{"id":2385,"date":"2009-07-27T08:25:29","date_gmt":"2009-07-27T07:25:29","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=2385"},"modified":"2023-03-13T19:30:49","modified_gmt":"2023-03-13T17:30:49","slug":"innovar-para-salir-de-la-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/innovar-para-salir-de-la-crisis\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo descubrir nuestros propios recursos"},"content":{"rendered":"<p><strong><\/strong><\/p>\n<p><strong>Por Chema San Segundo, abogado, consultor y coach experto en Innovaci\u00f3n.\u00a0Director de Escuela de Crisis<\/strong><\/p>\n<p>Estos \u00faltimos meses se ha hablado much\u00edsimo acerca de la necesidad de aplicar innovaci\u00f3n como un elemento de salvaguardia frente a los tiempos cr\u00edticos que nos toca vivir. En realidad, se lleva hablando de innovaci\u00f3n mucho tiempo. Innovar es crear alternativas y opciones. <strong>Una de las primeras caracter\u00edsticas de toda crisis es, precisamente, transmitir la sensaci\u00f3n de que no hay alternativas, de que nada se puede hacer.<\/strong><\/p>\n<p>Pongamos un ejemplo. Un buen d\u00eda tu pareja decide marcharse, iniciar un camino en soledad o en compa\u00f1\u00eda de otra persona. Esta es una crisis cl\u00e1sica. La persona que la experimenta considera que todo su mundo se ha venido abajo: su afectividad se queda anulada; su tiempo libre, vac\u00edo; su autoestima, por los suelos.. Una crisis es demoledora&#8230; precisamente porque genera este tipo de reacciones en cadena. La persona o las personas afectadas tienden a considerar \u2014en un primer momento\u2014 que no existen alternativas. Y suelen luchar en el terreno equivocado: deseando volver a la situaci\u00f3n anterior a cualquier precio, persiguiendo a la persona que se ha marchado&#8230;<\/p>\n<p>\u00bfDe qu\u00e9 forma puede aprovecharse esa situaci\u00f3n tan da\u00f1ina? Estrat\u00e9gicamente la respuesta a una situaci\u00f3n aconseja buscar recursos para comenzar a desarrollar nuevas alternativas. En el ejemplo recogido, la persona afectada puede comenzar a percibir que es un buen conversador, que le gusta mucho la naturaleza o, bien, que disfruta mucho viendo pel\u00edculas en blanco y negro. Estos elementos son \u00abrecursos\u00bb, apoyos para desarrollar alternativas: participar en grupos que mantienen una tertulia, apuntarse a un club de cine en blanco y negro, etc&#8230; Cada \u00abrecurso\u00bb comienza a generar alternativas: nuevas amistades, nuevas actividades, nuevas oportunidades&#8230; <strong>La crisis es oportunidad en cuanto usamos nuestros recursos. <\/strong>Cuando hablamos de coaching estamos utilizando -precisamente- esta misma metodolog\u00eda. Coaching se basa en usar tus propios recursos (no los de la persona que se ha marchado). Identificados esos recursos, la innovaci\u00f3n nos acompa\u00f1a a crear diferentes alternativas.<\/p>\n<p>En la crisis actual, el trabajo con equipos directivos debe ir en esa l\u00ednea: <strong>conducirles a descubrir recursos sobre los que apoyar nuevas opciones que sirvan de respuesta a un momento dif\u00edcil y cr\u00edtico.<\/strong> Es una estrategia que ofrece muy buenos resultados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En momentos de crisis es m\u00e1s sencillo descubrir aquellas fortalezas que nos ayudan a salir de \u00e9sta y de otras dificultades. 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