{"id":22674,"date":"2010-02-22T09:09:55","date_gmt":"2010-02-22T08:09:55","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=7344"},"modified":"2024-08-29T17:48:45","modified_gmt":"2024-08-29T15:48:45","slug":"demasiado-mayor-para-trabajar-y-demasiado-joven-para-el-retiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/demasiado-mayor-para-trabajar-y-demasiado-joven-para-el-retiro\/","title":{"rendered":"Demasiado mayor para trabajar y demasiado joven para el retiro"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center\">\n<p>Le faltaba un mes para cumplir los 50 a\u00f1os cuando Martina Navratilova gan\u00f3 el Abierto de Estados Unidos en 2006. Fue el canto de cisne de una campeona que, tras retirarse a los 38 a\u00f1os, volvi\u00f3 a las canchas para seguir batiendo r\u00e9cords. Otros profesionales de su generaci\u00f3n, que no precisan de un magn\u00edfico estado f\u00edsico para ganarse el pan, no tienen la oportunidad de demostrar su val\u00eda una vez superada la barrera de los 50. <strong>El desarrollo tecnol\u00f3gico y un cambio de cultura empresarial han propiciado un rejuvenecimiento de las plantillas<\/strong> en los \u00faltimos a\u00f1os que la llegada de la crisis no ha hecho m\u00e1s que acentuar. Con fama de \u2018caros\u2019 y poco flexibles, los mayores de 50 tienen serias dificultades para sobrevivir a las reestructuraciones\u00a0 o \u2018redefiniciones\u2019 empresariales.<\/p>\n<p><strong>Fernando Mara\u00f1\u00f3n<\/strong> era vicepresidente de McDonald\u2019s Espa\u00f1a cuando un cambio en la direcci\u00f3n general acab\u00f3 con su carrera de 14 a\u00f1os en la compa\u00f1\u00eda. Ten\u00eda 53 a\u00f1os cuando le despidieron. \u00abEntonces empec\u00e9 a establecer contactos con \u2018headhunters\u2019, pero no me contestaron. Yo tengo claro que, <strong>pasados los 50, las posibilidades de recolocarte son casi nulas<\/strong>. S\u00f3lo te queda el autoempleo\u00bb, asegura Mara\u00f1\u00f3n, que acab\u00f3 por montar una <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Find the way\" href=\"http:\/\/www.findtheway.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">consultora<\/a> de desarrollo directivo hace dos a\u00f1os.<\/p>\n<p>Mara\u00f1\u00f3n est\u00e1 haciendo de esta experiencia casi una cruzada, y a este prop\u00f3sito responde su libro \u2018Reinv\u00e9ntate\u2019 (Ediciones Pergamino), que ha dedicado \u00aba los que han perdido su trabajo por llegar a cierta edad, a los activos amortizados\u00bb. \u00abCuando pierdes un puesto de responsabilidad, lo primero que adviertes es <strong>la ley del 90%<\/strong>: el 90% de la gente que te llamaba deja de hacerlo. Y no es que no te llamen para ofrecerte un empleo, es que no te llama nadie. El primer golpe que recibe tu orgullo es \u00e9ste\u00bb.<\/p>\n<p>Un reciente informe de la <strong>Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones de Mayores<\/strong> (<a class=\"wp-caption-dd\" title=\"CEOMA\" href=\"https:\/\/ceoma.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ceoma<\/a>) confirma que la experiencia de Mara\u00f1\u00f3n no es un caso aislado: aquellos que se quedan en paro una vez cumplidos los 50 tienen muchas dificultades para encontrar un empleo. <strong>Nekane Rodr\u00edguez<\/strong>, directora general de la agencia de recolocaci\u00f3n Creade, matiza esta afirmaci\u00f3n: \u00abM\u00e1s que de discriminaci\u00f3n, yo hablar\u00eda de la empleabilidad de las personas a partir de cierta edad. Tienen que saber hacia d\u00f3nde dirigirse. <strong>Las mayores dificultades las encontrar\u00e1n en las multinacionales; tienen m\u00e1s cabida en la peque\u00f1as y medianas empresas\u00bb<\/strong>. Precisamente, los programas de Creade para los candidatos m\u00e1s s\u00e9niores se centran en las pymes y en el autoempleo.<\/p>\n<h3>Prejubilaciones<\/h3>\n<p>Esa menor tasa de actividad entre los mayores de 50 se explica <strong>tanto\u00a0por el paro de larga duraci\u00f3n como por las jubilaciones voluntarias<\/strong>, una f\u00f3rmula de retiro tan onerosa para el Estado que el Gobierno ha planteado limitarlas. Para las empresas, sin embargo, representan un valioso instrumento en sus reestructuraciones. \u00abLas empresas recurren a las prejubilaciones por dos motivos, porque buscan rejuvenecer sus plantillas con la contrataci\u00f3n de personal que disponga de cualificaciones m\u00e1s actualizadas, y por el inter\u00e9s empresarial para reducir costes. Pero las prejubilaciones son una an\u00e9cdota si las comparamos con las extinciones de contrato o los despidos individuales. <strong>La discriminaci\u00f3n por edad, sobre todo para la contrataci\u00f3n, es un hecho\u00bb<\/strong>, declara <strong>Rita Moreno<\/strong>,\u00a0adjunta a la secretar\u00eda de Acci\u00f3n Sindical de Comisiones Obreras.<\/p>\n<p>Para <strong>Juan D\u00edez Nicol\u00e1s<\/strong>, catedr\u00e1tico em\u00e9rito de Sociolog\u00eda de la Universidad Complutense y director del estudio \u2018El trabajo m\u00e1s all\u00e1 de los 50\u2019, las prejubilaciones indiscriminadas son \u00abirracionales\u00bb. \u00abPero las empresas recurren a ellas porque son econ\u00f3micas. <strong>En Espa\u00f1a los convenios colectivos dan un peso excesivo a la antig\u00fcedad<\/strong>, que encarece el coste de los trabajadores mayores. Con las prejubilaciones, las empresas se deshacen de los veteranos de una forma asombrosamente f\u00e1cil, porque, en la mayor\u00eda de los casos, su gasto corre a cargo del Estado y no de ellas. Es un desprop\u00f3sito que, por una parte, se castigue tanto el despido y, por otra, se den tantas facilidades a los planes de prejubilaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mientras el Gobierno amaga con elevar la edad legal de jubilaci\u00f3n a los 67 a\u00f1os, los veteranos con m\u00e1s de 50 a\u00f1os tienen dificultades para encajar en el mercado laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[209,48,33,937,219,673,1173,16,215,682],"class_list":["post-22674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-creade","tag-crisis","tag-desempleo","tag-discriminacion","tag-edad","tag-jubilacion","tag-nekane-rodriguez","tag-paro","tag-recolocacion","tag-retiro"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO 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