{"id":22601,"date":"2009-10-26T11:49:47","date_gmt":"2009-10-26T10:49:47","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=4379"},"modified":"2024-08-29T17:48:26","modified_gmt":"2024-08-29T15:48:26","slug":"pero-de-verdad-no-afectara-a-mi-carrera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/pero-de-verdad-no-afectara-a-mi-carrera\/","title":{"rendered":"Maternidad: \u00abPero, \u00bfde verdad no afectar\u00e1 a mi carrera?\u00bb"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4381 alignleft\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2009\/10\/021.jpg\" alt=\"TRABAJADORAS1M.ROJAS.JPG\" width=\"310\" height=\"205\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">En la pr\u00e1ctica, las dificultades para conciliar son tantas que las posibilidades de <strong>hallar un t\u00e9rmino medio entre trabajo y familia<\/strong> son casi imposibles. De ah\u00ed que las mujeres con m\u00e1s ambici\u00f3n profesional posterguen o, incluso, renuncien a su deseo de ser madre \u2014seg\u00fan una encuesta de Adecco la tasa de fecundidad entre las directivas, 0,54 hijos, es muy inferior a la media de las espa\u00f1olas, 1,3\u2014, mientras que las menos dispuestas a sacrificar su vida personal se \u00abauto imponen un techo de cemento\u00bb, es decir, rechazan voluntariamente los ascensos. Nada menos que el 66% de las directivas consultadas por Adecco asegura que cada vez es m\u00e1s com\u00fan este tipo de comportamientos.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Quiz\u00e1 la cuadratura del c\u00edrculo, la soluci\u00f3n al dif\u00edcil problema de la conciliaci\u00f3n se halle en el contrato a tiempo parcial, que para el profesor del IESE Sandalio G\u00f3mez, es \u00abla herramienta m\u00e1s potente de que disponemos\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Cuando la familia crece, ellos suelen afianzarse en su puesto de trabajo y ellas tienden a alejarse<\/strong>. S\u00f3lo as\u00ed se explica que el 95,7% de los espa\u00f1oles que solicit\u00f3 una excedencia en 2007 para criar a sus reto\u00f1os fuera mujer, como tambi\u00e9n lo es el 73% de los que tienen un contrato a tiempo parcial. Porque, m\u00e1s all\u00e1 de la merma de salario que implica una jornada reducida, \u00bfc\u00f3mo afecta al desarrollo de la carrera profesional? \u00bfDe verdad con un contrato as\u00ed no se corre el riesgo de quedarse por el camino? \u00abYo, honestamente, creo que no. El peligro de quedarse \u2018descolgado\u2019 depende de la persona, no de la empresa. Somos m\u00e1s protagonistas que v\u00edctimas de nuestra propia situaci\u00f3n\u00bb, afirma <strong>Vivian Acosta<\/strong>, socia de la consultora de recursos humanos <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Norman Broadbent\" href=\"https:\/\/www.talengo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Norman Broadbent<\/a>, que admite, eso s\u00ed, las dificultades de las empresas para aliviar la carga de trabajo de los empleados con jornada reducida. Ella, que disfruta de un contrato a tiempo parcial desde que naci\u00f3 su hijo, reconoce que se marcha a casa antes que el resto de su equipo, aunque con frecuencia se lleva deberes. \u00abPorque hay tareas que forman parte de mis responsabilidades y no puedo delegar\u00bb.<\/p>\n<p>Eva Levy, que presidi\u00f3 la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Mujeres Directivas (Fedepe) y hoy dirige la divisi\u00f3n Mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n de ExcellentSearch, no tiene tan claro que sean totalmente inocuos los efectos del contrato a tiempo parcial en la carrera. \u00abEl caso es que <strong>conceptos\u00a0 como \u2018reducci\u00f3n de jornada\u2019, \u2018teletrabajo\u2019&#8230; siempre tienen cara de mujer<\/strong>. Y eso es lo m\u00e1s dram\u00e1tico, porque lo bueno es que hombres y mujeres tengan las mismas obligaciones y los mismos derechos\u00bb, dice Levy, que admite varias velocidades a lo largo de la carrera. Para ella, el peligro estriba en desaparecer, porque, de vuelta al mercado, los puestos disponibles suelen estar por debajo de los conocimientos y la experiencia de uno. \u00abTengamos en cuenta que la mujer adopta el trabajo a tiempo parcial por los ingresos, pero tambi\u00e9n porque es consciente de que si lo deja se encontrar\u00e1 con muchas dificultades para volver a ejercer, porque se pierden oportunidades, m\u00fasculo, contacto con la tecnolog\u00eda, que avanza muy deprisa&#8230; Si dejas el trabajo durante una temporada, te descapitalizas\u00bb.<\/p>\n<p>Quiz\u00e1 temerosas de desaparecer, siquiera una temporada, hasta un 27% de las directivas, seg\u00fan un estudio de la Fundaci\u00f3n Cajas de Ahorros (Funcas), se incorpora al trabajo antes de finalizar su baja por maternidad. \u00abEs una decisi\u00f3n personal, pero yo creo que est\u00e1n renunciando a un espacio de tiempo que nunca recuperar\u00e1n\u00bb, afirma Vivian Acosta. \u00ab<strong>\u00bfQu\u00e9 representa una baja de maternidad en toda una vida?<\/strong> \u2014se pregunta Eva Levy\u2014 Es tan poquita cosa y, sin embargo, siempre estamos a vueltas con ella, erre que erre\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para muchas mujeres el trabajo a tiempo parcial representa una tabla de salvaci\u00f3n en el m\u00e1s dif\u00edcil todav\u00eda de conciliar vida laboral y familiar.<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":34118,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[293,76,707,638,46],"class_list":["post-22601","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-carrera","tag-conciliacion","tag-familia","tag-maternidad","tag-trayectoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Maternidad: &quot;Pero, 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