{"id":22620,"date":"2009-11-16T14:01:52","date_gmt":"2009-11-16T13:01:52","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=4963"},"modified":"2025-02-25T18:37:05","modified_gmt":"2025-02-25T16:37:05","slug":"el-sindrome-del-superviviente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-sindrome-del-superviviente\/","title":{"rendered":"El s\u00edndrome del superviviente"},"content":{"rendered":"

\"SAG<\/p>\n

Han pasado ya quince d\u00edas pero todav\u00eda no lo ha asimilado. Tom\u00e1s llega cada ma\u00f1ana a la oficina dando gracias a Dios por no estar en \u2018la lista\u2019 pero no se siente aliviado, sino culpable, y tiene miedo. Afortunadamente, no ha sido uno de esos 20.708 trabajadores afectados por expedientes de regulaci\u00f3n de empleo del mes pasado y, aunque a\u00fan no sabe si lo ser\u00e1 en el siguiente, tiene que seguir adelante sin rechistar; peor lo tienen los que se han tenido que marchar de la compa\u00f1\u00eda … o no.<\/p>\n

Desde la junta de la Secretar\u00eda General de la Federaci\u00f3n de Construcci\u00f3n de CC.OO. en Madrid reconocen que cada vez son m\u00e1s \u00ablos trabajadores que prefieren irse al paro antes de quedarse en la empresa\u00bb. No quieren tener el denominado \u2018s\u00edndrome del superviviente\u2019, que ya padecen los empleados de las siete de cada diez compa\u00f1\u00edas<\/strong> que, seg\u00fan la OCU, planean seguir haciendo ajustes, y optan por ir al paro. Pero, \u00bfqu\u00e9 pasar\u00eda si no lo hicieran? Psic\u00f3logos, m\u00e9dicos y consultores coinciden. Los \u2018salvados\u2019 pasan tras un ERE por las mismas fases del duelo que cualquier persona al vivir el fallecimiento de un ser querido.<\/strong> Parece exagerado, pero es as\u00ed. Las consecuencias f\u00edsicas y emocionales de permanecer en la empresa tras un despido masivo repercuten directamente en la salud del trabajador y en los beneficios de la empresa.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 a ti?<\/h3>\n

Mar\u00eda Jos\u00e9 Dunj\u00f3 y Carlos Polo, socios de la consultora Acambio traducen estas fases de la p\u00e9rdida dr\u00e1stica de compa\u00f1eros al lenguaje de la psicolog\u00eda empresarial y las convierten en tres: culpa por la supervivencia, b\u00fasqueda de responsables y autocondenaci\u00f3n<\/strong>. \u00abEl no saber si pod\u00edan haber hecho m\u00e1s por sus compa\u00f1eros es devastador\u00a0 \u2014comentan ambos\u2014 y, tras asimilar la situaci\u00f3n, empiezan a pensar si la empresa que les ha salvado no har\u00e1 lo mismo con ellos cuando pase un tiempo prudencial\u00bb.\u00a0Los expertos se\u00f1alan que esta sensaci\u00f3n de inseguridad l\u00edmite se traduce a corto plazo en el env\u00edo compulsivo de de curriculums\u2014\u00abaqu\u00ed no importa el dicho de \u2018m\u00e1s vale malo conocido\u2019\u00bb, comentan Dunj\u00f3 y Polo\u2014 y, a largo, llegan los trastornos psicol\u00f3gicos y f\u00edsicos que afectan en igual medida a mandos, t\u00e9cnicos y empleados. En este \u00faltimo punto, Mario Alonso, m\u00e9dico cirujano y experto en comportamiento humano, enumera por orden de aparici\u00f3n los trastornos: \u00abPrimero empieza a alterarse el proceso de sue\u00f1o, lo que interfiere profundamente en los mecanismos cerebrales. Los efectos m\u00e1s llamativos e intensos llegan con la bajada del funcionamiento del sistema inmunitario, que hace al trabajador m\u00e1s susceptible de padecer catarros o gripes a\u00fan en \u00e9pocas en las que no tienen por qu\u00e9 enfermar\u00bb<\/strong>. \u00abPor \u00faltimo, afecta al sistema digestivo y a la tensi\u00f3n arterial; el coraz\u00f3n termina resinti\u00e9ndose\u00bb, concluye el tambi\u00e9n autor de \u2018Vivir es un asunto urgente\u2019 [Editorial Aguilar], <\/a>que ya no s\u00f3lo mide la influencia de este s\u00edndrome en el absentismo, sino en el rendimiento del que aguanta al pie del ca\u00f1\u00f3n: \u00abDescenso de productividad, p\u00e9rdida en la capacidad de decisi\u00f3n…\u00bb y as\u00ed una larga lista de enemigos que, en plena crisis, una empresa no se puede permitir si quiere mantener su nivel de competencia e innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Pero lo hace, porque muchas compa\u00f1\u00edas, ajenas a esta realidad, reestructuran \u00edntegramente la empresa sin tener en cuenta el factor de desubicaci\u00f3n tras la p\u00e9rdida. Es decir, los que se quedan suelen ser recolocados y asumir, si no m\u00e1s tareas, labores diferentes en lugares f\u00edsicamente distintos, algo que termina por desorientar al trabajador a\u00fan m\u00e1s si cabe. \u00abCada vez est\u00e1n m\u00e1s desmotivados, pierden el compromiso y se vuelven como aut\u00f3matas\u00bb, los describen desde el sindicato CC.OO., cuyo personal tambi\u00e9n padece este \u2018S\u00edndrome del superviviente\u2019 desde la impotencia en la intermediaci\u00f3n: \u00abIntentas desconectar, pero la mayor\u00eda de las veces no puedes. Eres como un m\u00e9dico tratando a un paciente terminal; su vida est\u00e1 en manos de otras personas y t\u00fa lo ves, y por mucho que intentes lo contrario, no tienes m\u00e1s remedio que llev\u00e1rtelo a casa\u00bb.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de la comunicaci\u00f3n<\/h3>\n

