{"id":1727,"date":"2012-10-29T09:00:04","date_gmt":"2012-10-29T08:00:04","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=1727"},"modified":"2023-01-17T18:01:26","modified_gmt":"2023-01-17T16:01:26","slug":"un-buen-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/un-buen-lider\/","title":{"rendered":"Un buen l\u00edder…"},"content":{"rendered":"

Un buen coordinador, un jefe correcto, un motivador al cargo, puede ayudar a solventar una racha complicada en una empresa y hacer que el equipo humano salga reforzado. Pero un empleador mediocre, un directivo incapaz, un gestor incompetente, aunque sea capaz de llevar m\u00e1s o menos las riendas cuando vienen bien dadas, en cuanto comienzan las situaciones peliagudas puede contribuir incluso tanto o m\u00e1s que las circunstancias al cese total de actividad de la compa\u00f1\u00eda. La diferencia entre los primeros y los segundos es lo que se llama liderazgo.<\/p>\n

Aunque parezca que es una capacidad que no es posible aprender, en opini\u00f3n del motivador de alta direcci\u00f3n y autor de varios libros sobre el tema y cofundador de la consultor\u00eda MindValue, Javier Fern\u00e1ndez Aguado<\/a>, es mucho m\u00e1s parecido a un idioma que a otra cosa. \u201cLos aspectos m\u00e1s relevantes del liderazgo pueden ser aprendidos\u201d, explica este Doctor en Econ\u00f3micas por la Universidad Complutense de Madrid. \u201cObviamente, al igual que un idioma, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil para una gente que para otra\u201d.<\/p>\n

Esta analog\u00eda da t\u00edtulo al \u00faltimo libro de Aguado, El idioma del liderazgo<\/em>, presentado este mismo mes de octubre. Aguado defiende que hay unas 250 habilidades directivas que un buen l\u00edder debe ser capaz de hablar. Entre estas palabras, Aguado destaca \u201coptimismo, visi\u00f3n estrat\u00e9gica, autoexigencia, coherencia, consistencia… y la empat\u00eda es imprescindible, ya que nadie que sea incapaz de hacerse cargo de las necesidades de los dem\u00e1s podr\u00e1 ser un l\u00edder\u201d.<\/p>\n

Pero Aguado advierte que los l\u00edderes no deben \u201cemplear recetas ni soluciones empaquetadas\u201d, que su funci\u00f3n reclama diferentes aproximaciones ante circunstancias diversas y que jam\u00e1s debe convertirse en una rutina que promueva soluciones reiterativas, sino en un h\u00e1bito que genere modos de \u201chacer novedosos y creativos en cada nueva coordenada\u201d.<\/p>\n

Y es que un l\u00edder \u201cgenera compromiso y traslada a las personas que dependen de \u00e9l o ella a un lugar mejor de aquel en el que se encontraban antes de que \u00e9l llegara\u201d, asegura Aguado. Pero el tipo de liderazgo que debe ejercerse depende de la etapa en la que se haya la empresa, no siendo lo mismo el lanzamiento de un proyecto, que la fase de consolidaci\u00f3n o una situaci\u00f3n de urgencia. Reconocer estas carencias lleva directamente a otra de las grandes cualidades del l\u00edder: \u201cLa humildad\u201d.<\/p>\n

Quien no tenga estas capacidades ser\u00e1, en opini\u00f3n de Aguado, un mero \u201cagitador de voluntades ajenas\u201d. No suena tan bien como buen coordinador, jefe correcto, motivador al cargo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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