{"id":22550,"date":"2009-06-01T10:14:40","date_gmt":"2009-06-01T09:14:40","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=1037"},"modified":"2024-11-04T14:23:28","modified_gmt":"2024-11-04T12:23:28","slug":"pricewaterhousecoopers-elegida-como-la-compania-con-mejores-politicas-de-diversidad-en-el-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/pricewaterhousecoopers-elegida-como-la-compania-con-mejores-politicas-de-diversidad-en-el-mundo\/","title":{"rendered":"PricewaterhouseCoopers elegida como la compa\u00f1\u00eda con mejores pol\u00edticas de diversidad en el mundo"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

El fuerte impulso que la empresa norteamericana lleva dando desde 2006 a la no discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero de sus trabajadoras la ha hecho merecedora del primer puesto del ranking \u00abTop 10 Companies for Diversity\u00bb de la revista Diversity Inc. Esta publicaci\u00f3n, especializada en analizar las pol\u00edticas de apoyo a la diversidad de las empresas a escala mundial, tambi\u00e9n ha reconocido la labor de otras firmas como IBM, Procter & Gamble, Cisco Systems y Pepsi. \u00c9stas, al igual que PricewaterhouseCoopers<\/a>, satisfacen con nota las \u00e1reas de investigaci\u00f3n del estudio, que se apoyan, fundamentalmente, en la adaptaci\u00f3n de la cultura de cada compa\u00f1\u00eda a los valores locales de los lugares en los que se encuentran emplazadas sus sedes. Para ello, desarrollan diferentes planes de formaci\u00f3n e inserci\u00f3n para empleados y familias en los que hacen un fuerte hincapi\u00e9 por la tolerancia y la igualdad de derechos.<\/p>\n

En el caso de PricewaterhouseCoopers estas pol\u00edticas han sido dirigidas por el Gender Advisory Council [Consejo Asesor de G\u00e9nero], formado por catorce directivos que durante los \u00faltimos tres a\u00f1os han estudiado los problemas derivados de la diversidad en cado uno de los 24 territorios donde la compa\u00f1\u00eda tiene delegaciones con el fin de emprender diferentes acciones que los minimicen. Entre ellas, la elaboraci\u00f3n de planes de retenci\u00f3n de talento femenino, la difusi\u00f3n de los resultados de sus informes sobre el beneficio de la incorporaci\u00f3n de la mujer a empresa y la creaci\u00f3n de una web externa <\/strong>y un blog sobre diversidad de g\u00e9nero. Un punto de encuentro digital que, hoy por hoy, es el tercero m\u00e1s visitado en el mundo seg\u00fan las \u00faltimas estad\u00edsticas de Google.<\/p>\n

Para Samuel A. Di Piazza Jr., CEO Global de PwC, quien ya fue reconocido con el 2009 Oportunity Global Award, \u00abla diversidad est\u00e1 en el coraz\u00f3n de nuestro negocio. Impacta en la satisfacci\u00f3n del cliente, la calidad de nuestros servicios, la forma de pensar, la innovaci\u00f3n y el compromiso general de nuestros profesionales. Nuestra meta es mantener un lugar de trabajo donde las personas puedan desarrollarse al m\u00e1ximo tanto profesional como personalmente\u00bb.<\/p>\n

\u00a0Top 10 Companies for Diversity<\/span><\/strong><\/p>\n

1. PricewaterhouseCoopers
\n2. IBM Corp.
\n3. Procter & Gamble
\n4. Cisco Systems
\n5. Pepsi Co.
\n6. Deloitte
\n7. Colgate-Palmolive
\n8. Novartis Pharmaceuticals Corp.
\n9. Bayer Corp.
\n10. Accenture<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

IBM, Procter &Gamble, Cisco Systems y Pepsi, acompa\u00f1an a la consultora en los primeros puestos del ranking \u201cTop 10 Companies for Diversity\u201d que elabora cada a\u00f1o la prestigiosa publicaci\u00f3n Diversity Inc. 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