{"id":22628,"date":"2009-11-17T10:33:58","date_gmt":"2009-11-17T09:33:58","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=5169"},"modified":"2018-05-23T18:03:06","modified_gmt":"2018-05-23T16:03:06","slug":"cuidar-hoy-el-talento-asegura-el-manana-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuidar-hoy-el-talento-asegura-el-manana-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"Cuidar hoy el talento asegura el ma\u00f1ana de la empresa"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00abSi no gestionamos el talento en \u00e9pocas de crisis, si no lo consideramos, cuando la empresa pueda salir del atolladero lo har\u00e1 mucho m\u00e1s lentamente que el resto\u00bb<\/strong>. Joan Daura, socio responsable de la consultor\u00eda de Recursos Humanos de <a title=\"Web de PricewaterhouseCoopers\" href=\"https:\/\/www.pwc.com\/\/es\/es\/index.jhtml\" target=\"_blank\">PwC<\/a> y responsable de esta declaraci\u00f3n, asegura que las organizaciones, que, a d\u00eda de hoy, no se esfuercen en su estrategia de gesti\u00f3n de personas, tendr\u00e1n poco que decir en el futuro: \u00abQuienes siguen ofreciendo a sus empleados nuevas oportunidades e invierten en el desarrollo de su gente disponen de una ventaja competitiva\u00bb.<\/p>\n<p>Y para aquellos que pongan en duda la posibilidad de llevar a cabo estas iniciativas en momentos como el actual, Daura se\u00f1ala, \u00abno s\u00f3lo se trata de retribuir econ\u00f3micamente, sino de encontrar qu\u00e9 es lo que cada cual necesita\u00bb. Es decir, consiste no tanto en desembolsar dinero como en darle al departamento de recursos humanos un papel relevante dentro de la estrategia global.<\/p>\n<p>Esta es s\u00f3lo una de las advertencias que se extraen del informe de PricewaterhouseCoopers <strong>\u00abLa gesti\u00f3n de personas del futuro. C\u00f3mo afectar\u00e1 la crisis al mercado laboral del futuro\u00bb<\/strong> que analiza el impacto de la actual recesi\u00f3n econ\u00f3mica en la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n<p>El estudio, que es la tercera parte del informe de PwC \u00abGesti\u00f3n de personas en 2020\u00bb, propone a los directivos y l\u00edderes empresariales reflexionar sobre lo que quieren ser en un futuro para tomar decisiones acordes con ese esp\u00edritu desde ya.<\/p>\n<p>Verde, azul y naranja. As\u00ed son los escenarios empresariales que dibuja PwC con las miras puestas en el a\u00f1o 2020. Para entonces, los j\u00f3venes que trabajan hoy en la empresa\u2014los que la consultora ha bautizado como \u00abmilennials\u00bb\u2014 ser\u00e1n sus gestores y, por ese motivo, aconseja Joan Daura, \u00abconviene cuidarlos con atenci\u00f3n y conocer sus expectativas y preferencias\u00bb.<\/p>\n<p>En principio, <strong>el 88% de la generaci\u00f3n del milenio prefiere trabajar en una compa\u00f1\u00eda con valores de responsabilidad social que reflejen los suyos propios<\/strong>. Estas organizaciones, para PwC son las \u00abverdes\u00bb, apuestan por la sostenibilidad corporativa y la flexibilidad, tanto de horarios como de retribuciones.<\/p>\n<p><strong>El escenario azul, representado por las organizaciones que reconocen el esfuerzo de sus empleados, aunque tambi\u00e9n les exigen el m\u00e1ximo, son atractivas para seis de cada diez j\u00f3venes consultados por PricewaterhouseCoopers.<\/strong> Mientras que el mundo naranja \u2014empresas peque\u00f1as con amplias redes de colaboradores y muy tecnol\u00f3gicas\u2014 representa para ellos una opci\u00f3n de empleo interesante, pero temporal.<\/p>\n<h3>10 pistas para conocer a sus empleados j\u00f3venes<\/h3>\n<p>1. Vocaci\u00f3n internacional. Estados Unidos y Reino Unido son sus destinos favoritos.<br \/>\n2. Valoran la RSC y las pr\u00e1cticas de sostenibilidad.<br \/>\n3. Dominio de la tecnolog\u00eda para tejer redes sociales y profesionales.<br \/>\n4. S\u00f3lo a un m\u00ednimo porcentaje le gustar\u00eda trabajar desde casa.<br \/>\n5. Conf\u00edan en la seguridad de sus datos y son menos celosos de su intimidad.<br \/>\n6. Dispuestos a cambiar de trabajo.<br \/>\n7. Leales, pero no fieles.<br \/>\n8. La formaci\u00f3n y el desarrollo, los beneficios que m\u00e1s valoran.<br \/>\n9. Dudas sobre su jubilaci\u00f3n.<br \/>\n10. Creen que las empresas tendr\u00e1n m\u00e1s poder que los Gobiernos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abSi no gestionamos el talento en \u00e9pocas de crisis, si no lo consideramos, cuando la empresa pueda salir<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuidar-hoy-el-talento-asegura-el-manana-de-la-empresa\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[461,89],"class_list":["post-22628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-jovenes","tag-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cuidar hoy el talento asegura el ma\u00f1ana de la empresa | HRTRENDS<\/title>\n<meta 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