{"id":22592,"date":"2009-10-13T09:36:53","date_gmt":"2009-10-13T08:36:53","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=4026"},"modified":"2024-10-17T14:37:35","modified_gmt":"2024-10-17T12:37:35","slug":"flexibilidad-laboral-solucion-para-unos-amenaza-para-otros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/flexibilidad-laboral-solucion-para-unos-amenaza-para-otros\/","title":{"rendered":"Flexiseguridad: soluci\u00f3n para unos, amenaza para otros"},"content":{"rendered":"

Su aplicaci\u00f3n parece tan complicada como lo es su propio nombre: \u2018flexiseguridad\u2019. Este concepto, que comenz\u00f3 a usarse en los a\u00f1os noventa en varios pa\u00edses del norte de Europa, ha cobrado m\u00e1s fuerza que nunca en los \u00faltimos meses al presentarse como una posible soluci\u00f3n a las patolog\u00edas que afectan al mercado de trabajo espa\u00f1ol<\/strong>, especialmente los altos niveles de desempleo y de temporalidad.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se esconde detr\u00e1s de la flexiseguridad ?<\/h2>\n

Para ello hay que volver a su nombre, ya que flexiseguridad es un acr\u00f3nimo de flexibilidad y seguridad<\/strong>, por tanto, se trata de un modelo de mercado laboral que apuesta por un equilibrio entre ambas nociones<\/strong>, por muy contradictorias que parezcan. Alcanzado ese t\u00e9rmino medio se conseguir\u00eda uno de los principios sustentadores de la flexiseguridad, que consiste en asegurar la permanencia del trabajador<\/strong> en el mercado y no \u00fanicamente en su puesto. En pa\u00edses como Holanda, Dinamarca, Alemania o Suecia, donde nunca ha sido com\u00fan la cultura del \u00abtrabajo para toda la vida\u00bb, este concepto ya se ha instalado para quedarse. Sin embargo, en nuestro pa\u00eds no termina de calar. Seg\u00fan la Asociaci\u00f3n de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), una de las defensoras de esta herramienta, y su indicador de flexiseguridad AGETT-Ceprede, Espa\u00f1a se encuentra muy por debajo del nivel \u00f3ptimo de flexiseguridad<\/strong> \u2014mientras que \u00e9ste se sit\u00faa por encima de 70 puntos, nuestro pa\u00eds se queda en 58,5\u2014.<\/p>\n

\"flexiseguridad\"<\/p>\n

Opiniones enfrentadas<\/h2>\n

Desde CC.OO., Paloma L\u00f3pez, su secretaria de Empleo y Migraciones, reitera esta dificultad: \u00abLa flexiseguridad implica un proceso de modificaci\u00f3n profundo, no s\u00e9 si se puede decir que es una utop\u00eda, pero su puesta es impracticable en este momento<\/strong>\u00ab. L\u00f3pez identifica como principal obst\u00e1culo la naturaleza del mercado espa\u00f1ol. \u00abNo se dan las condiciones como en Dinamarca o en Suecia \u2014explica\u2014; se necesita estabilidad<\/a> en el empleo, una tasa impositiva m\u00e1s alta, una masa de trabajadores altamente cualificados… Y, sinceramente, no tenemos ninguno de estos requisitos\u00bb.<\/p>\n

Francisco Aranda, presidente de AGETT, en cambio, s\u00ed cree que Espa\u00f1a puede construir su modelo de flexiseguridad. \u00abPara ello contamos con una herramienta b\u00e1sica: el di\u00e1logo social\u00bb, se\u00f1ala. Por su parte, el presidente del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en RR.HH., Salvador del Rey, coincide con Aranda en que s\u00ed es posible y, adem\u00e1s, necesario \u2014\u00bblo tenemos que hacer s\u00ed o s\u00ed\u00bb\u2014, subirnos al tren del empleo flexiseguro. Para el socio de Cuatrecasas el \u00e9xito pasa por que Espa\u00f1a encuentre su propio itinerario: \u00abLa\u00a0flexiseguridad es un marco general de principios, pero donde cada pa\u00eds elige su propio camino\u00bb.<\/p>\n

El tri\u00e1ngulo de oro de la\u00a0flexiseguridad<\/h2>\n

Lo que s\u00ed es com\u00fan para todos son los principios generales que la Comisi\u00f3n Europea ha ido marcando y que, seg\u00fan Francisco Aranda, se vertebran en lo que se ha denominado el \u00abtri\u00e1ngulo de oro\u00bb: normas flexibles de contrataci\u00f3n y despido, prestaciones y ayudas sociales muy generosas, y una pol\u00edtica de activaci\u00f3n del trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Los valedores de este tr\u00edo de fundamentos destacan que al combinar adecuadamente todos ellos \u00abtanto empresas como trabajadores \u2014apunta el presidente de AGETT\u2014 se pueden beneficiar del modelo laboral\u00bb. Salvador del Rey subraya una ventaja sobre el resto: \u00abEl profesional tendr\u00eda asegurada su permanencia no tanto en su puesto de trabajo concreto como en el mercado laboral<\/strong>\u00ab. Con esta carta de presentaci\u00f3n pocos se atrever\u00edan a rechazar un mercado flexiseguro y, desde la teor\u00eda pura y dura, pocos lo hacen. Para Paloma L\u00f3pez, de CC.OO., es evidente que su implantaci\u00f3n redundar\u00eda en efectos positivos \u2014\u00bbuna compensaci\u00f3n alta en periodos cortos de desempleo, pol\u00edticas de apoyo a la familia y de conciliaci\u00f3n, un Estado de Bienestar muy potente…\u00bb\u2014 pero la secretaria de empleo y migraciones del sindicato no olvida el primero de los v\u00e9rtices de ese \u00abtri\u00e1ngulo de oro\u00bb: flexibilidad en la contrataci\u00f3n y el despido.<\/p>\n

Precisamente el riesgo de abaratamiento del despido ha sido uno de los aspectos m\u00e1s discutido<\/strong> por los detractores y recelosos de la herramienta europea \u2014principalmente los representantes de los trabajadores\u2014, quienes reiteran que la flexibilidad debiera vigilarse de cerca. Consciente de estas reticencias, Salvador del Rey insiste en que el problema no est\u00e1 tanto en la compensaci\u00f3n del despido como en hacer m\u00e1s \u00e1gil la transici\u00f3n de un puesto a otro<\/strong>. El catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo\u00a0 propone un ejemplo: si, a d\u00eda de hoy, en un despido improcedente, una empresa paga al empleado 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, en un futuro cercano la empresa seguir\u00eda desembolsando ese dinero, pero parte del dinero ir\u00e1 al pago del despido y la otra parte a planes sociales de formaci\u00f3n y recolocaci\u00f3n.<\/p>\n

Francisco Aranda, que tambi\u00e9n est\u00e1 al tanto de la controversia, recuerda que, al fin y al cabo, \u00absin el compromiso de todas las partes no se puede hacer un cambio en nuestra cultura de trabajo\u00bb. \u00bfEl primer paso en un Estado con m\u00e1s de cuatro millones de parados?: \u00abNi m\u00e1s ni menos que generar confianza en el mercado laboral\u00bb.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Su aplicaci\u00f3n parece tan complicada como lo es su propio nombre: \u2018flexiseguridad\u2019. 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