{"id":24273,"date":"2016-03-14T07:30:21","date_gmt":"2016-03-14T06:30:21","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&p=24273"},"modified":"2018-05-23T16:52:58","modified_gmt":"2018-05-23T14:52:58","slug":"es-posible-trabajar-sin-jefes-caminando-hacia-la-holacracia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/es-posible-trabajar-sin-jefes-caminando-hacia-la-holacracia\/","title":{"rendered":"\u00bfEs posible trabajar sin jefes? Caminando hacia la holocracia"},"content":{"rendered":"

Dirigir una organizaci\u00f3n desde la c\u00faspide de la pir\u00e1mide empieza a ser sin\u00f3nimo de anquilosamiento empresarial. Los mercados son cada vez m\u00e1s sensibles a cualquier cambio a nivel global, los consumidores ya no son solo locales y las estructuras est\u00e1ticas como la piramidal empiezan a no encajar por su limitada capacidad de adaptaci\u00f3n al medio<\/b>. Esta necesidad de adecuaci\u00f3n exige repensar la organizaci\u00f3n de las empresas para aumentar sus posibilidades de supervivencia. Para dar soluci\u00f3n a esta cuesti\u00f3n b\u00e1sica de la evoluci\u00f3n nacen modelos como la holocracia<\/em>, el \u201cgobierno de todos\u201d en el griego de Arist\u00f3teles.<\/p>\n

<\/p>\n

La holocracia <\/em>hace referencia a un sistema de organizaci\u00f3n empresarial<\/b> que desaf\u00eda el liderazgo que se ejerce desde un poder central y \u00fanico, el jefe. El modelo propone democratizar los procesos de toma de decisiones<\/b> y la distribuci\u00f3n del poder dentro de la empresa para que la organizaci\u00f3n sea din\u00e1mica y altamente operativa.<\/p>\n

Esta descentralizaci\u00f3n del mando contribuye a que las empresas sean m\u00e1s flexibles y puedan amoldarse mejor a las a circunstancias cambiantes. Se trata de una estructura aplanada y en red,<\/b> que permite hacer y deshacer equipos de forma \u00e1gil y reducir la burocracia gracias a procesos de toma de decisiones aut\u00f3nomos<\/b>.<\/p>\n

Responsabilidad individual y por c\u00edrculos<\/h2>\n

El mecanismo de funcionamiento de este sistema novedoso consiste en la creaci\u00f3n de una red de c\u00edrculos autoorganizados,<\/b> en los que cada persona que compone el c\u00edrculo es una pieza imprescindible del puzzle y asume una corresponsabilidad<\/b> en la consecuci\u00f3n del objetivo fijado.<\/p>\n

Cada empleado es el \u00fanico responsable<\/b> del desarrollo de sus tareas. Aunque, m\u00e1s que personas con perfiles \u00fanicos, lo que entra en juego en este modelo de estructura son los roles. El desempe\u00f1o de un rol o una funci\u00f3n es algo din\u00e1mico que facilita el hecho de que un mismo papel sea desempe\u00f1ado por diferentes personas y tambi\u00e9n que una persona pueda ejecutar diferentes roles<\/b> en los cada proyecto en el que se implique. De esta forma, los cargos y puestos\u00a0asociados a una sola persona desaparecen y pasan a ser habitados por diferentes empleados.<\/p>\n

Como consecuencia de todo esto, afirman los expertos, se consigue un m\u00e1ximo aprovechamiento del talento<\/b> y una visi\u00f3n global del proceso que ayuda a establecer sistemas de continua mejora.<\/p>\n

Perfiles m\u00faltiples y m\u00e1s aut\u00f3nomos<\/h2>\n

Esta revoluci\u00f3n en los mimbres de la empresa exige tambi\u00e9n una transformaci\u00f3n en las<\/strong> actitudes y formas de proceder <\/b>en los diferentes roles. Como hace tiempo que venimos informando, los nuevos empleados tienden a ser m\u00e1s aut\u00f3nomos y con perfiles m\u00faltiples (como los knowmads<\/a>). En este tipo de estructura se les requiere corresponsabilidad y automotivaci\u00f3n.<\/p>\n

En cuanto al liderazgo, \u00a0no se ejerce mediante el \u00abordeno y mando\u00bb, sino que est\u00e1 inspirado en la capacidad de motivar y \u00abpredicar con el ejemplo\u00bb. Nadie queda<\/strong> protegido por su cargo<\/b>.<\/p>\n

Como brindan los tiempos, otra de las caracter\u00edsticas clave de la holocracia<\/em> es el libre acceso a la informaci\u00f3n. <\/b>Este sistema aboga por mantener continuamente informados\u00a0<\/b>sobre el desarrollo de los proyectos no solo a\u00a0cualquier miembro del equipo sino tambi\u00e9n al resto de empleados. Facilitar que la\u00a0comunicaci\u00f3n fluya en todas las direcciones, permite una mayor transparencia y que se multipliquen las aportaciones en los procesos.<\/p>\n

La burocracia tambi\u00e9n se ve minimizada<\/b> en este sistema, gracias a que el reporte no tiene que atravesar largas cadenas de mando. Por supuesto, este dinamismo requiere de habilidades bien engrasadas en novedades tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

Empresas como la tienda online<\/em> Zappo ya han realizado la transici\u00f3n a este modelo organizativo en los que han sido implicados sus 1.500 empleados. No se tiene conocimiento sobre la implantaci\u00f3n de este modelo en Espa\u00f1a, aunque algunos grupos empresariales con modelos tipo cooperativas<\/strong> adoptan procesos de toma de decisiones m\u00e1s democr\u00e1ticos. De esta forma se avanza hacia sistemas menos jer\u00e1rquicos <\/b>y se asemejan m\u00e1s al modelo holocr\u00e1tico.
\n<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dirigir una organizaci\u00f3n desde la c\u00faspide de la pir\u00e1mide empieza a ser sin\u00f3nimo de anquilosamiento empresarial. Los mercados Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":24285,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[2922,2232,21],"class_list":["post-24273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-holocracia","tag-jefes","tag-liderazgo"],"yoast_head":"\n\u00bfEs posible trabajar sin jefes? 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