{"id":22675,"date":"2010-02-22T09:04:40","date_gmt":"2010-02-22T07:04:40","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=7350"},"modified":"2019-01-04T10:46:40","modified_gmt":"2019-01-04T08:46:40","slug":"abstenganse-los-mayores-de-50","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/abstenganse-los-mayores-de-50\/","title":{"rendered":"\u00abAbst\u00e9nganse los mayores de 50\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>Cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil encontrar ofertas de empleo que incluyan requisitos tan descorazonadores y duros como el que encabeza esta noticia <strong>\u2014\u00bbAbst\u00e9nganse los mayores de 50&#8243;<\/strong>\u2014 y veten a los candidatos m\u00e1s veteranos. \u00abSi no existe una raz\u00f3n objetiva que justifique la edad para el desempe\u00f1o de un puesto de trabajo, la redacci\u00f3n de este tipo de enunciados en las ofertas <strong>no ser\u00eda admisible, ser\u00eda ilegal<\/strong>, porque supondr\u00eda una discriminaci\u00f3n en el empleo por raz\u00f3n de edad que proh\u00edbe la Constituci\u00f3n espa\u00f1ola\u00bb, asegura <strong>\u00cd\u00f1igo Sagardoy<\/strong>, socio director del despacho laboralista <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Sagardoy\" href=\"https:\/\/www.sagardoy.com\/\" target=\"_blank\">Sagardoy Abogados<\/a>.\u00a0<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, sin embargo, la edad es una barrera que dificulta el acceso al empleo y limita las posibilidades de promoci\u00f3n, al tiempo que hace m\u00e1s vulnerables al despido a los trabajadores. El comisario de Igualdad de Oportunidades de la Uni\u00f3n Europea, <strong>Vladimir Spidla<\/strong>, ha hecho p\u00fablica su preocupaci\u00f3n ante el <strong>aumento de ciudadanos que perciben una discriminaci\u00f3n por edad en el contexto de crisis econ\u00f3mica<\/strong>. Si en 2008 el 42% de los europeos detectaba esta discriminaci\u00f3n, este porcentaje se ha elevado 16 puntos en s\u00f3lo un a\u00f1o. Y en Espa\u00f1a son todav\u00eda m\u00e1s los que\u00a0ven esta amenaza en su entorno, hasta un 61%. Adem\u00e1s, ante dos candidatos con las mismas habilidades y cualificaciones, la edad es el criterio que, en opini\u00f3n de los europeos, sit\u00faa a uno de los dos en desventaja.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es preocupante el desconocimiento que los ciudadanos de la Uni\u00f3n tenemos de nuestros derechos ante un hipot\u00e9tico caso de discriminaci\u00f3n o acoso. El 54% de los espa\u00f1oles, una proporci\u00f3n ligeramente superior a la media europea, no sabr\u00edamos qu\u00e9 hacer en esos casos, sobre todo en los relacionados con la edad. Mientras las campa\u00f1as institucionales y el impacto medi\u00e1tico de los casos de discriminaci\u00f3n sexual han propiciado un aumento de las denuncias, <strong>la discriminaci\u00f3n por edad apenas se plantea ante los tribunales<\/strong>. Y cuando el trabajador se decide a llevar su caso hasta all\u00ed, no suele recibir la respuesta que obtendr\u00eda en el Reino Unido o Estados Unidos, pa\u00edses con una larga tradici\u00f3n en denuncias de este tipo. \u00abEn Espa\u00f1a, cuando los tribunales fallan a favor del trabajador y declaran nulo, que no improcedente, su despido, porque aprecian una discriminaci\u00f3n en el empleo por raz\u00f3n de edad, la consecuencia es la readmisi\u00f3n. Adem\u00e1s, <strong>el trabajador puede solicitar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales<\/strong>, pero en Espa\u00f1a es dif\u00edcil de conseguir en los juzgados\u00bb, explica <strong>Pablo Palomeque<\/strong>, abogado asociado del \u00e1rea laboral de <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Cuatrecasas\" href=\"https:\/\/www.cuatrecasas.com\/es\/spain\/\" target=\"_blank\">Cuatrecasas<\/a>.<\/p>\n<p>En los pa\u00edses anglosajones, sin embargo, donde est\u00e1n tipificados los llamados \u2018da\u00f1os punitivos\u2019, la situaci\u00f3n es otra. \u00abCon el reconocimiento de estos perjuicios no s\u00f3lo se repara el da\u00f1o personal, con ellos tambi\u00e9n se quiere disuadir o dar ejemplo para que no se repitan casos de este tipo en las empresas. <strong>Las indemnizaciones en Estados Unidos pueden ser millonarias<\/strong>; de ah\u00ed que la empresa, por miedo a que el tribunal la condene al pago de un mill\u00f3n de d\u00f3lares, normalmente llega a un acuerdo con el trabajador\u00bb, aclara Palomeque.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil encontrar ofertas de empleo que incluyan requisitos tan descorazonadores y duros como el<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/abstenganse-los-mayores-de-50\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[937,219,897,1574,711,2556,405],"class_list":["post-22675","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-discriminacion","tag-edad","tag-indemnizacion","tag-inigo-sagardoy","tag-ofertas-de-empleo","tag-tribunales","tag-union-europea"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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