{"id":19974,"date":"2014-12-02T07:30:39","date_gmt":"2014-12-02T05:30:39","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=19974"},"modified":"2024-08-29T17:47:39","modified_gmt":"2024-08-29T15:47:39","slug":"kit-de-emergencias-frente-al-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/kit-de-emergencias-frente-al-despido\/","title":{"rendered":"Ante el despido: kit de emergencias"},"content":{"rendered":"<p>Se acerca la fecha del final de nuestro contrato. Algunos compa\u00f1eros ya han sido despedidos y la espada de Damocles pende sobre nuestras cabezas. Otras hace tiempo que se rumorea que la empresa har\u00e1 un <strong>ERE<\/strong> (expediente de regulaci\u00f3n de empleo). En otras ocasiones nos pilla por sorpresa y nos quedamos en estado de <em>shock<\/em>\u00a0\u00bfsabr\u00edamos realmente qu\u00e9 hacer si no despiden? \u00bfad\u00f3nde acudir?\u00a0<!--more--><\/p>\n<p>En el momento del <strong>despido<\/strong> se agolpan sentimientos y pensamientos y aparece el bloqueo. No estamos preparados, no sabemos qu\u00e9 hacer, qu\u00e9 decir, qu\u00e9 firmar (o no firmar). Se oye que nunca hay que firmar la carta, que tiene que estar alguien del comit\u00e9 de empresa, que tiene que haber un escrito de por medio\u2026<\/p>\n<p>Aclararemos varios puntos para tener una gu\u00eda r\u00e1pida de actuaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Documentaci\u00f3n que entregar\u00e1 la empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Es conveniente que pidamos la presencia de alg\u00fan <strong>representante de los trabajadores<\/strong>. Ellos nos podr\u00e1n orientar sobre qu\u00e9 hacer con la documentaci\u00f3n que nos den y nos sentiremos m\u00e1s apoyados.<\/p>\n<p>Estos ser\u00e1n los documentos que entregar\u00e1 la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Carta de despido. <\/strong>En ella se detallan las<strong> causas del despido <\/strong>(objetivo, disciplinario o colectivo)<strong>. <\/strong>Es importante poner <strong>atenci\u00f3n en la fecha<\/strong>. Los plazos para los tr\u00e1mites que vendr\u00e1n despu\u00e9s tendr\u00e1n como inicio esa fecha. Tiene que haber un <strong>preaviso<\/strong> de 15 d\u00edas. El empresario puede optar por pagar esos d\u00edas.<\/li>\n<li><strong>Finiquito. <\/strong>En \u00e9l se saldar\u00e1n los d\u00edas trabajados del mes en el que se produce el despido. Tambi\u00e9n se incluir\u00e1 la parte correspondiente a las pagas extras.<\/li>\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n <\/strong>en caso de que proceda. Si se trata de <strong>despido objetivo<\/strong>, ser\u00e1n 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades. En caso de <strong>despido disciplinario<\/strong> no se tiene derecho a indemnizaci\u00f3n. Si se trata de la <strong>finalizaci\u00f3n del periodo contratado <\/strong>o<strong> de la realizaci\u00f3n de la obra o servicio<\/strong>, la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n depender\u00e1 de la fecha en la que se firm\u00f3 el contrato.<\/li>\n<li><strong>Certificado de empresa. <\/strong>Este documento acredita la situaci\u00f3n legal de <strong>desempleo<\/strong> y la <strong>causa<\/strong> del mismo. La empresa puede entregarlo al trabajador, pero no es lo habitual. En la mayor parte de los casos lo env\u00eda de forma electr\u00f3nica al <strong>Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal<\/strong> (<strong>SEPE<strong>)<\/strong><\/strong>. Es un documento necesario para la solicitud de <strong>prestaci\u00f3n contributiva<\/strong> (el paro).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En ocasiones tambi\u00e9n nos entregan una<strong> carta de recomendaci\u00f3n <\/strong>para que podamos adjuntarla al curr\u00edculum en un pr\u00f3ximo puesto de trabajo. Se aconseja poner en los papeles que nos entregan una f\u00f3rmula que nos permita revisarlos m\u00e1s tarde con <strong>asesoramiento legal<\/strong>. Podemos poner en los documentos \u201c<strong>no conforme<\/strong>\u201d o \u201cpendiente de revisar las cantidades\u201d.<\/p>\n<p>El siguiente paso es c\u00f3mo vamos a pagar las facturas a partir de ahora. Dependiendo del tiempo que hayamos cotizado en los \u00faltimos 6 a\u00f1os, podremos pedir la <strong>prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong> o <strong>prestaci\u00f3n contributiva<\/strong> o el <strong>subsidio por insuficiencia de cotizaci\u00f3n<\/strong>. Para ello:<\/p>\n<ul>\n<li>En primer lugar debes inscribirte como <strong>demandante de empleo<\/strong>. Este tr\u00e1mite lo deber\u00e1s hacer en una oficina de tu comunidad aut\u00f3noma. Podr\u00e1s realizarlo por Internet (con certificado digital) o presencialmente. Tendr\u00e1s que pedir una <strong>cita previa<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Deber\u00e1s <\/strong><strong>presentar la solicitud<\/strong> en el plazo de los quince d\u00edas h\u00e1biles siguientes al \u00faltimo d\u00eda trabajado. Ten en cuenta que, si hay d\u00edas de vacaciones que no has disfrutado, tendr\u00e1s que contabilizarlos a partir de que acabe el periodo equivalente a las vacaciones. En la sede electr\u00f3nica del SEPE puedes calcular la cantidad y la cuant\u00eda de tu prestaci\u00f3n. Aqu\u00ed tambi\u00e9n necesitas una <strong>cita previa<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Puede ocurrir que no est\u00e9s de acuerdo con las causas del despido que se alegan en la empresa. En este caso debes iniciar los tr\u00e1mites para la <strong>demanda de conciliaci\u00f3n<\/strong>. El plazo establecido es de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde el momento del despido. La llamada <strong>papeleta<\/strong> deber\u00e1s entregarla en la dependencia correspondiente de la comunidad aut\u00f3noma u \u00f3rgano que asuma estas funciones. Busca un buen asesoramiento en materia laboral para que te acompa\u00f1e en este proceso.<\/p>\n<p>Y a partir de aqu\u00ed comienza la aventura. Necesitar\u00e1s pensar sobre si te vendr\u00eda bien algo de formaci\u00f3n, establecerte por tu cuenta, cambiar de sector, trabajar fuera o mejorar tus idiomas. Es un buen momento para conseguir un certificado de profesionalidad. En nuestro blog encontrar\u00e1s muchos consejos que te ayudar\u00e1n. No te desanimes y comienza a pensar proyectando hacia el futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se acerca la fecha del final de nuestro contrato. 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