{"id":1988,"date":"2013-01-14T09:00:03","date_gmt":"2013-01-14T07:00:03","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=1988"},"modified":"2023-02-03T14:40:52","modified_gmt":"2023-02-03T12:40:52","slug":"quedate-en-casa-que-a-lo-mejor-te-sale-bien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/quedate-en-casa-que-a-lo-mejor-te-sale-bien\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9date en casa que a lo mejor te sale bien"},"content":{"rendered":"

Flexibilidad laboral. Ese t\u00e9rmino, que para muchos es sin\u00f3nimo de despido, reducci\u00f3n de jornada y menos pasta en el bolsillo, tiene en los manuales de Recursos Humanos (RRHH) otra acepci\u00f3n menos usada: simplemente sustituir tiempo de oficina por horas de teletrabajo en el hogar de cada uno. Una f\u00f3rmula que, seg\u00fan un art\u00edculo de un profesor de Econom\u00eda de Stanford, EE UU, puede ser incre\u00edblemente beneficiosa tanto para la felicidad de los trabajadores como para la cuenta de resultados de la empresa.<\/p>\n

Nick Bloom, que as\u00ed se llama el susodicho docente e investigador, escogi\u00f3 como objeto de estudio a Ctrip.com<\/a>, una empresa que cotiza en la bolsa de valores tecnol\u00f3gicos del NASDAQ y especializada en ventas de billetes de avi\u00f3n, reservas de hotel y viajes completos. Tras realizar una comparativa entre la productividad de los empleados del centro de llamadas de la compa\u00f1\u00eda que les permit\u00edan trabajar en casa cuatro d\u00edas a la semana con los que estaban atados a los t\u00edpicos cub\u00edculos, los resultados fueron terriblemente favorables a los que pod\u00edan coger las llamadas en su vivienda.<\/p>\n

As\u00ed, estos trabajadores fueron m\u00e1s productivos, cogieron m\u00e1s llamadas, le echaron m\u00e1s horas con descansos m\u00e1s breves y recurrieron menos a permisos por enfermedad, asegurando ademas ser m\u00e1s felices que los de la oficina. Para cuando finaliz\u00f3 el experimento, la mitad de los que hab\u00edan trabajado desde casa pidieron por favor que les dejar\u00e1n seguir donde estaban.<\/p>\n

Resulta curioso que est\u00e1 opci\u00f3n sea tan poco seguida. A nivel internacinal y seg\u00fan Survey on WorkPlace Flexibility, una encuesta entre 500 profesionales de RRHH solo el 36% de las empresas tienen desarrollada una flexicultura<\/em> laboral y ofrecen una variedad de seis programas diferentes: El teletrabajo en circunstancias especiales, horarios flexibles, de medio tiempo, el retorno gradual de una licencia, las semanas laborales comprimidas y la combinaci\u00f3n de programas a la medida para cubrir las necesidades de los empleados.<\/p>\n

En Espa\u00f1a es una pr\u00e1ctica menos desarrollada pero en una clara ascensi\u00f3n. Seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica, el 21,8% de las empresas ofrecen alg\u00fan tipo de estos programas, una cifra que en 2009 no llegaba al 16%. Parte de esta desventaja puede verse en la que la cultura empresarial espa\u00f1ola sigue mucho m\u00e1s ligada a las horas en la oficina que a la consecuci\u00f3n de unos objetivos marcados.<\/p>\n

Pero en el teletrabajo no todo son ventajas. Desde los t\u00edpicos \u201cYo no sabr\u00eda organizarme\u201d hasta los extra\u00f1os casos de engorde debido a que en lugar de comernos la ansiedad nos comemos la nevera, trabajar desde casa no est\u00e1 al alcance de cualquier mente ya que se enfrenta a, en lugar de riesgos f\u00edsicos, problemas psicosociales como el tecnoestr\u00e9s, el aislamiento, la dependencia de la tecnolog\u00eda… No hay que olvidar que decir que la mitad de la gente que particip\u00f3 en el experimento del profesor Bloom pidi\u00f3 seguir teletrabajando implica que la otra mitad rog\u00f3 por volver a la oficina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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