A menudo, la relaci\u00f3n que tienen los miembros de un equipo marca el ambiente de trabajo que se respira dentro de una empresa. Una de las relaciones m\u00e1s importantes que se establecen en el entorno laboral es la de los empleados con sus superiores.<\/p>\n
Joe Magee<\/strong>, docente en la Stern School of Business de la Universidad de Nueva York<\/strong>, ofrece una lista de las diez preguntas que todo empleado deber\u00eda hacer a su jefe<\/strong> con el objetivo de que sus respuestas ayuden a desarrollar mejor el trabajo y contribuyan a establecer una relaci\u00f3n m\u00e1s cercana entre jefe y empleado.<\/p>\n 1. \u00bfCu\u00e1l fue su trabajo anterior?<\/strong> 2. \u00bfC\u00f3mo consigui\u00f3 su puesto actual?<\/strong> 3. \u00bfCu\u00e1les son sus aspiraciones profesionales?<\/strong> 4. \u00bfQu\u00e9 es lo que valora de su trabajo?<\/strong>
\nSaber un poco m\u00e1s sobre la experiencia profesionar del jefe nos puede ayudar a conocer lo preparado que est\u00e1 con respecto a determinadas \u00e1reas y en qu\u00e9 aspectos podemos complementar.<\/p>\n
\nSaber si ha sido promocionado dentro de la propia empresa o ha sido un fichaje estrella del exterior. Seg\u00fan J. Magee, \u201cesa informaci\u00f3n le puede decir lo que otros piensan acerca de su jefe\u201d<\/p>\n
\nSu respuesta nos servir\u00e1 para conocer un poco m\u00e1s sobre sus pr\u00f3ximos pasos. Saber si quiere seguir ascendiendo, quedarse donde est\u00e1, o moverse lateralmente hacia otra posici\u00f3n o departamento.<\/p>\n
\nEsta respuesta descubrir\u00e1 las verdaderas motivaciones que mueven a nuestro superior. Sabremos qu\u00e9 valora m\u00e1s de la empresa, desde el propio salario mensual hasta el reconocimiento dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n