Se acerca la Navidad y tenemos que ponernos a pensar en c\u00f3mo vamos a compaginar\u00a0nuestros horarios con el tiempo de vacaciones de nuestros hijos.<\/p>\n
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El desajuste entre las vacaciones en las empresas y las escolares nos provoca muchos quebraderos de cabeza. Adem\u00e1s de desembolsos extras que junto a los propios de la Navidad hacen de esta \u00e9poca un saco roto por donde se van sueldos, ahorros y\u2026 extras, ay, las pagas extras.<\/p>\n
Queremos disfrutar de estar juntos, tenemos que hacer compras especiales tanto de comidas como de regalos y es dif\u00edcil encontrar un hueco. Este a\u00f1o a lo largo de 19 d\u00edas, que es el periodo de vacaciones en el cole. La conciliaci\u00f3n en Navidad supone un reto que se debe cubrir con\u00a0iniciativas personales, empresariales y la participaci\u00f3n\u00a0de organismos p\u00fablicos. Con suerte podremos coordinarnos\u00a0con nuestra pareja o corresponsable de nuestros hijos pero\u2026<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo ajustamos agendas y horarios de unos y otras?<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 hacen las empresas?<\/strong><\/p>\n Algunas empresas facilitan a sus empleados la opci\u00f3n de trabajar desde casa en esta \u00e9poca. El teletrabajo<\/strong> constituye una de las medidas estrella de responsabilidad social empresarial, aunque su implantaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds es lenta y exclusiva de algunos sectores.<\/p>\n La flexibilidad horaria<\/strong> es una de las posibilidades que se ofrecen en algunas compa\u00f1\u00edas. La jornada se reduce durante la \u00e9poca navide\u00f1a para luego compensarla a lo largo del a\u00f1o.<\/p>\n Existen empresas donde se pone a disposici\u00f3n de los empleados servicios de guarder\u00eda<\/strong>. Los ni\u00f1os est\u00e1n al cuidado de profesionales y es muy c\u00f3modo llevarlos y recogerlos. Adem\u00e1s, podemos echarles un vistazo durante un descanso.<\/p>\n Los informes especializados en responsabilidad social corporativa (RSC) lo destacan. Favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida familiar a los trabajadores trae consigo una mejora del clima laboral. Y m\u00e1s en Navidad.<\/p>\n Pero no todas lo hacen o lo pueden hacer.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 hacemos los trabajadores?<\/strong><\/p>\n Gran parte de los trabajadores se reservan una semana de vacaciones<\/strong> para poder disfrutarla en Navidad junto a su familia. Adecuamos las vacaciones anuales para hacerlas coincidir en la medida de lo posible con las escolares y tener tiempo para disfrutar juntos.<\/p>\n Tambi\u00e9n se solicitan\u00a0excedencias<\/strong>. A veces no queda m\u00e1s remedio que tomar esta medida. No trabajamos durante ese periodo pero tampoco lo cobramos. En ocasiones preferimos esta opci\u00f3n\u00a0a tener que pagar a una persona que cuide de nuestros hijos.<\/p>\n Si alguno de los progenitores se encuentra en paro, muchas veces se suspende en esta \u00e9poca la b\u00fasqueda activa de empleo<\/strong> para dedicarse \u00edntegramente al cuidado de los menores.<\/p>\n