{"id":20234,"date":"2015-01-05T07:30:32","date_gmt":"2015-01-05T05:30:32","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=20234"},"modified":"2025-09-30T16:47:21","modified_gmt":"2025-09-30T14:47:21","slug":"las-mujeres-rompen-el-techo-de-cristal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-mujeres-rompen-el-techo-de-cristal\/","title":{"rendered":"Las mujeres rompen el techo de cristal"},"content":{"rendered":"<p>El techo de cristal que dificulta a las mujeres el acceso a puestos de responsabilidad en las empresas empieza a resquebrajarse. Los datos que se desprenden del estudio realizado por la empresa de gesti\u00f3n del talento Hudson, <em>El gran salto generacional<\/em><em>, <\/em>nos anuncian las diferencias de los <strong>perfiles psicol\u00f3gicos<\/strong> entre las tres generaciones de profesionales que conviven actualmente en oficinas y centros de trabajo en el mundo.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Estas tres generaciones est\u00e1n definidas por aquellos\/as nacidos entre el 1946\u20131964, que constituyen el Baby Boom <em>(babyboomers)<\/em>. Los y las nacidos entre el 1965\u20131979, la c\u00e9lebre Generaci\u00f3n X y los que m\u00e1s recientemente se han incorporado al mercado laboral, la generaci\u00f3n Y, nacidos\/as entre el 1980 y 1994. Si nos detenemos en las mujeres que pertenecen a la de la Generaci\u00f3n Y, aquellas que tienen entre 20\u00a0y 34\u00a0a\u00f1os, el estudio revela que poseen un perfil psicol\u00f3gico que les ha permitido desarrollar unas habilidades y actitudes que van a favorecer su <strong>\u00f3ptima adaptaci\u00f3n a las empresas del futuro<\/strong> y les ayudar\u00e1 a asumir el liderazgo en un mayor porcentaje que en la actualidad. En palabras de Fernando Guijarro, director general de gesti\u00f3n del talento de Hudson Espa\u00f1a,<em>\u00a0<\/em>\u00abA medida que las empresas siguen evolucionando y progresando, las mujeres de la Generaci\u00f3n Y se encuentran mejor posicionadas que nunca para ocupar los primeros puestos en el mundo empresarial en la pr\u00f3xima d\u00e9cada de incertidumbre y cambio\u201d. Seg\u00fan concluyen, las mujeres de esta generaci\u00f3n cuentan con habilidades potencialmente m\u00e1s relevantes para las empresas del futuro. Entre estas capacidades se encuentran el ser \u201c<strong>socialmente seguras<\/strong>\u201d, estar \u201c<strong>orientadas a las personas<\/strong>\u201d, ser \u201c<strong>organizadas<\/strong>\u201d y \u201c<strong>meticulosas<\/strong>\u201d. La confianza en s\u00ed mismas junto con una naturaleza con clara orientaci\u00f3n a las personas har\u00e1 que estas mujeres establezcan relaciones profesionales y comerciales con colegas y grupos de inter\u00e9s (clientes, empleados, proveedores) de mayor calidad y m\u00e1s provechosas. La organizaci\u00f3n y meticulosidad las har\u00e1 relevantes para el desarrollo de las funciones relacionadas con la<strong> gesti\u00f3n ingente de datos<\/strong> (Big Data), que ser\u00e1 imprescindible en el futuro.<\/p>\n<p>Otros datos significativos sobre el perfil psicol\u00f3gico de las mujeres que forman parte del mercado de trabajo actual son los atributos de las que pertenecen a la generaci\u00f3n X (mujeres entre 35 y 49 a\u00f1os). Seg\u00fan este an\u00e1lisis, son un 11% m\u00e1s <strong>aut\u00f3nomas<\/strong> que la generaci\u00f3n del Baby Boom y, como sus compa\u00f1eras m\u00e1s j\u00f3venes, est\u00e1n orientadas a personas y muestran una gran confianza social, lo que constituye unos buenos mimbres para el <strong>emprendimiento<\/strong>.<\/p>\n<p>Sobre este particular, el Observatorio de la Mujer Profesional: Women at\u00a0nos se\u00f1ala que [linkTwitter]el <em>ecommerce<\/em> es uno de los sectores donde las mujeres est\u00e1n despuntando[\/linkTwitter]. Las causas, indican, pueden deberse a que el <strong>comercio online<\/strong> es un sector que por su novedad no arrastra modelos empresariales de otro siglo y al que favorece la creciente especializaci\u00f3n de las mujeres en m\u00e1rketing digital y en el \u00e1rea del Big Data.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n lo confirman desde la <a title=\"NAFE\" href=\"https:\/\/seramount.com:443\/working-mother\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NAFE<\/a> (National Association for Female Executives). Las mujeres van accediendo a los consejos de administraci\u00f3n con paso seguro como recogen en el r\u00e1nking de las 50 mejores empresas para que una mujer pueda desarrollar su carrera profesional con \u00e9xito. Entre los requisitos de acceso a esta clasificaci\u00f3n, se encuentran aquellas compa\u00f1\u00edas en las que al menos haya<strong> dos mujeres en su equipo directivo<\/strong>, donde se <strong>favorezcan pol\u00edticas de igualdad para el acceso<\/strong> a puestos de responsabilidad y tambi\u00e9n acciones para la conciliaci\u00f3n de la vida profesional con la familiar.<\/p>\n<p>La puesta en marcha desde Europa de <a title=\"medidas que promueven el acceso de las mujeres\" href=\"https:\/\/elpais.com\/sociedad\/2013\/11\/20\/actualidad\/1384958334_310112.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">medidas que promueven el acceso de las mujeres<\/a> a las \u00e1reas de toma de decisiones en las empresas ayudar\u00e1 a romper el techo de cristal que por ahora hace dif\u00edcil y minoritario su acceso. En el caso espa\u00f1ol, las mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de las <a title=\"grandes empresas suponen un 17%\" href=\"https:\/\/womenceo.es\/el-17-de-consejeros-del-ibex-35-son-mujeres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">grandes empresas suponen un 17%<\/a>. A\u00fan as\u00ed, todo apunta a que la naturaleza de estas mujeres j\u00f3venes est\u00e1 alineada con los nuevos tiempos y las sit\u00faa muy preparadas para cuando ese momento llegue<strong><em>. <\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El techo de cristal que dificulta a las mujeres el acceso a puestos de responsabilidad en las empresas<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-mujeres-rompen-el-techo-de-cristal\/\"> Leer 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