{"id":23818,"date":"2016-02-10T07:30:02","date_gmt":"2016-02-10T06:30:02","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&p=23818"},"modified":"2024-08-29T17:48:54","modified_gmt":"2024-08-29T15:48:54","slug":"14-pensadores-para-aprender-a-liderar-con-exito-en-la-nueva-economia-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/14-pensadores-para-aprender-a-liderar-con-exito-en-la-nueva-economia-digital\/","title":{"rendered":"14 maestros para aprender a liderar con \u00e9xito en la nueva econom\u00eda digital"},"content":{"rendered":"

Dice Salvador Molina\u00a0que el mundo se transforma a pasos agigantados. La generaci\u00f3n del milenio ha tra\u00eddo\u00a0otras reglas de juego, nuevos\u00a0modelos de negocio, de trabajo, formaci\u00f3n\u00a0y\u00a0financiaci\u00f3n que est\u00e1n provocando una\u00a0gran transformaci\u00f3n digital. Un cambio global al que las empresas\u00a0est\u00e1n obligadas\u00a0enfrentarse si no quieren morir. El reto est\u00e1 en saber hacia d\u00f3nde moverse.
\n<\/p>\n

Para mostrar c\u00f3mo\u00a0liderar con \u00e9xito en esta nueva era\u00a0que se avecina,\u00a0Salvador publica\u00a0\u00a0\u201cLos imprescindibles del Management\u201d\u00a0un libro donde re\u00fane las opiniones y recomendaciones clave de 14 maestros\u00a0del management: Carlos Mallo, Paul Krugman, Marcos Urarte, Peter Senge, Warren Bennis, Ronald Coase, Javier Fern\u00e1ndez-Aguado, enrique Sueiro, Daniel Goleman, Jos\u00e9 Aguilar, Ofelia Santiago, Ignacio Bernab\u00e9, Michael Eugene Porter y Peter Drucker.<\/p>\n

Presenta este libro como un men\u00fa variado donde cada plato incluye los pensamientos de un\"SALVADOR referente en este \u00e1mbito \u00bfCu\u00e1l es el objetivo que persigue con esta f\u00f3rmula? \u00bfEs una forma de mentoring?<\/h2>\n

Con este libro respondo a miles de preguntas del tipo: \u00bfqu\u00e9 libro me aconsejas? Me suelen llegar de amigos, de directivos que acuden a reuniones del Foro ECOFIN y hasta por redes sociales. Y es que en el mundo infoxicado en el que todo es urgente, importante y actual; falta un selectivo corto de referentes que sean los aut\u00e9nticos imprescindibles como libros de cabecera, como autores de garant\u00eda y como gur\u00fas del management. Aqu\u00ed est\u00e1 mi selectivo de 14 autores, espa\u00f1oles y extranjeros; que es el fruto de buscar el consejo de m\u00e1s de cien expertos que me han aportado sus propias listas.<\/p>\n

Ya en su dedicatoria afirma que el l\u00edder se hace (no nace), y les invita a que escojan a los mejores maestros \u00bfAndamos escasos de sabios?<\/h2>\n

Faltan sabios, sobran divulgadores. Porque las estanter\u00edas est\u00e1n llenas de libros de autoayuda y autocomplacencia. Los primeros prometen f\u00f3rmulas m\u00e1gicas. Los segundos s\u00f3lo sirven para el brillo personal de sus autores. \u00bfPero d\u00f3nde est\u00e1 la piedra filosofal? En muy pocos rincones hay ideas nuevas, ideas sabias. En los 14 pensadores que yo propongo (al menos) s\u00ed existen estos pensamientos activos para gestionar con \u00e9xito equipos y empresas. Con modestia, me gusta decir que faltan muchos, pero merece la pena los que est\u00e1n en mi selectivo de 14.<\/p>\n

Dice que hay dos tipos de gur\u00fas (o influyentes): los engendradores de una gran idea y los gur\u00fas omniscientes \u00bfQu\u00e9 diferencia a unos de otros?<\/h2>\n

El gur\u00fa de idea \u00fanica es aquel que ha aportado una nueva manera de ver y hacer las cosas en la disciplina que \u00e9l domina, ya sean las finanzas, la comunicaci\u00f3n, los recursos humanos o cualquier otra. Y esa idea motriz ha servido para perfeccionar la gesti\u00f3n de las organizaciones en distintos procesos evolutivos. Mientras que existen otros autores que intentan meter en su cabeza toda la realidad econ\u00f3mica, el movimiento de las empresas y de los mercados. Y en su visi\u00f3n omnisciente aportan pistas sociol\u00f3gicas de los cambios a los que hay que adaptarse para no convertirse en dinosaurios en peligro de extinci\u00f3n. Estos \u00faltimos gur\u00fas de la gesti\u00f3n del cambio son los aut\u00e9nticos or\u00e1culos a los que no hay que perder de vista (ni de lectura). Pero sin los primeros no sabr\u00edamos c\u00f3mo reaccionar, qu\u00e9 tuercas apretar, qu\u00e9 estrategias implementar.<\/p>\n

Manuel Gago advierte en el pr\u00f3logo del libro que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os la direcci\u00f3n de empresas cambiar\u00e1 m\u00e1s que en los \u00faltimos 50. \u00bfEn qu\u00e9 puntos fundamentales cambiar\u00e1?<\/h2>\n

