{"id":17621,"date":"2013-10-21T06:23:09","date_gmt":"2013-10-21T05:23:09","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=17621"},"modified":"2024-08-29T17:47:20","modified_gmt":"2024-08-29T15:47:20","slug":"retribucion-flexible-cobrar-en-especie-para-ganar-mas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/retribucion-flexible-cobrar-en-especie-para-ganar-mas\/","title":{"rendered":"Retribuci\u00f3n flexible: cobrar en especie para ganar m\u00e1s"},"content":{"rendered":"<p>La pasada semana se celebr\u00f3 en Sevilla la jornada Claves para el Desarrollo Empresarial basado en las Personas. En ella se habl\u00f3 de la importancia del talento o las dotes de liderazgo de la clase directiva de la empresa. Pero tambi\u00e9n de la importancia de contar con trabajadores comprometidos y motivados. Se habl\u00f3 de fomentar la salud laboral o la formaci\u00f3n de los empleados. Y algo que nos ha llamado especialmente la atenci\u00f3n, distintas <strong>f\u00f3rmulas de retribuci\u00f3n cada vez m\u00e1s extendidas<\/strong> como el <strong>pago en especie o los vales de productos y servicios<\/strong>. Es lo que se conoce como <strong>retribuci\u00f3n flexible<\/strong>.<!--more--><\/p>\n<p>Hasta ahora siempre se ha pensado que la retribuci\u00f3n flexible s\u00f3lo puede aplicarse en las grandes empresas. Nada m\u00e1s lejos de la realidad. <strong>El salario flexible tambi\u00e9n es cosa de pymes<\/strong>. Sin embargo, s\u00f3lo el 60% de las empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores y apenas el 28% de las empresas m\u00e1s peque\u00f1as ha incorporado la retribuci\u00f3n flexible en sus pol\u00edticas de mejora salarial.<\/p>\n<p>La retribuci\u00f3n flexible significa el <strong>pago de una parte del salario en especie o servicios<\/strong>. La condici\u00f3n fundamental es que se trate de productos o servicios de primera necesidad, que suelen utilizar todos los trabajadores en su d\u00eda a d\u00eda. La retribuci\u00f3n flexible puede descontarse del salario bruto de los trabajadores. O bien puede usarse como incentivo a la hora de motivar al personal de una empresa.<\/p>\n<p>Los planes de retribuci\u00f3n flexibe permiten al empleado <strong>elegir qu\u00e9 parte de su salario quiere cobrar en met\u00e1lico y qu\u00e9 parte en productos o servicios<\/strong>. El \u00fanico requisito legal es que este pago en especie no suponga m\u00e1s del 30% del salario de los empleados.<\/p>\n<p>Y lo realmente interesante es aplicarla a productos con un <strong>tratamiento fiscal ventajoso que no tributen IRPF<\/strong> o incluso que permitan <strong>desgravarlo<\/strong>. Con este sistema los empleados reducen la fiscalidad de forma que pueden cobrar m\u00e1s salario neto sin modificar su salario bruto. Dicho de otra forma, el trabajador reduce la base imponible y se le aplica por tanto un tipo impositivo m\u00e1s bajo; cada mes se le retiene menos y a final del a\u00f1o pagar\u00e1 menos IRPF. Algo, desde luego, muy a tener en cuenta especialmente en los \u00faltimos a\u00f1os, cuando muchas empresas han tenido que congelar los salarios de los trabajadores que adem\u00e1s se tienen que enfrentar a una mayor carga fiscal.<\/p>\n<p>Quiz\u00e1s lo m\u00e1s conocido sean los<strong> tickets restaurante<\/strong> o los<strong> tickets de guarder\u00eda<\/strong> pero los vales de servicios prepago para empresas cada vez est\u00e1n m\u00e1s extendidos. Es una forma como otra cualquiera de cobrar un salario con la \u00fanica diferencia que parte de este pago, en estos casos, se asigna a un uso espec\u00edfico: <strong>restaurantes, guarder\u00edas, supermercados o incluso tiendas de inform\u00e1tica<\/strong>; tambi\u00e9n pueden usarse como <strong>ayudas al transporte, alquiler de viviendas<\/strong> o<strong> gastos de formaci\u00f3n<\/strong>; o bien para<strong> seguros de salud, de accidentes, de vida<\/strong> \u00f3 <strong>planes de pensiones<\/strong>.<\/p>\n<p>Existe, adem\u00e1s, la posibilidad de cambiar los productos seg\u00fan las necesidades que vaya teniendo a lo largo del tiempo.<\/p>\n<p>E independientemente de que existan empresas especializadas en retribuci\u00f3n flexible con una amplia cartera de empresas que se acogen a estos planes, cualquier empresa puede llegar a <strong>intercambios comerciales<\/strong> con determinados clientes para apoyarse de esta forma mutuamente.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo conviene destacara que los planes de retribuci\u00f3n flexible permiten aprovechar las<strong> econom\u00edas de escala<\/strong> ya que las empresas negocian como mayoristas para adquirir a precios m\u00e1s bajos los productos que luego ofrecen a los empleados.<\/p>\n<p>Imagen: <a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/\/photos\/59937401@N07\/5858059202\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Euro<\/a> (Flickr &#8211; CC)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pasada semana se celebr\u00f3 en Sevilla la jornada Claves para el Desarrollo Empresarial basado en las Personas.<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/retribucion-flexible-cobrar-en-especie-para-ganar-mas\/\"> Leer 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