{"id":2059,"date":"2009-07-13T08:17:42","date_gmt":"2009-07-13T06:17:42","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=2059"},"modified":"2025-07-18T16:48:52","modified_gmt":"2025-07-18T14:48:52","slug":"verano-todo-el-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/verano-todo-el-ano\/","title":{"rendered":"Verano todo el a\u00f1o"},"content":{"rendered":"<p>\u00a0<span style=\"font-family: Arial\"><span style=\"font-size: small\"><\/span><\/span><\/p>\n<p><strong>Por Ignacio Buqueras, presidente de la Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios en Espa\u00f1a (ARHOE)<\/strong><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0cm 0cm 0pt;text-align: justify\"><span style=\"font-family: Arial\"><span style=\"font-size: small\"><\/span><\/span><\/p>\n<p>Para muchos trabajadores los meses de junio, julio y agosto son el equivalente a un oasis para un explorador que transita perdido por el desierto. Concretamente lo es para aquellos trabajadores que durante este periodo del a\u00f1o tienen la oportunidad de acogerse al <strong>horario de verano, ese invento que nos apr\u00f3xima aunque s\u00f3lo sea durante los tres meses estivales, a algunos de los usos horarios imperantes durante todo el a\u00f1o en los pa\u00edses de nuestro entorno.<\/strong><\/p>\n<p>Cada vez son m\u00e1s las empresas que adoptan este horario que distribuye la jornada laboral de un modo m\u00e1s racional, eliminando la jornada de tarde a cambio de adelantar la hora de entrada y retrasando la de la salida para ir a comer. De este modo se rompe con la pauta horaria que las empresas espa\u00f1olas siguen durante el resto del a\u00f1o, culpable entre otras cosas de las interminables jornadas de trabajo que vulneran sistem\u00e1ticamente nuestras horas de descanso, por una jornada continua que concentra nuestra actividad profesional en un periodo m\u00e1s compacto.<\/p>\n<p>Como dec\u00edamos antes, el n\u00famero de empresas que adoptan esta medida se incrementa a\u00f1o a a\u00f1o, aunque tambi\u00e9n tiene sus detractores. Llama poderosamente la atenci\u00f3n, sin embargo, que unos y otros en general se hayan venido planteando la cuesti\u00f3n hasta hace muy poco tiempo en t\u00e9rminos de una prerrogativa, casi un favor, que se concede o niega al trabajador. Y sin embargo, ahora empiezan a salir los primeros datos que indican que la jornada de verano no s\u00f3lo no supone una merma del rendimiento laboral, sino que lo incrementa. La jornada de verano s\u00f3lo beneficia a las empresas que la aplican. <strong>En las empresas que aplican la jornada continua la productividad no disminuye sino que la gente est\u00e1 m\u00e1s satisfecha y el rendimiento es mejor.<\/strong><\/p>\n<p>Y es que est\u00e1 demostrado que la motivaci\u00f3n de los empleados es mayor cuando tienen esta clase de horarios. Las medidas de conciliaci\u00f3n siempre repercuten en una mejora de la productividad. La f\u00f3rmula es sencilla:<strong> los empleados felices rinden m\u00e1s aunque el n\u00famero de horas que pasan el la oficina sea menor.<\/strong> En Espa\u00f1a se hace necesario un cambio y pasar de la cultura de la presencia a la de la eficiencia.<\/p>\n<p>Hasta ahora, las ventajas de la jornada de verano para el empleado se ve\u00edan claras. M\u00e1s tiempo para su familia, para su ocio, para sus asuntos personales. En definitiva, m\u00e1s tiempo para todo, o mejor dicho, m\u00e1s racionalmente distribuido. Pero ahora que tambi\u00e9n empiezan a vislumbrarse las ventajas para las empresas, quiz\u00e1s \u00e9stas empiecen a plantearse la posibilidad de implantar una \u00abjornada de verano\u00bb durante todo el a\u00f1o. Ya existen iniciativas que exploran esta posibilidad. La conciliaci\u00f3n, \u00e9se concepto que est\u00e1 en boca de todos pero en el que nadie parece decidirse a ponerle el cascabel al gato, parece abocarnos a ello.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La jornada intensiva veraniega no es un derecho del trabajador, sino una medida de conciliaci\u00f3n que, seg\u00fan muchos estudios de productividad, favorece m\u00e1s a la empresa que al propio empleado.<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[352,282,1610],"class_list":["post-2059","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-horario","tag-productividad","tag-racionalizacion-horarios"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Verano todo el 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