{"id":16799,"date":"2013-05-21T08:38:51","date_gmt":"2013-05-21T07:38:51","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=16799"},"modified":"2024-11-04T14:23:28","modified_gmt":"2024-11-04T12:23:28","slug":"contrato-unico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contrato-unico\/","title":{"rendered":"El Contrato \u00danico"},"content":{"rendered":"

En un art\u00edculo anterior habl\u00e1bamos sobre los minijobs como una nueva propuesta contractual para Espa\u00f1a. Recientemente ha aparecido otra pol\u00e9mica sobre nuestro marco laboral y que, desde una perspectiva completamente distinta, propone el contrato \u00fanico<\/b> para los espa\u00f1oles. Y es que seg\u00fan el dicho: \u201cpara gustos, colores\u201d.<\/p>\n

La semana pasada L\u00e1sl\u00f3 Andor<\/a>, comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusi\u00f3n, \u00a0recomend\u00f3 a Espa\u00f1a que contemplase la implantaci\u00f3n del contrato \u00fanico y abierto<\/a>. En su declaraci\u00f3n expuso que en nuestro pa\u00eds hay una excesiva protecci\u00f3n de los contratos indefinidos, frente a la gran desprotecci\u00f3n que hay de los contratos temporales<\/b> y sus m\u00faltiples variaciones.<\/p>\n

Las reacciones no se han hecho esperar y ha conseguido poner de acuerdo a gobierno, sindicatos y patronal<\/b> en su negativa a esta propuesta, algo que he descubierto que me da mucho miedo. Los primeros porque est\u00e1n satisfechos con la reforma puesta en marcha y porque su implementaci\u00f3n no es viable con el actual marco legal. Los sindicatos, porque invita a los despidos y crea desprotecci\u00f3n laboral. Y por \u00faltimo, la patronal argumenta que el modelo econ\u00f3mico espa\u00f1ol hace necesarias distintas tipolog\u00edas de contratos.<\/p>\n

En realidad el contrato \u00fanico no es algo nuevo. En 2009 se present\u00f3 la propuesta de los cien<\/b> impulsada por un grupo de economistas de la Fundaci\u00f3n de Estudios de Econom\u00eda Aplicada. Estos suger\u00edan un contrato \u00fanico con indemnizaci\u00f3n creciente en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad y con lo que llamaban la \u201cmochila austriaca\u201d.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el contrato \u00fanico?<\/b><\/p>\n

El contrato \u00fanico es simplemente homogeneizar y equiparar los distintos tipos de contratos laborables en uno s\u00f3lo. Lo complejo es que el resultado final ser\u00eda un h\u00edbrido que permitir\u00eda que el contrato temporal fuese indefinido y que a cambio, el contrato fijo perdiese parte de sus privilegios.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 posibles beneficios tiene?<\/b><\/p>\n

El principal beneficio es que terminar\u00eda con los contratos temporales, eliminando esa dualidad laboral cuyas peores consecuencias sufren los colectivos m\u00e1s desprotegidos (c\u00f3mo actualmente es el caso de los j\u00f3venes). Este tipo de contrato fomenta la productividad ya que un trabajador fijo improductivo no tendr\u00e1 una protecci\u00f3n mucho mayor frente a un trabajador temporal productivo.<\/p>\n

Al eliminar la temporalidad, este contrato promueve los modelos laborables estables, frente a los modelos productivos m\u00e1s temporales utilizados por la construcci\u00f3n y la hosteler\u00eda, los cuales ver\u00edan endurecidas sus f\u00f3rmulas de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Otro beneficio ser\u00eda la simplificaci\u00f3n contractual, lo que significa que no se buscar\u00edan \u201cartificialmente\u201d la f\u00f3rmula de contrato que m\u00e1s interesa a la empresa entre los distintos tipos,\u00a0 ya que este ser\u00eda \u00fanico. Habr\u00eda una mayor compresi\u00f3n del contrato laboral y, adem\u00e1s, ante una disputa judicial ser\u00eda m\u00e1s claro conocer la resoluci\u00f3n porque ni empleado, ni empleador se enfrentar\u00edan a las distintas interpretaciones de las distintas modalidades de contratos.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son sus inconvenientes?<\/b><\/p>\n

El principal inconveniente ser\u00eda una p\u00e9rdida en la cuant\u00eda de las indemnizaciones por despido, algo que a corto plazo podr\u00eda significar p\u00e9rdida de puestos de trabajo al ser m\u00e1s econ\u00f3mico el despido de los contratos fijos. Como argumentan los sindicatos.<\/p>\n

Otro inconveniente ser\u00eda que no se adec\u00faen a modelo econ\u00f3mico espa\u00f1ol como apunta la patronal. Este contrato puede penalizar a determinados sectores como la hosteler\u00eda o la construcci\u00f3n, donde\u00a0 las formulas contractuales temporales como obra y servicio son muy utilizadas. No olvidemos que el Turismo es uno de los grandes motores de nuestra econom\u00eda.<\/p>\n

Como veis, la pol\u00e9mica est\u00e1 servida.<\/p>\n

 <\/p>\n

Foto portada: Estilogr\u00e1fica. Imagen con licencia Creative Commons del \u00e1lbum en Flickr de gaelx.<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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