{"id":1609,"date":"2009-06-22T08:38:03","date_gmt":"2009-06-22T07:38:03","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=1609"},"modified":"2023-03-13T19:29:14","modified_gmt":"2023-03-13T17:29:14","slug":"reduccion-de-personal-solucion-o-problema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reduccion-de-personal-solucion-o-problema\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de personal, \u00bfsoluci\u00f3n o problema?"},"content":{"rendered":"<p><strong><\/strong><\/p>\n<p><strong>Por Miguel A. Gonz\u00e1lez-Quijano, economista, profesor universitario y de escuelas de negocio y miembro del equipo de consultores de <\/strong><a title=\"Link a Evoluci\u00f3n 21\" href=\"http:\/\/www.evolucion21.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Evoluci\u00f3n 21<\/strong><\/a><\/p>\n<p>\u00a1Ay madre la que se nos viene encima! Ante la crisis que se nos ha venido encima es m\u00e1s que probable que no nos quede m\u00e1s remedio que recurrir a lo que eufem\u00edsticamente lo consultores llaman \u00abRightsizing\u00bb, es decir, reducir dr\u00e1sticamente la plantilla. Tambi\u00e9n es m\u00e1s que probable que el muerto se lo encomendemos al Director de Recursos Humanos, que para eso est\u00e1.<\/p>\n<p>Generalmente el proceso se inicia con un Consejo de Administraci\u00f3n extraordinario en el cual el presidente ejecutivo o en su defecto el consejero delegado expone con unas bonitas transparencias en Power Point (que sin \u00abtraspas\u00bb no se es nadie) \u00a0unas perspectivas tenebrosas con curvas que asint\u00f3ticamente tienden a cero Luego plantean a sus directivos que vayan pensando qu\u00e9 medidas adoptar desde los diversos puntos de vista de la organizaci\u00f3n, primero a los responsables de negocio; Planificaci\u00f3n de la producci\u00f3n, Compras, Comercializaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n se pedir\u00e1 a los de las \u00e1reas de apoyo que as\u00ed mismo vean qu\u00e9 medidas adoptar.<\/p>\n<p><strong>Decisiones que afectan a las personas impactan sobre la globalidad de la empresa<br \/>\n<\/strong>No creo equivocarme mucho si antes o despu\u00e9s no se plantea la antes mencionada reducci\u00f3n de plantilla como la \u00abPanacea Universal\u00bb. El impacto de medidas como \u00e9sta es enorme, al igual que en las carambolas del billar; si toco una de las bases de mi empresa se tambalear\u00e1 toda ella. Hay que evaluar minuciosamente el impacto de las decisiones estrat\u00e9gicas sobre el comportamiento y la arquitectura de soporte de RRHH. Si el curso de acci\u00f3n es equivocado los costes materiales y morales ser\u00e1n incalculables.<\/p>\n<p>Y bien, me dir\u00e1n ustedes, pero no podr\u00eda usted que debe saber tant\u00edsimo, decirme lo que SI tengo que hacer, que lo que NO ya lo tengo m\u00e1s o menos claro. \u00bfVerdad Doctor que esto no me va a doler nada? \u00abHombre&#8230; tanto como nada&#8230;\u00bb<\/p>\n<p><strong>La Unidad de Cuidados Paliativos. <\/strong>\u00daltimamente y a ra\u00edz de ciertos sucesos en un hospital madrile\u00f1o\u00a0 (oiga de las afueras&#8230;no del mismo Madrid&#8230;) es cada vez m\u00e1s frecuente el escuchar que alguien dice que a la muerte, lo que es la muerte no le teme, pero si a como hay que morir y que este trance deber\u00eda ser como cuando a uno le operan de apendicitis, es decir con anestesia total. Hay anestesia, no s\u00e9 si local, locorregional (no, no me refiero a ning\u00fan pol\u00edtico&#8230;) general\u00a0 o epidural y tiene un nombre (eso s\u00ed, en Ingl\u00e9s que viste mucho mas&#8230; d\u00f3nde va a parar). El\u00a0 \u00abOutplacement\u00bb o ayuda a la recolocaci\u00f3n laboral trata con mayor o menor fortuna de paliar los traum\u00e1ticos efectos de verse en la calle.<\/p>\n<p><strong>Comienza la faena. <\/strong>La \u00abcosa\u00bb empieza con una llamadita al ejecutivo de turno. Con palmaditas en la espalda se le manifiesta lo much\u00edsimo que se le aprecia y la barbaridad que la empresa le debe a su talento, esfuerzo, dedicaci\u00f3n y sacrificio. El pobre hombre, henchido de orgullo cree que va a ser propuesto para la Gran Cruz del M\u00e9rito Civil, o al menos a alguna encomienda&#8230; quiz\u00e1s la de Alfonso X el Sabio. Pero qu\u00e9 va, cuando al fin y despu\u00e9s de mucho insistir se sienta (que as\u00ed el golpe ser\u00e1 menor) se le pregunta si no ha pensado que ya es hora de descansar y disfrutar de los nietos que son unos angelitos y que si se pierde estos, sus mejores a\u00f1os, nunca se lo va a perdonar.<\/p>\n<p><strong>Suerte de Banderillas <\/strong>Si, ya s\u00e9, est\u00e1s echo un l\u00edo, pero no te preocupes que nosotros ya hemos pensado por ti. La cosa no tiene por qu\u00e9 ser inmediata, \u00bfqu\u00e9 te parece el mes que viene? Manolo se revuelve en lo m\u00e1s \u00edntimo de su ser y se contiene para no empitonar (metaf\u00f3ricamente hablando&#8230; oiga) a \u00e9se que hasta ahora consideraba no s\u00f3lo su jefe sino tambi\u00e9n su amigo.<\/p>\n<p><strong>Entrando a matar.<\/strong>\u00a0Mira Manolo, lo primero que vas a hacer es apuntarte al \u00abParo\u00bb y la diferencia hasta tu sueldo \u00a0base de ahora te la paga la Santa Madre Empresa hasta que te llegue la edad de jubilarte.<\/p>\n<p><strong>Cambiando la Seda por el Percal.<\/strong> Mira, le dice, pero si te empe\u00f1as en seguir trabajando, hemos pensado que a lo mejor te interesaba eso del \u00abOutplacement\u00bb que dicen que da unos resultados b\u00e1rbaros. El problema es que si pensamos que el \u00abOutplacement\u00bb s\u00f3lo consiste en esto, estamos arreglados. Seguramente nadie se ha tomado la molestia de explicarnos que la ayuda a la recolocaci\u00f3n va bastante m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n<p><strong>Hay vida despu\u00e9s de la vida. <\/strong>Ese m\u00e1s all\u00e1 no es la muerte laboral, en absoluto. El punto de partida es el dise\u00f1o de un programa de asesoramiento \u00abCoaching\u00bb que permita identificar aquellas fortalezas y debilidades, por qu\u00e9 no, personales y profesionales del candidato.<\/p>\n<p><strong>Oiga pero eso saldr\u00e1 muy caro&#8230; <\/strong>Pues no tanto, mucho m\u00e1s caro es sembrar el camino de tu empresa de las minas del rencor y el resentimiento que afectar\u00e1n y mucho a ese \u00abGoodwill\u00bb o valor no monetario que la marca de la empresa posee.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Miguel A. 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