Conciliar la vida laboral y familiar es fundamental tanto para trabajadores como para las empresas y la buena marcha de la sociedad, en general. La semana pasada, los tribunales daban la raz\u00f3n a un padre que solicit\u00f3 a su empresa entrar una hora m\u00e1s tarde para poder ir a llevar a su hijo a la guarder\u00eda. El padre pidi\u00f3 una flexibilizaci\u00f3n del horario que le fue denegada. Ahora su empresa, un centro estatal de atenci\u00f3n al da\u00f1o cerebral, ha tenido que aceptar la flexibilizaci\u00f3n por sentencia judicial.<\/p>\n
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Todas las empresas est\u00e1n obligadas a reconocer los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral<\/strong>, sin hacer diferencias entre hombres y mujeres. Adem\u00e1s, la asunci\u00f3n de responsabilidades no debe afectar ni en procesos de selecci\u00f3n de talento, ni en formaci\u00f3n, promoci\u00f3n, nivel salarial o cualquier condici\u00f3n laboral.<\/p>\n Este verano, un estudio revelaba que el 65% de los trabajadores siente que su vida personal ser ve interrumpida por su vida laboral. Esto genera estr\u00e9s y el deseo de mejorar la situaci\u00f3n provoca que la plantilla no est\u00e9 a gusto con las condiciones, y que el talento abandone la empresa por otra donde encuentre, ya no mejor salario, sino mejores condiciones en este sentido.<\/p>\n Estas son algunas de las medidas que m\u00e1s se utilizan:<\/p>\n La Fundaci\u00f3n Altares lleva desde 2007 convocando los Premios Nacionales Alares a la Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Seg\u00fan un estudio realizado por la Fundaci\u00f3n, la implantaci\u00f3n de programas de conciliaci\u00f3n en las empresas reduce un 40% el absentismo laboral<\/b>.<\/p>\n Con esta iniciativa lo que se pretende es que la idea de que conciliar cale en la sociedad y trata de ayudar a que se implante definitivamente. Este a\u00f1o en el palmar\u00e9s hay grandes empresas como Leroy Mer\u00edn o Reale Seguros; medianas, como Ecoembes o Finconsum, y peque\u00f1as, como el Colegio Oficial de Aparejadores y Arquitectos T\u00e9cnicos de Madrid.<\/p>\n Es posible introducir medidas que no supongan un gran coste para la empresa. Las ventajas de dar este paso se notar\u00e1n tanto en la plantilla como en la propia compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Medidas que funcionan<\/b><\/h2>\n
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Las empresas que concilian son premiadas<\/b><\/h2>\n