Cuando vamos montados en el tiovivo no somos conscientes de la enorme inercia en que nos movemos. Pero el mundo se transforma a pasos tan agigantados que las reglas de la econom\u00eda ya no cambian de un siglo a otro, ni siquiera de una generaci\u00f3n a otra. Ahora el mundo muta de piel cada cuarto de siglo. La generaci\u00f3n del milenio trae otras reglas de juego: nativo digital, econom\u00eda colaborativa, solidaridad activa, interactuaci\u00f3n global, compra on line, talento y no presentismo, atomizaci\u00f3n del empleo, financiaci\u00f3n cooperativa, etc., etc. Y todo ello cambia los modelos de negocio, los modelos de trabajo, la formaci\u00f3n, el marketing, las ventas, la financiaci\u00f3n, etc. Adaptarse o morir, esa es la cuesti\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfEst\u00e1n los directivos espa\u00f1oles preparados para gestionar esta nueva realidad digital o cree que a\u00fan les queda mucho por aprender?<\/h2>\n

La transformaci\u00f3n digital es uno de los karma de la \u00faltima d\u00e9cada. Francisco Gonz\u00e1lez, el presidente del BBVA, es uno de sus mayores voceros. Pero una cosa es lo que se dice y otra la que se hace. Mucho se ha escrito y mucho han invertido las empresas en transformaci\u00f3n digital. Pero el gran problema no es la voluntad de cambio, sino el conocimiento de a d\u00f3nde hay que moverse. En la prensa escrita lo hemos sufrido en las \u00faltimas d\u00e9cadas. Muchos modelos se han propuesto para la trasmutaci\u00f3n digital o los modelos h\u00edbridos. Sin embargo, no hay un solo modelo de \u00e9xito que pueda ser clonado en otro pa\u00eds, en otra cabecera. Nadie conoce el futuro, por mucho que lo anuncie. Ah\u00ed est\u00e1 el reto de las organizaciones inteligentes, de las organizaciones que aprenden.<\/p>\n

En la primera parte del libro (un repaso hist\u00f3rico a los pioneros de la direcci\u00f3n) menciona que Erasmo de Rotterdam ya destacaba el papel protagonista de la educaci\u00f3n en la formaci\u00f3n de l\u00edderes \u00bfSe forma bien en las Escuelas de Negocio actualmente?<\/strong><\/h2>\n

La universidad te ense\u00f1a las profesiones del pasado. Las escuelas de negocio te ense\u00f1an las profesiones del presente. Pero nadie te ense\u00f1a las profesiones del futuro, aquellas en las que trabajar\u00e1n el 90% de los que han nacido en 2015. Hay mucho por hacer en la formaci\u00f3n de postgrado.<\/p>\n

Erasmo tambi\u00e9n se muestra implacable con el enriquecimiento indebido y arremete contra quienes se adjudican retribuciones desmedidas \u00bfQu\u00e9 pensar\u00eda de esos directivos que cobran sueldos estratosf\u00e9ricos en tiempo de crisis?<\/h2>\n

La \u00e9tica es universal en el espacio y en el tiempo. A todos nos escandalizan los extremos, pero nadie se cuestiona el sueldo de una estrella del f\u00fatbol o de la canci\u00f3n. Para m\u00ed todo deber\u00eda ser revisable, pero poniendo por encima de todo la libertad.<\/p>\n

A su juicio \u00bfQu\u00e9 es lo que les falta y qu\u00e9 les sobra a los directivos de hoy en d\u00eda?<\/h2>\n

Les sobra ego. Mi amiga Pilar G\u00f3mez Acebo gusta de arremeter contra ellos y de proponerles la gesti\u00f3n del ego. Pero m\u00e1s all\u00e1 de esta cuesti\u00f3n, tenemos grandes l\u00edderes empresariales en Espa\u00f1a y muchos de ellos con compromiso en su empresa y en la sociedad. De ese talento espa\u00f1ol hay que aprender tambi\u00e9n. No somos menos que nadie, ni tampoco m\u00e1s. Estamos en un nivel muy alto de gur\u00fas, de escuelas de negocio y de altos directivos. Pero siempre falta m\u00e1s, porque ovejas negras tambi\u00e9n las hay.<\/p>\n

Despu\u00e9s de tanto tiempo de estudio y reflexi\u00f3n \u00bfQu\u00e9 es para usted el management? \u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas cree que debe reunir un l\u00edder?<\/h2>\n

El l\u00edder que invierte en su crecimiento interior, hace crecer a sus empresas. Es importante gestionar el talento, promoverlo interiormente y captarlo cuando est\u00e1 fuera. Las organizaciones viven de sus personas. Hay que fomentar el liderazgo.<\/p>\n

Salvado\"Losr Molina es el impulsor y presidente de Foro ECOFIN (un laboratorio de ideas que agrupa a empresas, asociaciones y escuelas de negocios).
\nFormado como periodista y analista econ\u00f3mico, colabora en varios medios, edita la revista ECOFIN\u00a0 y participa como conferenciante en distintos foros de finanzas, econom\u00eda, periodismo e innovaci\u00f3n.\u00a0Tambi\u00e9n es fundador de Madrid Woman’s Week y vicepresidente de la Fundaci\u00f3n Woman’s Week, la fundaci\u00f3n de la igualdad.\u00a0Es director del Congreso de Periodismo 2.0 que anualmente organiza ProCom y la Facultad de Ciencias de la Informaci\u00f3n de la Universidad Complutense.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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