Sin embargo, en casa no va a haber mejor ayuda que la que el empleado pueda encontrar en su propia oficina. \u00abLos familiares desconocen el sentimiento que te une a los compa\u00f1eros porque no est\u00e1n contigo en la oficina\u00bb, insisten desde la consultora Acambio Mar\u00eda\u00a0Jos\u00e9 Dunj\u00f3 y Carlos Polo, para quienes la mejor f\u00f3rmula para paliar el \u2018s\u00edndrome del superviviente\u2019 es la comunicaci\u00f3n: \u00abLa incertidumbre derivada de la falta de informaci\u00f3n es muy perjudicial y tiene que combatirse siendo transparente\u00bb<\/strong>. Estos expertos se\u00f1alan los pasos: \u00abPrimero hay que aclarar por qu\u00e9 unos se han marchado y otros no, y despu\u00e9s, dejar constancia de que ha sido una decisi\u00f3n dif\u00edcil que ellos no pod\u00edan evitar\u00bb. El tercer paso es crucial: \u00abEl trato personalizado del empleado desde Recursos Humanos\u00bb.<\/p>\n

Y es que, como en todo proceso de duelo, el trabajador necesita hablar… y que le escuchen. El experto en gesti\u00f3n de las emociones Mario Alonso define as\u00ed las caracter\u00edsticas del interlocutor: \u00abTiene que ser alguien que no intente defenderse ni atacar, que te d\u00e9 su confianza para que t\u00fa le puedas transmitir tu sentir sin tener en cuenta funciones o jerarqu\u00edas. S\u00f3lo de esa forma puedes encontrar el camino hacia la salida y ver las cosas con perspectiva\u00bb. Alonso se refiere a no pasar solo el proceso del duelo \u2014que son sorpresa, negaci\u00f3n, bloqueo, tristeza y miedo\u2014 y a alcanzar \u00abla serenidad suficiente como para reconciliarse con la realidad, aceptar la nueva situaci\u00f3n y pensar que lo mejor que puede uno hacer es conseguir una empresa tan extraordinaria que le pueda dar al ex compa\u00f1ero la posibilidad de volver\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El s\u00edndrome del superviviente es uno de los mayores enemigos de compa\u00f1\u00eda y trabajador en \u00e9poca de crisis. La desmotivaci\u00f3n generada en la plantilla tras un despido masivo puede reducir dr\u00e1sticamente la producci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[268,18,587,2788,1981],"class_list":["post-22620","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-despidos","tag-empresa","tag-expediente-de-regulacion","tag-maria-jose-dunjo","tag-mario-alonso"],"yoast_head":"\nEl s\u00edndrome del superviviente | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-sindrome-del-superviviente\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El s\u00edndrome del superviviente | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El s\u00edndrome del superviviente es uno de los mayores enemigos de compa\u00f1\u00eda y trabajador en \u00e9poca de crisis. 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