Hablar de redes sociales y b\u00fasqueda de empleo es siempre sin\u00f3nimo de nuevos recursos y caminos para encontrar ese punto de diferenciaci\u00f3n con el resto de candidatos en un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n
Sin embargo, a veces nuestros perfiles no est\u00e1n acorde con la imagen que queremos transmitir a las empresas y en algunos casos pueden ser la causa de que perdamos las opciones de conseguir trabajo.<\/p>\n
Seg\u00fan un estudio de Young People’s Consumer Confidence (YPCC) en el que han analizado a 6.000 j\u00f3venes de entre 16 y 34 a\u00f1os, uno de cada diez candidatos es descartado por sus perfiles en redes sociales<\/strong>.<\/p>\n Este mismo estudio revela que los j\u00f3venes son m\u00e1s propensos a elaborar sus perfiles en redes en consonancia con sus gustos y el de sus amigos, y no tienen en consideraci\u00f3n las posibles empresas que los puedan contratar.<\/p>\n Cada vez m\u00e1s empresas buscan informaci\u00f3n sobre sus candidatos a trav\u00e9s de redes sociales, y por eso es tan importante tener un buen perfil o al menos, no dar informaci\u00f3n que pueda da\u00f1ar nuestra reputaci\u00f3n o infravalorar nuestra val\u00eda como trabajadores.<\/p>\n