{"id":21351,"date":"2021-06-22T07:30:50","date_gmt":"2021-06-22T05:30:50","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=21351"},"modified":"2024-08-29T17:47:46","modified_gmt":"2024-08-29T15:47:46","slug":"planes-de-igualdad-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/planes-de-igualdad-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Planes de igualdad en las empresas"},"content":{"rendered":"

Hay una parte de la brecha de g\u00e9nero, de la desigual consideraci\u00f3n de los hombres y las mujeres en el \u00e1mbito de laboral que no es visible<\/strong>. M\u00e1s all\u00e1 de que los hombres ocupan puestos y profesiones mejor remuneradas y, generalmente, tienen salarios m\u00e1s altos a la hora de asignar valor al trabajo que hacen unas y otros tambi\u00e9n entran en juego ideas preconcebidas sobre sus capacidades que desembocan en una asignaci\u00f3n de roles discriminatoria<\/strong>. Para corregir este trato injusto se estableci\u00f3 la obligatoriedad de incorporar los planes de igualdad.<\/p>\n

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Desde el a\u00f1o 2007 los planes de igualdad son obligatorios en las empresas<\/h2>\n

Los planes de igualdad son una herramienta dise\u00f1ada para aflorar los mecanismos de la desigualdad en el trabajo<\/strong> y corregir estas inercias mediante medidas transformadoras en las empresas. Forma parte del paquete de medidas e instrumentos que pretenden acabar definitivamente con la brecha salarial de g\u00e9nero que se abre hasta un 21,4% en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

La Ley de igualdad entre hombres y mujeres <\/em>del a\u00f1o 2007 hizo obligatorio incorporar los planes de igualdad<\/strong> para empresas de m\u00e1s de cincuenta trabajadores y trabajadoras<\/strong>. No obstante, esta medida en ese momento tuvo un car\u00e1cter meramente declarativo y su incumplimiento no conllevaba ninguna sanci\u00f3n.<\/p>\n

En 2022 todas las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores tendr\u00e1n planes de igualdad<\/h2>\n

En el a\u00f1o 2019 se dio un paso m\u00e1s a nivel legislativo y se hizo preceptivo el registro de los planes de igualdad con un periodo transitorio para su obligatoriedad que depender\u00eda del n\u00famero de empleados de la empresa. Para el a\u00f1o 2022 todas las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong> deben tener un plan de igualdad. Es interesante saber que para el c\u00f3mputo de personas trabajadoras de una empresa se tendr\u00e1 en consideraci\u00f3n todas las personas que forman la plantilla, independientemente de su contrato.<\/p>\n

Tambi\u00e9n cuentan los trabajadores con contratos temporales o los que se celebran a tiempo parcial<\/strong>, estim\u00e1ndose el c\u00e1lculo a fecha 30 de junio o 31 de diciembre. Ser\u00e1n obligatorios a partir del momento que se alcance esta cifra, aunque no se mantenga posteriormente.<\/p>\n

\"HRTrends-igualdad-empresas\"<\/p>\n

Cinco fases para alcanzar la igualdad en las empresas<\/h2>\n

El plan de igualdad se desarrolla en cinco fases que no tienen que desarrollarse linealmente. Se trata, m\u00e1s bien, de un proceso circular ya que no empieza y acaba en una fecha determinada si no que enlaza la evaluaci\u00f3n de uno con el arranque del siguiente. La duraci\u00f3n de un plan de igualdad no debe exceder en ning\u00fan caso los cuatro a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n

A lo largo de cada fase se evaluar\u00e1n todos estos \u00e1mbitos: el proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, la clasificaci\u00f3n profesional, la formaci\u00f3n, la promoci\u00f3n profesional, las condiciones de trabajo. Se incluir\u00e1 la auditor\u00eda salarial diferenciada<\/strong><\/a> por g\u00e9nero, el an\u00e1lisis del ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, la infrarrepresentaci\u00f3n femenina en determinadas posiciones, las retribuciones y la prevenci\u00f3n del acoso sexual.<\/p>\n