{"id":1707,"date":"2009-06-29T08:38:26","date_gmt":"2009-06-29T06:38:26","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=1707"},"modified":"2024-08-29T17:39:48","modified_gmt":"2024-08-29T15:39:48","slug":"la-moral-de-los-altos-ejecutivos-no-remonta-el-vuelo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-moral-de-los-altos-ejecutivos-no-remonta-el-vuelo\/","title":{"rendered":"La moral de los altos ejecutivos no remonta el vuelo"},"content":{"rendered":"<p>A corto plazo, la alta direcci\u00f3n espa\u00f1ola no espera cambios en el rumbo de la econom\u00eda. M\u00e1s pesimistas que los presidentes y consejeros delegados de otros pa\u00edses, la mayor\u00eda tiene <strong>escasa confianza en sus posibilidades de crecimiento para 2009<\/strong>. Sin embargo, su pesimismo se diluye cuando el horizonte de futuro se ampl\u00eda a los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os. En este caso sus expectativas de recuperaci\u00f3n superan ligeramente la media global.<\/p>\n<p>Estos y otros datos, que sacan a la luz las opiniones de la alta direcci\u00f3n espa\u00f1ola sobre la actual situaci\u00f3n econ\u00f3mica, proceden de una encuesta elaborada por PricewaterhouseCoopers a partir de <strong>87 entrevistas<\/strong> <strong>a presidentes y consejeros delegados<\/strong> de grandes empresas espa\u00f1olas como Abengoa, AENA, Banco Sabadell, Bankinter, Campofr\u00edo, Cepsa, Ebro Puleva, Gas Natural, Grupo SOS, Metro de Madrid, Mutua Madrile\u00f1a, NH Hoteles, Once y Uni\u00f3n Fenosa.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">\n<p style=\"center\">La encuesta, que lleva por t\u00edtulo \u2018Redefinir el \u00e9xito. Gestionar el \u00e9xito desde la incertidumbre\u2019, se detiene en todo tipo de valoraciones, desde la opini\u00f3n que les merece la actuaci\u00f3n del Gobierno a sus recetas para mejorar la productividad, pasando por sus medidas para la retenci\u00f3n del talento y sin olvidarse de la incidencia de sus actuaciones en el cambio clim\u00e1tico.<\/p>\n<p><strong>Al Gobierno los primeros ejecutivos espa\u00f1oles le dan un tir\u00f3n de orejas<\/strong> porque consideran que sus esfuerzos son insuficientes a la hora de aligerar la carga normativa que soportan las empresas o de fomentar una mano de obra cualificada.<\/p>\n<p>Los encuestados tambi\u00e9n identifican las que, a su juicio, son las principales causas de merma de <strong>productividad<\/strong>. La mitad culpa a \u00abuna insuficiente inversi\u00f3n en I+D y en innovaci\u00f3n de procesos\u00bb, aunque una legislaci\u00f3n y un entorno laboral r\u00edgido tambi\u00e9n est\u00e1n en el punto de mira de muchos. Por el contrario, no creen que la organizaci\u00f3n de los tiempos de trabajo, las altas tasas de temporalidad o la elevada inmigraci\u00f3n sean determinantes en el nivel de productividad, que, por otro lado, intentan elevar <strong>luchando contra el absentismo<\/strong>, con la introducci\u00f3n de nuevos componentes tecnol\u00f3gicos y sistemas de informaci\u00f3n y la puesta en marcha de programas de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n<p>Dado que sus expectativas no son halag\u00fce\u00f1as -el <strong>35% reconoce que piensa reducir plantilla<\/strong> a lo largo de este a\u00f1o-, su estrategia en el corto plazo pasa por la prudencia en las inversiones, la cautela en el uso del capital, mantener la liquidez y ahorrar costes. A largo plazo consideran que su \u00e9xito depender\u00e1 de ofrecer al cliente un servicio de alta calidad, de su flexibilidad para adaptarse a los cambios y de la solidez de la marca y la reputaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n<p>En este contexto, la alta direcci\u00f3n espa\u00f1ola se muestra <strong>m\u00e1s preocupada por la retenci\u00f3n del talento<\/strong> que por la b\u00fasqueda de nuevos profesionales. La recolocaci\u00f3n o rotaci\u00f3n de los empleados clave dentro de la organizaci\u00f3n y la creaci\u00f3n de un entorno de trabajo m\u00e1s flexible son sus principales pol\u00edticas.<\/p>\n<p>El informe tambi\u00e9n se detiene en la informaci\u00f3n, cuantitativa y cualitativa, que reciben los directivos. En este sentido, presidentes y consejeros delegados no demandan cantidad, sino m\u00e1s calidad, es decir, una <strong>informaci\u00f3n \u00fatil que permita anticipar las tendencias de futuro<\/strong>. El 78% de los encuestados\u00a0hace\u00a0hincapi\u00e9 en\u00a0la creciente influencia de clientes y consumidores en sus decisiones empresariales durante los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, cabe destacar la enorme importancia que los altos ejecutivos conceden al <strong>gobierno corporativo<\/strong>. En este cap\u00edtulo, sus prioridades se centran en las medidas encaminadas a incrementar el grado de transparencia en el \u2018reporting&#8217; financiero y no financiero, el desarrollo y la puesta en marcha de c\u00f3digos \u00e9ticos y la definici\u00f3n de una estrategia de responsabilidad social corporativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una encuesta de PricewaterhouseCoopers desvela que los presidentes y consejeros delegados no conf\u00edan en sus posibilidades para 2009, pero su pesimismo disminuye cuando piensan en el medio 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