Las redes sociales (RRSS) son la macrofiesta a la que vamos llegando todos. Es donde decimos, donde escuchamos y nos escuchan aunque la m\u00fasica est\u00e9 muy alta. Volcamos gustos, preferencias, opiniones. Compartimos fotos de gatitos, pero tambi\u00e9n formaci\u00f3n y experiencia laboral. Nos gusta que nos vean y nos hemos puesto nuestro mejor vestido para el evento. Si queremos reclutar perfiles espec\u00edficos para nuestra empresa, toda esta informaci\u00f3n nos resultar\u00e1 clave y facilitar\u00e1 nuestro trabajo.<\/p>\n
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El uso de las RRSS para el reclutamiento se ha incrementado moderadamente en los \u00faltimos dos a\u00f1os. De un 49% que afirmaba usarlas en 2011 se ha aumentado a un 57% de usuarios ocasionales o habituales en los departamentos de recursos humanos en el 2013, seg\u00fan los datos recogidos por el informe II Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Empleo EMPLEO<\/a>. Pero lo significativo es que m\u00e1s del 50% de los profesionales encuestados tienen pensado utilizarlas a corto plazo<\/strong>. Los datos que se desprenden del Informe indican que las empresas emplean\u00a0cada vez m\u00e1s esta informaci\u00f3n para tomar una decisi\u00f3n final sobre el candidato<\/strong>, pero tambi\u00e9n para bucear en busca\u00a0de perfiles espec\u00edficos<\/strong>. Las ventajas son m\u00faltiples: un menor coste<\/strong>, una inmediata segmentaci\u00f3n de candidatos<\/strong> seg\u00fan perfiles profesionales y un alcance exponencial de las ofertas de trabajo<\/strong>.<\/p>\n Adem\u00e1s, tenemos la oportunidad de valorar a muchos candidatos desde nuestro ordenador y la posibilidad de encontrar datos adicionales dependiendo de su actividad en RRSS. Habilidades, gustos, preferencias\u2026 Y no solo de candidatos en b\u00fasqueda de empleo, sino adem\u00e1s de \u201ccandidatos pasivos\u201d, aquellos que no est\u00e1n pensando en cambiar de trabajo pero se ajustan como un guante al perfil que buscamos.<\/p>\n Para que esta empresa nos resulte exitosa, debemos desarrollar ciertas competencias como reclutadores: saber buscar<\/strong>, tener habilidades sociales<\/strong> y poseer un manejo aceptable de cada red<\/strong>. Y ponerse la alarma, ya que existe el\u00a0gran peligro de engancharse\u00a0a los social media<\/em>.<\/p>\n El aspecto multidireccional de las RRSS\u00a0implica que, a la vez que nosotros buscamos a los candidatos, ellos tambi\u00e9n buscan referencias de nuestra empresa.<\/p>\nEstrategias desde nuestra empresa<\/strong><\/h3>\n