{"id":18418,"date":"2014-05-12T07:31:12","date_gmt":"2014-05-12T06:31:12","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=18418"},"modified":"2024-09-09T17:36:34","modified_gmt":"2024-09-09T15:36:34","slug":"lo-que-facebook-dice-de-ti-a-los-reclutadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/lo-que-facebook-dice-de-ti-a-los-reclutadores\/","title":{"rendered":"Lo que Facebook dice de ti a los reclutadores"},"content":{"rendered":"<p>A menudo se ha especulado con la informaci\u00f3n que redes sociales como Facebook o LinkedIn ofrecen a los reclutadores. No en vano, muchos de ellos recurren a estos sitios para confirmar al candidato ideal para un puesto de trabajo. Pues bien seg\u00fan un estudio de la <strong>Universidad de Old Dominion de Virginia<\/strong>, hay ciertos rasgos de la personalidad de las personas que sirven para predecir c\u00f3mo se comporta (o se comportar\u00e1) dicha persona en el trabajo y estos rasgos, han concluido, est\u00e1n normalmente a la vista de todos, amigos y reclutadores, ya que aparecen en nuestro propio perfil de Facebook. Los resultados de esta investigaci\u00f3n se presentar\u00e1n esta misma semana en una de las citas m\u00e1s importantes en el mundo de la Psicolog\u00eda, la 29\u00aa Conferencia Anual de SIOP en Honolulu, Hawaii.<!--more--><\/p>\n<p>El estudio dirigido por los profesores Richard Landers y Katelyn Cavanaugh lleva por t\u00edtulo Incremental Validity of Social Media Ratings to Predict Job Performance. En \u00e9l <strong>participaron 146 personas que compaginaban estudios y trabajo<\/strong>. Todos ellos completaron un test online de personalidad donde defin\u00edan sus principales virtudes y defectos. En paralelo un grupo de observadores clasific\u00f3 a los candidatos en funci\u00f3n de ciertos rasgos de la personalidad muy caracter\u00edsticos como la amabilidad, la neurosis, la escrupulosidad \u00f3 la extraversi\u00f3n. Esta clasificaci\u00f3n se hizo atendiendo a los perfiles de Facebook de todos ellos. Y por \u00faltimo, los jefes de todos los estudiantes-trabajadores evaluaron el rendimiento que daban en el trabajo.<\/p>\n<p>Y lo m\u00e1s curioso del estudio es que <strong>el grupo de expertos pudo deducir con certeza muchas m\u00e1s cosas de los candidatos viendo sus perfiles en Facebook que con el autotest que todos ellos hicieron<\/strong>. Y es que no todo el mundo se conoce lo suficiente a s\u00ed mismo como para poder detallar rasgos de su propia personalidad en el contexto de una prueba.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tal y como afirma la profesora Cavanaugh, <strong>\u00aben facebook no s\u00f3lo se puede encontrar informaci\u00f3n actualizada sobre el perfil de alguien sino que tambi\u00e9n se puede acceder a un registro hist\u00f3rico del comportamiento de esa persona\u00bb<\/strong>. Un test de personalidad revela los rasgos de esa persona en un momento determinado. Pero nunca te dir\u00e1 si siempre ha sido as\u00ed o no. Un test de personalidad, apunta Landers, <strong>\u00abes m\u00e1s f\u00e1cil de falsificar porque los solicitantes pueden intuir las respuestas que busca la empresa que los tiene que contratar\u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p>En concreto, los dos investigadores afirman que el <strong>rigor<\/strong> y la<strong> extraversi\u00f3n<\/strong> son los dos rasgos psicol\u00f3gicos que mejor nos definen en el trabajo y que est\u00e1n a la luz p\u00fablica a trav\u00e9s de Facebook.<\/p>\n<p>Con <strong>rigor o escrupulosidad<\/strong>, los dos investigadores se refieren a una serie de h\u00e1bitos como la puntualidad, el nivel de organizaci\u00f3n, la determinaci\u00f3n para terminar una tarea, o el ser consciente de los deberes de cada uno.<\/p>\n<p>La <strong>capacidad de extroversi\u00f3n<\/strong> es otro rasgo determinado sobre todo en determinados empleos de cara al p\u00fablico o que exijan trabajo en equipo.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, tanto Cavanaugh como Landers afirman que <strong>la informaci\u00f3n que contienen nuestros perfiles de Facebook nunca es suficiente pero s\u00ed que es una herramienta adicional fundamental para acertar a la hora de contratar a una persona<\/strong>. Y eso s\u00ed, advierten adem\u00e1s que hay determinados aspectos legales con los que los empleadores deben tener cuidado para no discriminar por ejemplo a nadie por su raza, sexo o religi\u00f3n ya que se incurrir\u00eda en un delito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A menudo se ha especulado con la informaci\u00f3n que redes sociales como Facebook o LinkedIn ofrecen a los<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/lo-que-facebook-dice-de-ti-a-los-reclutadores\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":75,"featured_media":18419,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[24],"class_list":["post-18418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-facebook"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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