{"id":16667,"date":"2013-04-30T11:05:40","date_gmt":"2013-04-30T10:05:40","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=16667"},"modified":"2022-10-31T10:32:53","modified_gmt":"2022-10-31T08:32:53","slug":"tweets-jobs-hablo-sobre-felicidad-y-empleo-con-ikea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tweets-jobs-hablo-sobre-felicidad-y-empleo-con-ikea\/","title":{"rendered":"Tweets & Jobs habl\u00f3 sobre felicidad y empleo con Ikea"},"content":{"rendered":"

Tweets & Jobs, el evento de networking sobre redes sociales, empleo y desarrollo profesional tuvo lugar el pasado jueves 25 de abril, congregando a unas 80 personas en <\/b>La Cocina Rock Bar de Madrid<\/b>. Este evento organizado por <\/b>Infoempleo<\/b><\/a> y <\/b>Adecco<\/b>, celebr\u00f3 su segunda edici\u00f3n contando como invitado con Gonzalo Anto\u00f1anzas, Director General adjunto de <\/b>IKEA<\/b>.<\/b>\u00a0<\/b><\/p>\n

\u201cLa felicidad en el trabajo no es que exista, es que es necesaria\u201d afirm\u00f3 Anto\u00f1anzas durante su intervenci\u00f3n en la segunda edici\u00f3n de Tweets & Jobs. El Director General de IKEA insisti\u00f3 no solo en la necesidad de \u201cmotivar a los equipos\u201d<\/b>, sino de \u201cofrecer posibilidades reales de desarrollo profesional dentro de las compa\u00f1\u00edas\u201d.<\/b><\/p>\n

A la pregunta de qu\u00e9 tipo de perfiles o trabajadores busca Ikea y otras grandes compa\u00f1\u00edas, Anto\u00f1anzas destac\u00f3 que se tratara de \u201cpersonas con pasi\u00f3n por lo que hacen, con entusiasmo, humildad y ganas de crecer profesionalmente\u201d.<\/b><\/p>\n

Por su parte, Margarita \u00c1lvarez, Directora de Marketing y Comunicaci\u00f3n de Adecco destac\u00f3 que \u201cla ilusi\u00f3n es el elemento diferenciador de un curr\u00edculo. No importa el \u00e1rea, no importa el puesto\u2026 Con ilusi\u00f3n todo llega\u201d.<\/p>\n

Tweets and Jobs habla sobre empleo con IKEA<\/a> from Infoempleo<\/a> on Vimeo.<\/p>\n

Gonzalo Anto\u00f1anzas, pese a confesar no ser un adepto de los medios sociales, destac\u00f3 la necesidad de incorporarlos a los procesos de reclutamiento: \u201cLas redes sociales nos permiten conocer a la gente tal y como es\u201d. <\/b>Adem\u00e1s, recalc\u00f3 la importancia de que los j\u00f3venes asuman puestos de responsabilidad, \u201cporque son la generaci\u00f3n m\u00e1s preparada tecnol\u00f3gicamente hablando y pueden aportar mucho a las empresas. Una compa\u00f1\u00eda rompedora es la que apuesta por el talento de la gente joven\u201d.<\/p>\n

Por otro lado, el Director General de Ikea valor\u00f3 muy positivamente el potencial que tiene el talento espa\u00f1ol: \u201cUn candidato en otro pa\u00eds se vende diez mil veces mejor. Sin embargo, el talento espa\u00f1ol est\u00e1 muy bien posicionado y este es el momento para demostrarlo\u201d.<\/b><\/p>\n

Anto\u00f1anzas finaliz\u00f3 su intervenci\u00f3n en el di\u00e1logo de Tweets & Jobs con una frase de \u00e1nimo y aliento para los asistentes: \u201cNo perdamos por esta crisis la autoestima y el convencimiento de que somos buenos, porque lo somos\u201d.<\/b><\/p>\n

Ponemos as\u00ed, punto y seguido a Tweets & Jobs. Fue un placer contar con todos los que estuv\u00edsteis y los que nos segu\u00edsteis a trav\u00e9s de las redes sociales, \u00a1conseguimos ser Trending Topic en Madrid!<\/p>\n

Hasta el a\u00f1o que viene… \ud83d\ude09<\/p>\n

\n

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Tweets & Jobs<\/a>, un \u00e1lbum en Flickr.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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