{"id":18102,"date":"2014-03-12T14:20:03","date_gmt":"2014-03-12T13:20:03","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=18102"},"modified":"2023-03-13T19:15:47","modified_gmt":"2023-03-13T17:15:47","slug":"el-78-de-las-personas-utilizan-las-redes-sociales-para-buscar-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-78-de-las-personas-utilizan-las-redes-sociales-para-buscar-empleo\/","title":{"rendered":"Entorno al 78% de las personas utilizan las redes sociales para buscar empleo"},"content":{"rendered":"

El segundo Informe Infoempleo<\/a> – Adecco<\/a> sobre \u00abRedes Sociales y Mercado de Trabajo en Espa\u00f1a<\/a>\u00ab, ha sido presentado en el espacio Impact Hub Madrid<\/strong> por el Director General de Infoempleo, Francisco Mu\u00f1oz<\/strong>, junto a Encarna Maro\u00f1o<\/strong>, Directora de Servicio y Calidad de Adecco<\/p>\n

La r\u00e1pida evoluci\u00f3n que han experimentado las redes sociales en los \u00faltimos a\u00f1os les han llevado a convertirse en el mejor complemento para la b\u00fasqueda de talento en todo el mundo. Por esta raz\u00f3n, y para tratar de orientar a los usuarios sobre la b\u00fasqueda laboral, Infoempleo<\/strong> junto a Adecco<\/strong> acaba de presentar el Segundo Informe sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en Espa\u00f1a<\/a>.<\/p>\n

\u00abLos candidatos deben de ver las redes sociales como un medio en el que proyectar la imagen y trabajar su marca personal\u00bb<\/strong> ha afirmado Francisco Mu\u00f1oz<\/strong>, Director General de Infoempleo en la presentaci\u00f3n del informe que apunta que \u00ablas redes sociales cada d\u00eda ayudan m\u00e1s en la atracci\u00f3n, reclutamiento y evaluaci\u00f3n de las personas\u00bb.<\/p>\n

Entre las principales conclusiones del informe<\/strong> encontramos:<\/p>\n

– \u00a0 \u00a0El 70% de los encuestados alguna vez ha buscado empleo a trav\u00e9s de una Red social.<\/p>\n

– \u00a0 \u00a0Los portales de empleo son los medios m\u00e1s recurrentes para encontrar ofertas de empleo. Casi el 80% de los encuestados acude siempre a ellos.<\/p>\n

– \u00a0 \u00a0Las redes sociales son una realidad. El 40% de los usuarios lleva m\u00e1s de 5 a\u00f1os con un perfil en, al menos, una de ellas. Y casi el 70% de los encuestados admite que accede a ellas a diario.<\/p>\n

– \u00a0 \u00a08 de cada 10 personas comunicar\u00edan, a trav\u00e9s de las redes sociales, que est\u00e1n en b\u00fasqueda activa de un puesto de trabajo. Y es que, cada vez m\u00e1s, las redes sociales son utilizadas por los candidatos como una prolongaci\u00f3n de su curr\u00edculum vitae.<\/p>\n

Para el candidato, las redes sociales son una oportunidad <\/strong>para poder mostrar sus conocimientos en una materia<\/strong>, conseguir contactos cualificados en su \u00e1mbito profesional<\/strong> y hacer llegar su perfil<\/strong> a empresas de una manera mucho m\u00e1s directa.<\/p>\n

\u00abLos portales de empleo a\u00fanan curr\u00edculum planos, el talento del candidato est\u00e1 en las redes sociales\u00bb<\/strong> ha destacado\u00a0Encarna Maro\u00f1o<\/strong>, Directora de Servicio y Calidad de Adecco.\u00a0En cuanto a las empresas, durante los dos \u00faltimos a\u00f1os, se ha aumentado en casi un 6% el uso de las redes sociales para reclutar candidatos.\u00a0\u00abLas empresas buscan candidatos que puedan integrarse en la compa\u00f1\u00eda, desarrollarse y crecer en ella\u00bb<\/strong> ha afirmado la E. Maro\u00f1o.<\/p>\n

\"Captura<\/p>\n

Cada vez son m\u00e1s las compa\u00f1\u00edas que, a trav\u00e9s de sus perfiles en redes sociales, publican sus vacantes de empleo. No hay duda que no hay mejor candidato que el que es fan de tu marca, sigue tus actualizaciones y encaja con la cultura de empresa.<\/p>\n

El 70% de los profesionales de Recursos Humanos consulta los perfiles de Facebook y Linkedin de los candidatos para obtener informaci\u00f3n sobre su reputaci\u00f3n online. El estudio desvela que, en la misma l\u00ednea de reclutamiento, Linkedin es, por mayor\u00eda, la red social m\u00e1s utilizada por las empresas espa\u00f1olas como complemento para reclutar talento<\/strong>. Un 63% de los encuestados reconoce haber recurrido a ella en alguna ocasi\u00f3n para captar futuros empleados. As\u00ed pues, Linkedin, Facebook y Twitter son los tres medios sociales que han experimentado un aumento de u uso como fuente de reclutamiento en los dos \u00faltimos a\u00f1os, siendo Linkedin la que m\u00e1s ha crecido con un 10%.<\/p>\n

\u00bfY en el futuro? La mayor\u00eda de los responsables de Recursos Humanos cree que los portales de empleo y las p\u00e1ginas corporativas seguir\u00e1n siendo los medios m\u00e1s utilizados para buscar candidatos, al menos en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os.<\/p>\n

Si quieres ver el estudio completo sigue este enlace:\u00a0https:\/\/www.slideshare.net\/InfoempleoSlide\/ii-informe-infoempleo-adecco-sobre-redes-sociales-y-mercado-de-trabajo-en-espaa-empleoyredes-32183604<\/a><\/p>\n

Y para descargar la infograf\u00eda con el resumen de los principales datos ten\u00e9is este otro enlace:\u00a0\u00a0http:\/\/bit.ly\/1ngbH3P
\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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