Dos de los requisitos que m\u00e1s suelen repetirse en las ofertas de empleo son la edad del candidato y sus a\u00f1os de experiencia en el sector o en un puesto similar al ofertado. La franja que m\u00e1s se demanda es la que va de los 26 a los 35 a\u00f1os. Pasada esa edad, las posibilidades de conseguir un empleo descienden a medida que los candidatos suman m\u00e1s a\u00f1os. Algo parad\u00f3jico\u00a0si tenemos en cuenta que con 45 a\u00f1os un trabajador suele estar\u00a0en la plenitud de su carrera profesional. Sin embargo, las cifras demuestran que encontrar trabajo a partir de esta edad es\u00a0cada vez m\u00e1s dif\u00edcil. Por eso, se han puesto en marcha medidas extraordinarias para animar a la contrataci\u00f3n de este colectivo\u00a0\u00bfquieres saber cu\u00e1les son?<\/p>\n
<\/p>\n
Los a\u00f1os de crisis han dejado una cifra de desempleados todav\u00eda muy alta: 4.150.755 personas en el mes de enero<\/b>, al cierre de la campa\u00f1a de Navidad. Se requieren medidas espec\u00edficas para incentivar la contrataci\u00f3n y que se generen m\u00e1s empleos.<\/p>\n
Una de estas medidas es la exenci\u00f3n m\u00ednima<\/b>. Si el contrato del nuevo trabajador va a ser indefinido, no importa la edad que tenga, los primeros 500 euros del salario del trabajador estar\u00e1n exentos de cotizar a la Seguridad Social. De esta bonificaci\u00f3n se puede beneficiar la empresa durante 2 a\u00f1os, o 3 si tiene menos de 10 trabajadores, y estar\u00e1 vigente hasta el 31 de agosto de 2016. Si la jornada es parcial, la reducci\u00f3n ir\u00e1 en proporci\u00f3n a las horas que se trabaja.<\/p>\nEl colectivo de los mayores de 45<\/b><\/h2>\n
Para las empresas peque\u00f1as o de menos de 50 empleados<\/b>, contratar a un nuevo trabajador supone una inversi\u00f3n importante. Con el fin de allanar el camino, hay una medida dirigida a estas compa\u00f1\u00edas: podr\u00e1n bonificarse desde 1.300 \u20ac\/a\u00f1o si contratan a un hombre o a una mujer y hasta 1.500 \u20ac\/a\u00f1o si es una mujer que trabaja en un sector donde no se suele emplear a mujeres y, por tanto, est\u00e1 subrepresentadas. Eso s\u00ed, en ambos casos tienen que ser mayores de 45 a\u00f1os y se les debe hacer indefinidos. Esta facilidad se dar\u00e1 durante los primeros 3 a\u00f1os de contrataci\u00f3n<\/b>. La vigencia de la medida se acabar\u00e1 en cuanto la cifra de paro descienda por debajo del 15%.<\/p>\n
Por otro lado, si una empresa de este tipo contrata a un trabajador mayor de 52 a\u00f1os<\/b> que est\u00e1 recibiendo un subsidio por desempleo y le ofrece una jornada completa y la modalidad de indefinido, tambi\u00e9n recibir\u00e1 la bonificaci\u00f3n que hemos mencionado y, adem\u00e1s, el trabajador lo podr\u00e1 combinar con el cobro de una parte del subsidio.<\/p>\n
Con el fin de fomentar la contrataci\u00f3n y facilitar el crecimiento y la estabilidad del emprendimiento<\/b>, se puso en marcha tambi\u00e9n un incentivo del que se pueden beneficiar las compa\u00f1\u00edas hasta que el paro no descienda del 15%. Si un nuevo proyecto de emprendimiento contrata de manera indefinida a un trabajador mayor de 45 a\u00f1os, se aplicar\u00e1 una reducci\u00f3n del 100% en la cuota de la Seguridad Social durante el primer a\u00f1o.<\/p>\n
Por \u00faltimo, y esto vale para cualquier tama\u00f1o de empresa, si se contrata a una persona mayor de 65 a\u00f1os<\/b> con 38 a\u00f1os y 6 meses de cotizaci\u00f3n efectiva a la Seguridad Social (o bien tiene 67 a\u00f1os y 37 de cotizaci\u00f3n) con un contrato indefinido, la compa\u00f1\u00eda se podr\u00e1 beneficiar de una reducci\u00f3n del 100% en la cuota empresarial por contingencias comunes.<\/p>\nMayores de 45 con discapacidad<\/b><\/h2>\n
Las personas con discapacidad ya cuentan con una traba que les dificulta el acceso al mercado laboral. Si, adem\u00e1s, han cumplido los 45, su inserci\u00f3n es todav\u00eda m\u00e1s dif\u00edcil. Por este motivo se puso en marcha una medida para la contrataci\u00f3n indefinida y otra para la temporal:<\/p>\n