{"id":22627,"date":"2009-11-17T10:11:45","date_gmt":"2009-11-17T09:11:45","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=5160"},"modified":"2025-07-30T16:38:35","modified_gmt":"2025-07-30T14:38:35","slug":"solos-o-en-compania-de-otros-pero-siempre-al-dia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/solos-o-en-compania-de-otros-pero-siempre-al-dia\/","title":{"rendered":"Solos o en compa\u00f1\u00eda de otros, pero siempre al d\u00eda"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 fue antes, la formaci\u00f3n o el empleado? La Educaci\u00f3n Superior dice que la primera; las consultoras, que la segunda&#8230; y el empleado, que ni la una ni la otra. Porque el trabajador, si no tiene muchas ganas para \u2018hincar codos\u2019, menos a\u00fan para dar respuesta a preguntas que le vienen, una vez m\u00e1s, impuestas. Y es que \u00e9se ha sido uno de los tres errores que el futuro de la formaci\u00f3n \u00abin company\u00bb quiere subsanar: <strong>hacer un diagn\u00f3stico real de las necesidades de trabajador y empresa, diversificar contenidos y no caer en que el continente, sobre todo las nuevas tecnolog\u00edas, es lo m\u00e1s importante.<\/strong><\/p>\n<p>Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, presidente de <a title=\"Web de Facthum\" href=\"https:\/\/facthum.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Facthum-Global Group<\/a> confirma que, por fin, \u00abse est\u00e1 empezando a hacer una formaci\u00f3n realmente a medida, evaluando su impacto en el negocio\u00bb. No se habla tanto de idiomas o habilidades, sino de dise\u00f1o curricular y, los \u2018ingenios\u2019 son, simplemente, \u00abherramientas que se adaptan a las necesidades del alumno\u00bb. Con la experiencia de trabajar con empresas como Abengoa, Renfe, Oracle o Endesa, P\u00e9rez Espinosa habla de las \u00faltimas novedades en tecnolog\u00eda como las tres dimensiones, los \u00abpodcasts\u00bb o las p\u00edldoras en m\u00f3viles, pero siempre ligadas al aprendizaje \u00abde fijaci\u00f3n y recuerdo de conocimientos\u00bb.<\/p>\n<p>Desde Overlap, tambi\u00e9n insisten en esta vertiente fundamental de la nueva metodolog\u00eda did\u00e1ctica: \u00abYa no s\u00f3lo debemos adaptar competencias a funciones y establecer un v\u00ednculo posterior con la evaluaci\u00f3n del rendimiento en el puesto\u00bb, como comenta su director general, Juan Ruiz, \u00abtambi\u00e9n debemos adaptarnos al ritmo de trabajo. Pero no en el sentido que hasta ahora se ha hecho\u00bb. La \u00faltima tendencia no es \u00abacompa\u00f1ar\u00bb al empleado para que estudie donde y cuando pueda, sino como mejor lo haga, es decir \u00e9l solo \u2014o, cuando quiera y pueda, en compa\u00f1\u00eda de otros\u2014.<\/p>\n<p>Parece parad\u00f3jico que \u00e9se sea el principal objetivo del \u00abin company\u00bb que nos viene, ense\u00f1ar a formarse por cuenta propia, pero desde Overlap lo explican mucho mejor a trav\u00e9s del concepto del aprendizaje informal: \u00abSe trata de que sepan buscar y estar actualizados en contenidos y habilidades y, sobre todo, que puedan ellos ense\u00f1ar a sus equipos\u00bb. Y he aqu\u00ed otras dos novedades. Responsable de la formaci\u00f3n de diferentes compa\u00f1\u00edas punteras en Espa\u00f1a, Ruiz insiste en hablar de los \u00abwikis\u00bb [contenidos gratuitos], los \u00abblogs\u00bb [diarios personales y profesionales], y las \u00abnetworks\u00bb [redes de contacto y trabajo]: \u00abLas nuevas generaciones no van a tener problemas para utilizar todas estas herramientas, pero los actuales empleados tienen que adquirir competencias digitales y aprovechar did\u00e1cticamente todo lo que puedan encontrar en la Red que sea de calidad\u00bb. O lo que es lo mismo, dejar atr\u00e1s el m\u00f3dulo de trabajo \u2014\u00bbhablar de horas formativas por empleado ser\u00e1 una aberraci\u00f3n\u00bb, comenta P\u00e9rez Espinosa\u2014 y evolucionar de la formaci\u00f3n formal al autodesarrollo a trav\u00e9s de la identificaci\u00f3n y cobertura de necesidades, mientras se garantiza la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de los conocimientos y habilidades adquiridos en el puesto.<\/p>\n<p>Dicho esto, la pregunta inicial parece tener clara respuesta, pero como el futuro de la formaci\u00f3n \u00abin company\u00bb, todo sigue abierto. De hecho, Facthum-Global Group cuenta con la supervisi\u00f3n did\u00e1ctica de la Universidad Pontificia de Salamanca porque \u00abcada uno debe ejercer el papel que le corresponde\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 fue antes, la formaci\u00f3n o el empleado? 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