{"id":24276,"date":"2016-03-18T07:30:23","date_gmt":"2016-03-18T06:30:23","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&#038;p=24276"},"modified":"2024-08-29T17:48:55","modified_gmt":"2024-08-29T15:48:55","slug":"porque-las-empresas-se-mueren-por-reclutar-candidatos-pasivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/porque-las-empresas-se-mueren-por-reclutar-candidatos-pasivos\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 las empresas se mueren por reclutar candidatos pasivos"},"content":{"rendered":"<p>La vacante de un puesto en la empresa pone en marcha todos los mecanismos de b\u00fasqueda del <b>mejor perfil<\/b> en los departamentos de recursos humanos. Se dise\u00f1an ofertas para el puesto y se lanza la ca\u00f1a all\u00ed donde se sabe que est\u00e1n las personas que buscan empleo, los candidatos activos. Pero, \u00bfest\u00e1 entre ellos la persona que mejor encaja con el puesto? Indagar entre los perfiles de personas que no tienen pensado cambiar de trabajo y hacerles una propuesta que no puedan rechazar es un reto para la selecci\u00f3n de personal. Son los <strong>candidatos pasivos<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo llegar hasta ellos?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Al contrario que una persona en\u00a0b\u00fasqueda activa de empleo, un candidato pasivo se encuentra en una <b>situaci\u00f3n privilegiada<\/b> desde la cual puede permitirse valorar y ser m\u00e1s cr\u00edtico ante una posible oferta. No le servir\u00e1 solo con que el puesto se ajuste a su formaci\u00f3n y trayectoria. Tiene que haber un plus que encienda la llama de la posibilidad de cambio de trabajo. \u00bfC\u00f3mo conseguir que estos candidatos pasivos tengan en cuenta una <b>oferta laboral<\/b>?<\/p>\n<h2>Analizar la imagen de marca de la empresa<\/h2>\n<p>Si se va a librar la \u00abguerra por el talento\u00bb hay que preparar una estrategia que incluya planes preparativos. Estas ser\u00e1n las acciones imprescindibles:<\/p>\n<ul>\n<li>Para poder hacer un acercamiento a posibles candidatos <b>la marca de la empresa tiene que estar bien construida<\/b> y trabajada. Las pr\u00e1cticas de las empresas que m\u00e1s se valoran por parte de los candidatos, sean o no pasivos, son las relacionadas con una buena pol\u00edtica de conciliaci\u00f3n asistida por flexibilidad horaria.<\/li>\n<li><b>Una buena reputaci\u00f3n entre los empleados es crucial<\/b>. Las acciones de employer branding ayudan a confeccionar una buena imagen entre quienes ya forman parte de la plantilla, que pueden convertirse en los\u00a0mejores embajadores de la marca. A trav\u00e9s de este tipo de acciones comunicativas, el atractivo de la organizaci\u00f3n aumenta ante futuros candidatos.<\/li>\n<li><b>La comunicaci\u00f3n en redes tiene que ser impecable<\/b>, cercana, la imagen corporativa tiene que ser transparente y, por supuesto, nunca mentir sobre las condiciones de la oferta. Si al cabo de un tiempo no se cumple con las expectativas, se puede estar poniendo la semilla que echar\u00e1 por tierra una buena imagen.<\/li>\n<li>Una <b>pol\u00edtica de responsabilidad social corporativa (RSC) comprometida<\/b> es tambi\u00e9n un reclamo para futuro talento.<\/li>\n<li>Es importante tener preparados argumentos para explicar las posibles <b>crisis de reputaci\u00f3n<\/b> o si hay\u00a0un alto \u00edndice de rotaci\u00f3n en ese puesto. Hay que tener por seguro que el candidato con el que se contacte estudiar\u00e1 con mayor detenimiento y capacidad cr\u00edtica si le compensa un cambio.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>B\u00fasqueda en diferentes \u00e1mbitos, tambi\u00e9n en la realidad<\/h2>\n<p>Los escenarios de la b\u00fasqueda de talento se duplican. No se trata solo de\u00a0hacer incursiones en el mundo digital. Tambi\u00e9n hay que arremangarse en el mundo donde se dan apretones de mano y duelen los pies por los tacones.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Husmear en las redes sociales.<\/b> Una de las nuevas labores que desempe\u00f1an los reclutadores es la b\u00fasqueda de candidatos a trav\u00e9s de las redes sociales, el <em><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nethunters-reclutando-candidatos-en-un-click\/\">nethunting<\/a><\/em>. Investigar perfiles, rastrear CV <em>online<\/em>, leer blogs especializados y provocar el encuentro con el candidato en alguna conversaci\u00f3n en red\u00a0forma parte del d\u00eda a d\u00eda de estos especialistas. Tambi\u00e9n se pueden encontrar candidatos pasivos entre los <em><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-un-influencer-y-como-puede-potenciar-tu-marca-2\/\">influencers<\/a><\/em> de nuestro sector. Son\u00a0una buena cantera donde buscar el perfil que se necesita. LinkedIn es una de las redes\u00a0m\u00e1s apropiadas porque permite una <b>r\u00e1pida segmentaci\u00f3n<\/b> y entrar en contacto con profesionales que no est\u00e1n pensando en cambiar de empresa.<\/li>\n<li><b>Investigar en espacios y eventos de <em>networking<\/em>.<\/b> Los encuentros profesionales de una actividad son ambientes propicios para reclutar. Un profesional puede estar interesado en un evento que organiza una empresa por cuestiones puramente profesionales y, de paso, llevarse una jugosa oferta de empleo.<\/li>\n<li><b>Buscar entre los proveedores y los externos.<\/b> Esta puede ser una excelente fuente de candidatos pasivos. Son personas con las que se trabaja a diario, por lo que hay una percepci\u00f3n m\u00e1s que consolidada sobre su forma de trabajar y sus conocimientos en un contexto profesional. Echar la red para reclutar en esta parte de lago es algo ya bastante habitual.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Llevar la iniciativa en la selecci\u00f3n de personal de candidatos pasivos requiere de una <b>acci\u00f3n conjunta de equipo<\/b> que implica tanto al departamento de recursos humanos como al de marketing, pero tambi\u00e9n a los cargos directivos para dar relevancia a toda la acci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La vacante de un puesto en la empresa pone en marcha todos los mecanismos de b\u00fasqueda del mejor<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/porque-las-empresas-se-mueren-por-reclutar-candidatos-pasivos\/\"> Leer 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