{"id":23497,"date":"2016-01-07T07:30:17","date_gmt":"2016-01-07T06:30:17","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/\/"},"modified":"2024-08-29T17:48:52","modified_gmt":"2024-08-29T15:48:52","slug":"nethunters-reclutando-candidatos-en-un-click","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nethunters-reclutando-candidatos-en-un-click\/","title":{"rendered":"Nethunters, reclutando candidatos en un click"},"content":{"rendered":"<p>El CV ha muerto, que viva el CV social. Este es el mantra que va subiendo de volumen en los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/atraccion-del-talento-2-0\/\">departamentos de Recursos Humanos<\/a> desde hace un tiempo. Si hace cinco a\u00f1os se estaban seleccionando los CV\u00a0en papel m\u00e1s llamativos, ahora hay que ponerse las pilas en las redes sociales. Los motivos\u00a0que alegan desde los departamentos de RRHH son todos muy razonables: es m\u00e1s barato, se obtiene una <b>c\u00f3moda segmentaci\u00f3n<\/b> de perfiles y ofrecen una informaci\u00f3n adicional que ayuda a valorar las caracter\u00edsticas del candidato m\u00e1s all\u00e1 de su perfil profesional. Esta avanzadilla de reclutadores m\u00e1s <em>techies,<\/em> que apuestan por ir rastreando la red en b\u00fasqueda de los mejores candidatos, ya tiene nombre: los <em>nethunters.<\/em><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 hace un <em>nethunter<\/em>?<\/strong><\/h2>\n<p>Desde que nos gusta que el planeta sepa qu\u00e9 hacemos minuto a minuto la utilidad de la informaci\u00f3n que se ofrece de forma voluntaria es oro para un <em>nethunter<\/em>. Os contamos algunas de las t\u00e9cnicas que utilizan para hacer sus pesquisas:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Siguen tu huella digital.<\/b> Googleando tu nombre consiguen un primer acercamiento que ilustra de forma inmediata cu\u00e1l es <b>el rastro digital que vas dejando<\/b>. Si la primera entrada que habla de ti es la de tu perfil en LinkedIn contin\u00faan investigando por ah\u00ed. Esta red profesional es la mina de competencias, habilidades y perfiles profesionales para un <em>nethunter<\/em>.<\/li>\n<li><b>Estudian tus redes sociales.<\/b> En LinkedIn se expone la informaci\u00f3n oficial, reglada, formal, la m\u00e1s seria y profesional. \u00bfEs eso suficiente para un <em>nethunter<\/em>? No, quieren saber qu\u00e9 tipo de persona eres. Para eso analizan la bio en tus redes sociales. En estos minicurriculums se expresa en pocas palabras c\u00f3mo se quiere ser reconocido por la comunidad. Esto supone una declaraci\u00f3n de intenciones, y para el reclutamiento es muy valioso.<\/li>\n<li><b>Analizan las fotos.<\/b> Fotos de perfil y <em>selfies<\/em>. Las fotos dan mucha informaci\u00f3n adicional, m\u00e1s de la que se piensa. Hobbies, h\u00e1bitos y tipo de vida que se lleva. Una buena gesti\u00f3n de nuestras im\u00e1genes en la web contribuye <b>a pulir la <\/b><b>marca personal<\/b>.<\/li>\n<li><b>Valoran tu comunidad <em>online<\/em>.<\/b> El an\u00e1lisis que se hace tiene que ver con la capacidad de generar tu propia conversaci\u00f3n, es decir, sopesan hasta qu\u00e9 punto se es proactivo en redes sociales. Eval\u00faan la informaci\u00f3n que compartes y cada cu\u00e1nto actualizas. Consideran que no es tan importante el n\u00famero de seguidores como el compromiso y el trato que dispensas a tu comunidad.<\/li>\n<li><b>Selecci\u00f3n por conversaci\u00f3n.<\/b> Si has conseguido hacerte un fan <em>nethunter<\/em>\u00a0probablemente entrar\u00e1 en conversaci\u00f3n contigo. Lo puede hacer de forma abierta o camuflado tras un avatar. Te retar\u00e1 a un debate en LinkedIn o comentar\u00e1 alguna publicaci\u00f3n de tu facebook. Quiere valorar c\u00f3mo te comunicas con tu comunidad. Si consigues llegarle al coraz\u00f3n, te enviar\u00e1 un DM para concertar una entrevista.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo seducir a un <em>nethunter<\/em>?<\/b><\/h2>\n<p>Con todo esto en la cabeza, hay una serie de consejos que debes tener en cuenta si te encuentras\u00a0en\u00a0b\u00fasqueda activa de empleo.<\/p>\n<p>Mejora la bio de tus perfiles sociales. Deja que hable de tu mejor versi\u00f3n profesional, y a\u00f1ade palabras que sugieran motivaci\u00f3n y proactividad. Si quieres trabajar en otro pa\u00eds, trad\u00facela al ingl\u00e9s. Si no tienes mucha experiencia, un blog puede ser una buena manera de mostrar los conocimientos que manejas dentro de tu actividad. Se trata de <b>generar contenido de valor<\/b>, ya que siempre tiene premio. El ritmo de publicaci\u00f3n hablar\u00e1 del grado de compromiso con tu comunidad. Hay que hacer un esfuerzo por <b>mantenerse actualizado<\/b>. No caer\u00e1 en saco roto. Reflexionar e investigar te ayudar\u00e1 a\u00a0ser mejor profesional y enriquecer\u00e1 tu CV social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El CV ha muerto, que viva el CV social. 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