{"id":20829,"date":"2015-04-09T07:30:08","date_gmt":"2015-04-09T06:30:08","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=20829"},"modified":"2024-08-29T17:47:44","modified_gmt":"2024-08-29T15:47:44","slug":"ser-ceo-en-los-proximos-5-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ser-ceo-en-los-proximos-5-anos\/","title":{"rendered":"Ser CEO en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"

Si pretendes llevar tu condici\u00f3n de CEO a buen t\u00e9rmino en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, debes empezar por una reestructuraci\u00f3n desde la base. Adi\u00f3s a la cara de pocos amigos, a la falta de comunicaci\u00f3n y sensibilidad con las necesidades de la plantilla, al creer que conoces bien a tus clientes y al \u201cyo no me apa\u00f1o con esta nueva app\u201d. Ya no tienes que estar pendiente de los recortes, ahora los frentes son mucho m\u00e1s difusos y tienes\u00a0que estar preparado\/a.<\/p>\n

<\/p>\n

Para guiarte en tu nuevo camino, la firma de consultor\u00eda y talento Odgers Berndtson ha elaborado un manual del buen CEO: 30 piezas de una gesti\u00f3n para supervivir. La visi\u00f3n de los CEO 2015-2020. Se trata de las conclusiones que la consultora ha extra\u00eddo a partir de entrevistas a m\u00e1s de 300 altos directivos de grandes empresas de 16 subsectores, entre los que se encuentran el de la alimentaci\u00f3n, la automoci\u00f3n, el textil, el hotelero, la aviaci\u00f3n o los seguros.<\/p>\n

Revisa tus cualidades<\/strong><\/h3>\n

Se avecinan grandes transformaciones en las compa\u00f1\u00edas y tienes que estar a la altura. Tu \u00e9tica y coherencia<\/strong> te ayudar\u00e1n en todo tipo de decisiones. Debes entrenar tus aptitudes visionarias<\/strong>, aunque todo el mundo te mire como si hubieras perdido el norte. Esfu\u00e9rzate por comprender otras culturas<\/strong> para asumir la internacionalizaci\u00f3n y perfecciona tu ingl\u00e9s. Atiende a las demandas<\/strong>, tanto por parte de los empleados como de los clientes. S\u00e9 humilde y cercano\/a, rompe la coraza que te hace parecer un panzer en tierra hostil. Crear una buena atm\u00f3sfera y comunicaci\u00f3n<\/strong> a tu alrededor ser\u00e1\u00a0imprescindible en los pr\u00f3ximos tiempos. Y no olvides estar al d\u00eda en tecnolog\u00eda y comunicaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Revisa las cualidades de la empresa<\/strong><\/h3>\n

La compa\u00f1\u00eda debe ser un reflejo de tus cualidades. Es importante empezar a practicar responsabilidad social corporativa, que se vea que ten\u00e9is en cuenta valores morales y aspectos medioambientales. Tambi\u00e9n hay que revisar las estrategias ante los procesos emergentes<\/strong>. Buscar nuevos nichos para llegar donde las grandes no alcanzan y practicar modelos colaborativos y asociativos entre empresas para asumir las necesidades del mercado.<\/p>\n

Hay que replantear tambi\u00e9n las ventas<\/strong>. No debe escaparse ni una sola opini\u00f3n de vuestros clientes. Han de participar en la creaci\u00f3n de los productos de una manera proactiva. Revisad los canales de venta, que sean \u00e1giles y que est\u00e9n en todas las plataformas. Por otro lado, nace la figura del friki advisor<\/em>, el vendedor\/a que se conoce al detalle los productos y realiza una labor de asesoramiento m\u00e1s que una venta. Incorporadlos a\u00a0vuestra plantilla.<\/p>\n

La innovaci\u00f3n<\/strong> constante y un desarrollo \u00f3ptimo de la comunicaci\u00f3n<\/strong> har\u00e1n que la compa\u00f1\u00eda no pierda el norte. Se pueden crear departamentos que funcionen como mini-start-up<\/em> para los proyectos m\u00e1s arriesgados. Otra estrategia consiste en crear productos-cangrejo, los t\u00edpicos que se lanzan al mercado en fase temprana y se mejoran con la aportaci\u00f3n inestimable de los usuarios. Hay que esforzarse por analizar el big-data<\/em>\u00a0para nuestra empresa y extraer conclusiones de la actividad que llevamos a cabo. La comunicaci\u00f3n entre la compa\u00f1\u00eda, sus empleados y sus clientes debe realizarse casi en tiempo real. Para ello,\u00a0son necesarias\u00a0herramientas que mejoren nuestra comunicaci\u00f3n interna y desterrar los prejuicios\u00a0sobre el tiempo que se pierde con las RRSS.<\/p>\n

Por \u00faltimo, repasa los m\u00e9todos de gesti\u00f3n del talento<\/strong>. El Informe sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo<\/a> puede convertirse en una herramienta perfecta. Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que debemos estar preparados para aunar diferentes generaciones, g\u00e9neros y or\u00edgenes de los empleados. Hay que fomentar la creatividad entre la plantilla\u00a0y establecer departamentos que sean capaces de trabajar sin jefes. Tambi\u00e9n se propone en el informe la creaci\u00f3n de departamentos que ejecuten acciones transversales entre las distintas secciones.<\/p>\n

La pr\u00e1ctica de todas estas medidas afianzar\u00e1 tu posici\u00f3n y la de la empresa que diriges en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si pretendes llevar tu condici\u00f3n de CEO a buen t\u00e9rmino en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, debes empezar por una Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":20830,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[176,198,790,70,2672,89,631],"class_list":["post-20829","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-ceo","tag-innovacion","tag-odgers-berndtson","tag-rrhh","tag-rrss","tag-talento","tag-ventas"],"yoast_head":"\nSer CEO en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Llevar tu condici\u00f3n de CEO a buen t\u00e9rmino en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os. 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