{"id":19712,"date":"2014-10-28T08:00:22","date_gmt":"2014-10-28T06:00:22","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=19712"},"modified":"2024-08-29T17:47:37","modified_gmt":"2024-08-29T15:47:37","slug":"que-debe-tener-un-joven-profesional-para-triunfar-en-su-candidatura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-debe-tener-un-joven-profesional-para-triunfar-en-su-candidatura\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 debe tener un joven profesional para triunfar en su candidatura?"},"content":{"rendered":"

Para triunfar en una candidatura son muchos los conocimientos t\u00e9cnicos que se exigen a un joven, que adem\u00e1s est\u00e1n condicionadas al puesto al que opte. En este art\u00edculo no nos referimos a esas habilidades, existen otras transversales que son importantes independientemente del trabajo o puesto al que optes: las llamadas en \u201csoft skills\u201d, que han resultado ser m\u00e1s importantes de lo que pensamos.<\/strong> Esta es la pregunta que Linkedin quer\u00eda responder con un reciente estudio<\/a> que ha presentado. \u00bfSabes cu\u00e1les son y si las tienes?<\/strong><\/p>\n

Linkedin ha preguntado a 1.402 responsables de \u00a0selecci\u00f3n de personal de las principales empresas Estadounidenses -las Fortune500, como pueden ser Apple, Ford, General Motors o AT&T- sobre qu\u00e9 habilidades y qu\u00e9 rasgos de la personalidad buscan en un candidato de menos de tres a\u00f1os de experiencia. Los resultados son los siguientes:<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 habilidades en un candidato considera como las m\u00e1s importantes?<\/b><\/h3>\n

El resultado es que el 65% de los entrevistados lo que m\u00e1s valoran son la\u00a0capacidad para resolver problemas y buscar soluciones ante nuevos desaf\u00edos<\/b>. En segundo lugar, el 64%, \u00a0valora que el candidato sea un buen \u201caprendiz\u201d, que sea capaz de aprender nuevos conceptos r\u00e1pidamente<\/b>.<\/p>\n

Curiosamente, aunque siempre es importante, los reclutadores no valoran tanto como se pod\u00eda pensar la capacidad con las matem\u00e1ticas y estad\u00edsticas<\/b> (6%) o el ser h\u00e1bil con la tecnolog\u00eda<\/b> (16%).<\/p>\n

\"Habilidades<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 rasgos de personalidad son m\u00e1s importantes en un candidato?<\/b><\/h3>\n

La mayor\u00eda de los reclutadores consideran que el rasgo de la personalidad m\u00e1s importante es la capacidad de trabajar en equipo<\/b> (55%), aunque casi con igual importancia es ser trabajador y tener una firme \u00e9tica de trabajo<\/b> (52%). En tercer lugar, se sit\u00faa la actitud positiva<\/b> (42%).<\/p>\n

Por la parte baja de este ranking se encuentran: la modestia del candidato<\/b> (5%), seguido de ser \u201cobediente\u201d en cuanto a seguir las directrices correctamente<\/b> (12%) y ser puntual<\/b>(13%). As\u00ed que ya sab\u00e9is, al menos en Estados Unidos, la modestia no es considerada como una virtud.<\/p>\n

\"Rasgos<\/a><\/p>\n

El estudio tambi\u00e9n revela que, aunque \u00e9stas habilidades y rasgos de personalidad son transversales, en tres perfiles espec\u00edficos hay una clara predilecci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n