{"id":25217,"date":"2016-05-26T07:30:53","date_gmt":"2016-05-26T05:30:53","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&p=25217"},"modified":"2023-03-13T19:14:08","modified_gmt":"2023-03-13T17:14:08","slug":"el-mundo-envejece-como-afectara-esto-al-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-mundo-envejece-como-afectara-esto-al-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"El mundo envejece, \u00bfc\u00f3mo afectar\u00e1 esto al mercado laboral?"},"content":{"rendered":"

El aumento de la esperanza de vida y las bajas tasas de natalidad parece que nos enfrentar\u00e1 a sociedades envejecidas<\/strong> y en un futuro no muy lejano superenvejecidas<\/em>, esto es,\u00a0m\u00e1s del 20%<\/strong> de la poblaci\u00f3n mayor de 65 a\u00f1os, seg\u00fan afirman los expertos. En el entorno laboral este incremento en la edad media de las plantillas plantea una serie de retos a los que deben responder desde los departamentos de gesti\u00f3n del personal.<\/p>\n

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Envejecimiento: un fen\u00f3meno en todo el mundo<\/h2>\n

En el a\u00f1o 2050 una de cada seis personas en el mundo tendr\u00e1 65 a\u00f1os o m\u00e1s, seg\u00fan los datos de estudio Perspectivas de la Poblaci\u00f3n Mundial de las Naciones Unidas (revisi\u00f3n de 2012)<\/em> citado por el Informe anual sobre flexibilidad en el trabajo 2015<\/em> de Randstat. Para entonces, Espa\u00f1a ser\u00e1 el segundo pa\u00eds (detr\u00e1s de Jap\u00f3n) con una ratio<\/em> de dependencia<\/strong> m\u00e1s alta: habr\u00e1 casi 70 personas de 65 a\u00f1os o m\u00e1s por cada 100 habitantes en edad de trabajar (de los 15 a los 65).<\/p>\n

Esto quiere decir que la adelgazada poblaci\u00f3n en edad de trabajar tendr\u00e1 que sustentar con sus impuestos<\/strong> a la poblaci\u00f3n jubilada. Algo insostenible, por lo que los Gobiernos ya est\u00e1n optando por minimizar estos efectos alargando la edad de jubilaci\u00f3n<\/a> y eliminando las jubilaciones anticipadas<\/strong>. Esto permite afirmar que a una persona de 40 a\u00f1os le quedar\u00e1 el 67% de su vida laboral<\/strong> por desarrollar. Afortunadamente, la excusa \u00abdemasiado mayor para el puesto\u00bb tiene los d\u00edas contados y el colectivo de mayores de 45 azotado por el desempleo y la baja empleabilidad est\u00e1 en proceso de revalorizaci\u00f3n en las empresas<\/a>.<\/p>\n

El n\u00famero de personas con la cuarentena superada se ir\u00e1 incrementando y la vida laboral alarg\u00e1ndose. \u00bfA qu\u00e9 retos se enfrentan las empresas por el envejecimiento de la plantilla?<\/p>\n