{"id":18362,"date":"2014-04-30T08:05:59","date_gmt":"2014-04-30T07:05:59","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=18362"},"modified":"2024-08-29T17:47:24","modified_gmt":"2024-08-29T15:47:24","slug":"que-son-los-mapas-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-son-los-mapas-de-talento\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 son y para qu\u00e9 valen los mapas de talento"},"content":{"rendered":"<p>Conseguir una buena <strong>red de talento y contactos<\/strong> lleva tiempo. Para construir una <strong>comunidad de talento<\/strong> hay que ser <strong>paciente<\/strong>, se necesita <strong>observar<\/strong>, <strong>detectar<\/strong>, <strong>identificar<\/strong> y <strong>evaluar<\/strong> los conocimientos y habilidades de las personas sabiendo que recoger\u00e1s beneficios a medio-largo plazo, con la certeza de que el esfuerzo merece el tiempo. <strong>Desarrollar el talento<\/strong> siempre vale la pena.<\/p>\n<p>Las empresas son cada vez\u00a0m\u00e1s conscientes de la <strong>importancia de cuidar el talento<\/strong> \u00abde casa\u00bb que trabaja cada d\u00eda para la compa\u00f1\u00eda. Un buen jefe no deber\u00eda dejar ir a su gente, la debe formar. Retener esa joya -entendamos joya como talento- presente en la empresa conlleva menos dificultades que encontrar una nueva que sustituya al talento ya familiarizado con los protocolos y formas de hacer de la empresa, y del coste que implica invertir en una nueva formaci\u00f3n, tanto a nivel econ\u00f3mico como humano.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo podemos identificar dicho talento?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Por ejemplo, con los <strong>mapas de talento<\/strong>. \u00a0Se trata de una <strong>herramienta de gesti\u00f3n y planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de las necesidades de talento de una organizaci\u00f3n<\/strong>. En la actualidad, va siendo m\u00e1s habitual que\u00a0los departamentos de\u00a0Recursos Humanos apliquen estos mapas en sus empresas, ya que son\u00a0<strong>herramientas eficaces que reducen el tiempo de toma de decisiones<\/strong>.<\/p>\n<p>Mediante los mapas de talento, las empresas localizan las <strong>aptitudes de sus trabajadores y su potencial<\/strong> para desarrollar labores en otras \u00e1reas de la empresa o en otras funciones diferentes a la que pertenec\u00edan anteriormente. As\u00ed, el empleado continuar\u00e1 desarrollando su talento de forma interna, a trav\u00e9s de <strong>programas de formaci\u00f3n<\/strong>, <strong>mentor<\/strong> \u00f3 procesos de <strong>c<em>oaching<\/em><\/strong>, por ejemplo. Adem\u00e1s,\u00a0gracias a que las empresas pueden detectar las necesidades de cada trabajador se puede <strong>alentar y motivar al empleado<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 aportan los mapas de talento?<\/strong><\/p>\n<p>Los mapas de talento tienen una doble vertiente: son una fotograf\u00eda, pero tambi\u00e9n son un libro de ruta (tanto a nivel individual como organizativo). <strong>A nivel individual<\/strong>,\u00a0permiten detectar carencias y <strong>habilidades potenciales<\/strong> y pautar los <strong>planes de formaci\u00f3n<\/strong> (ya sea a trav\u00e9s de <em>coaching<\/em>,<strong> formaci\u00f3n<\/strong>, autodesarrollo). Adem\u00e1s, nos ofrecen una perspectiva de promoci\u00f3n interna, como si fuera un <strong><a href=\"http:\/\/blog.infoempleo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de carrera ultra personalizado<\/a><\/strong>. En cuanto al <strong>nivel de organizaciones<\/strong>,\u00a0permiten monitorizar los <strong>movimientos internos<\/strong>, como las rotaciones, los desplazamientos laterales o diagonales dentro de la empresa, etc. Podr\u00edamos decir que son un\u00a0proceso ideal para obligar a las \u00e1reas a estar pensando en el largo plazo,\u00a0detectar <em>talent gaps<\/em> en roles decisivos y mejorar la empleabilidad interna.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene para las empresas?<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; <strong>Fidelizar al empleado<\/strong> gracias a los programas de formaci\u00f3n y coaching para enfocarle en sus funciones, lo que se traduce en una plantilla m\u00e1s integrada. Los trabajadores suelen entender este tipo de pol\u00edticas como una inversi\u00f3n que la empresa hace en ellos con el fin de sacar su m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Evitan estancamiento y perdida de motivaci\u00f3n\u00a0<\/strong>de un empleado. Si un trabajador no encuentra su lugar en la compa\u00f1\u00eda, quiz\u00e1 es que sus funciones no son las correctas o no ha encontrado los incentivos necesarios para estar motivado. Con los Mapas de Talento es posible ponerle freno.<\/p>\n<p>&#8211; <strong>M\u00e1s productividad.\u00a0<\/strong>El rendimiento de la plantilla har\u00e1 que la empresa obtenga mejores resultados.<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Exprimen al talento<\/strong>. Evitar situaciones en las que se desaproveche el talento de los empleados llevando a cabo funciones en las que no pueden aportar todo tu potencial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conseguir una buena red de talento y contactos lleva tiempo. 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