{"id":22676,"date":"2010-02-22T10:05:20","date_gmt":"2010-02-22T09:05:20","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=7368"},"modified":"2023-03-13T19:17:24","modified_gmt":"2023-03-13T17:17:24","slug":"y-ahora-que-hago","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/y-ahora-que-hago\/","title":{"rendered":"\u00bfY ahora que hago?"},"content":{"rendered":"<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7370\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2010\/02\/Beatroz-Pueo1.jpg\" alt=\"Beatroz Pueo\" width=\"112\" height=\"137\" \/>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Por Beatriz Pueo,\u00a0 Consultora en RRHH de\u00a0 Perfil<\/strong><\/p>\n<p>Durante el a\u00f1o pasado, la cifra de parados aument\u00f3 de forma exponencial y los pron\u00f3sticos de la Escuela de Negocios ESADE contin\u00faan siendo poco optimistas, ya que prev\u00e9n que la tasa de parados seguir\u00e1 creciendo y que no se volver\u00e1n a generar nuevos puestos de trabajo hasta el 2013.<\/p>\n<p>A diferencia de otras crisis, esta coyuntura no ha tenido ning\u00fan tipo de reparo en recortar en todos los niveles del organigrama. Para muchos de nosotros, el comportamiento de las estad\u00edsticas del paro, represent\u00f3 una sorpresa inesperada, dado que tambi\u00e9n afect\u00f3 directamente a muchos directivos y profesionales cualificados. Tener un grado de responsabilidad y una retribuci\u00f3n elevada, dej\u00f3 de ser garant\u00eda de estabilidad en el puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Esta situaci\u00f3n ha cambiado radicalmente nuestra actividad profesional en el \u00e1mbito de la selecci\u00f3n. Hemos pasado de dedicar la mayor parte de nuestro tiempo a la atracci\u00f3n y captaci\u00f3n de candidatos con talento en un mercado laboral desierto, a recibir multitud de peticiones de recolocaci\u00f3n de profesionales con trayectorias francamente brillantes.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, convivimos y estamos conviviendo todav\u00eda con el choque emocional de todo un colectivo, poco acostumbrado a participar en procesos de b\u00fasqueda de empleo, con un entorno tan adverso. Realmente ha sido un reto, aprender a reconducir las entrevistas \u201ctradicionales\u201d de selecci\u00f3n, hacia entrevistas de apoyo y asesoramiento focalizadas en la recuperaci\u00f3n de la confianza. Nos hemos encontrado con unos candidatos muy bien preparados, con una trayectoria impecable, que nos consta que han liderado proyectos innovadores y que, incluso, hemos visto brillar profesionalmente cuando todav\u00eda eran clientes nuestros. Pero, en este momento tan cr\u00edtico, se han visto obligados a realizar grandes esfuerzos para resituar toda su existencia. Hemos podido palpar en primera persona, como la sensaci\u00f3n de fracaso, el sentimiento de incertidumbre y la inseguridad, paralizan toda la fuerza, la energ\u00eda y el potencial (evidentemente existente) en las personas.<\/p>\n<p>Es por ello, que hemos pasado de iniciar nuestras entrevistas con \u00abque se lo que te ha generado inter\u00e9s por esta oferta\u00bb a \u00abno me digas que no tienes trabajo; tu trabajo es buscar trabajo\u00bb . Pensamos que esta frase resume nuestro principal reto que ha consistido en potenciar en los candidatos los dos aspectos que consideramos claves para conseguir buenos resultados en el proceso de b\u00fasqueda:<\/p>\n<p><strong>&#8211; Confianza y positivismo:<\/strong> Despu\u00e9s de un despido se genera un proceso de duelo, en el que es necesario tomarse un tiempo de margen para la reflexi\u00f3n, el an\u00e1lisis y la asimilaci\u00f3n. Durante este per\u00edodo es muy importante trabajar el propio auto concepto, buscar los puntos fuertes de uno mismo y a partir de aqu\u00ed marcar los objetivos de futuro. Tan solo una vez superada esta primera fase, se est\u00e1 preparado para iniciar la b\u00fasqueda de trabajo siendo y transmitiendo positivismo. Seremos capaces de transmitir energ\u00eda cuando seamos conscientes de que la situaci\u00f3n de paro, la podemos convertir en una oportunidad para acceder a un nuevo proyecto y crecer profesionalmente. Tenemos que creer en nuestras posibilidades. Si nosotros no creemos, \u00bfC\u00f3mo lo har\u00e1n los dem\u00e1s?<\/p>\n<p><strong>&#8211; Proactividad e innovaci\u00f3n:<\/strong> La persona que se encuentra en b\u00fasqueda de empleo tiene que abrir los horizontes, ampliar su campo de visi\u00f3n y ser capaz de aplicar los principios de innovaci\u00f3n en su propia trayectoria profesional. Quedarse con la mentalidad de que s\u00f3lo se puede acceder a un tipo de trabajo similar al anterior, en el mismo \u00e1mbito y\/o en el mismo sector, es una formula asegurada de no adaptaci\u00f3n al cambio. Tenemos que ser creativos y buscar el punto de uni\u00f3n de nuestro curr\u00edculum y habilidades personales con otros sectores o puestos de trabajo. Las experiencias vividas a lo largo de este a\u00f1o nos han demostrado que si somos capaces de regirnos por los perfiles competenciales y no por la experiencia curricular generaremos nuevas alternativas. Encajar, por ejemplo, directivos del sector industrial en otros sectores en crecimiento, como por ejemplo el \u00e1mbito social o de medioambiente, son f\u00f3rmulas absolutamente viables, siempre y cuando el candidato tenga una mentalidad lo suficientemente abierta as\u00ed como, ganas de aprender y desaprender.<\/p>\n<p>Ciertamente hay menos oportunidades profesionales que en a\u00f1os anteriores, pero tambi\u00e9n hemos podido comprobar que las personas que han enfocado su b\u00fasqueda de empleo con confianza, positivismo, proactividad e innovaci\u00f3n han generado nuevas oportunidades profesionales en tiempo record y sin verse obligados a tener que renunciar expectativas y\/o responsabilidades. Otra cosa es el ajuste de las expectativas retributivas que todos estos cambios est\u00e1n implicando, pero este tema lo dejamos para otro art\u00edculo. Evidentemente la crisis ha dejado huella en el panorama retributivo, sin embargo, considerar un trabajo que se ajuste a la trayectoria profesional de cada uno \u00a1a\u00fan es posible!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los expertos en recursos humanos debaten sobre el cambio en los procesos de selecci\u00f3n antes y despu\u00e9s de la crisis.<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[48,2886,672,891,37],"class_list":["post-22676","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-crisis","tag-entrevistas","tag-esade","tag-perfil","tag-trabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfY ahora que hago? | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/y-ahora-que-hago\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfY ahora que hago? 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