{"id":21263,"date":"2015-06-16T07:30:46","date_gmt":"2015-06-16T06:30:46","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=21263"},"modified":"2023-03-13T19:15:49","modified_gmt":"2023-03-13T17:15:49","slug":"otras-retribuciones-mas-alla-del-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/otras-retribuciones-mas-alla-del-sueldo\/","title":{"rendered":"Otras retribuciones m\u00e1s all\u00e1 del sueldo"},"content":{"rendered":"<p>Se puede contar con una plantilla motivada si introducimos ciertas mejoras en la din\u00e1mica de la empresa. Una de ellas son las retribuciones\u00a0no dinerarias. Si dise\u00f1amos un plan que incluya algunas de las propuestas que recogemos en este post, se puede conseguir que los empleados se sientan orgullosos de pertenecer a la empresa. Tan importante es fidelizar a los clientes como lograr la fidelidad de los trabajadores.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Quiz\u00e1 no se pueden ofrecer sueldos tan altos como los de otras empresas de la competencia, pero no por ello hay que resignarse a la migraci\u00f3n paulatina de empleados cualificados. Las retribuciones\u00a0no dinerarias tambi\u00e9n suponen un gasto, pero es m\u00e1s asumible y se consigue mayor estabilidad.<\/p>\n<h3><strong>A gusto en el lugar de trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Siempre que sea posible, hay que <strong>renovar herramientas y equipos<\/strong>, e intentar <strong>integrar los \u00faltimos avances<\/strong>. Por lo general, supone un gasto considerable; sin embargo, hay maneras de actualizarse sin gastar apenas nada, instalando por ejemplo <em>software<\/em> gratuito. Hay multitud de herramientas que agilizan las tareas diarias y eso es algo que los trabajadores agradecen.<\/p>\n<p>Dar <strong>tickets<\/strong> de restaurante, de transporte o de guarder\u00eda son beneficios sociales muy apreciados tambi\u00e9n a la hora de negociar un sueldo y mejorar\u00e1n la asistencia al lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Hay medidas mucho m\u00e1s sencillas, como instaurar un d\u00eda a la semana para que los trabajadores puedan asistir a su puesto <strong>vestidos de manera informal<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Reforzar v\u00ednculos entre los trabajadores<\/strong><\/h3>\n<p>Las reuniones anuales, los encuentros programados y las jornadas de ocio son momentos en los que la plantilla se re\u00fane y participa en una actividad distinta al cometido del d\u00eda a d\u00eda. Se da la posibilidad de <strong>establecer relaciones sim\u00e9tricas<\/strong> y de conocer algo m\u00e1s sobre las personas a las que se saluda mec\u00e1nicamente todos los d\u00edas.<\/p>\n<h3><strong>Familia y salud<\/strong><\/h3>\n<p>Estar pendiente de la vida de los empleados fuera del trabajo es siempre un punto a favor de la empresa.<\/p>\n<p>Los <strong>planes de salud<\/strong>, los planes de <strong>jubilaci\u00f3n anticipada<\/strong> o incluso algo tan sencillo como tener un <strong>detalle en fechas se\u00f1aladas<\/strong>, como el nacimiento de un hijo, son consideraciones que se tienen muy en cuenta.<\/p>\n<h3><strong>Recompensas por el trabajo bien hecho<\/strong><\/h3>\n<p>Los trabajadores deben hacer bien su trabajo, \u00bfqu\u00e9 hay de incompatible con premiarlos cuando esta labor es destacable?<\/p>\n<p>Organizar un <strong>sistema de recompensas<\/strong> con premios, como noches de hotel, entradas de cine o de espect\u00e1culos, cenas\u2026 es una buena forma de promover una competitividad sana. Para que sea eficaz, este sistema debe ser justo y evitar favoritismos. Adem\u00e1s deben ponerse metas alcanzables, si no pierde toda su eficacia.<\/p>\n<h3><strong>El tiempo es oro<\/strong><\/h3>\n<p>Hablamos de ir m\u00e1s all\u00e1 de respetar los derechos de los trabajadores. Una empresa se puede identificar como ejemplar si permite cierta <strong>flexibilidad de horarios<\/strong> y el <strong>teletrabajo<\/strong>, siempre que sea posible.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se aprecian mucho las <strong>jornadas de verano<\/strong> y el poder disponer de una flexibilidad y una buena organizaci\u00f3n del <strong>calendario de vacaciones<\/strong>, programado con suficiente antelaci\u00f3n como para poder hacer planes.<\/p>\n<h3><strong>Capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Dar formaci\u00f3n no solo repercute en la productividad de la empresa por el hecho de tener <strong>una plantilla capacitada<\/strong>, adem\u00e1s refuerza el v\u00ednculo del trabajador con la empresa porque considera que ha intervenido en mejorar su perfil. Siempre que las horas de formaci\u00f3n se encuentren dentro del horario de trabajo, ser\u00e1 bien recibida la formaci\u00f3n complementaria, mucho m\u00e1s si se consigue una certificaci\u00f3n profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se puede contar con una plantilla motivada si introducimos ciertas mejoras en la din\u00e1mica de la empresa. 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