{"id":16024,"date":"2013-01-18T11:16:33","date_gmt":"2013-01-18T10:16:33","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=16024"},"modified":"2018-05-23T17:02:21","modified_gmt":"2018-05-23T15:02:21","slug":"headhunters-un-futuro-que-ya-esta-aqui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/headhunters-un-futuro-que-ya-esta-aqui\/","title":{"rendered":"Headhunters, un futuro que ya est\u00e1 aqu\u00ed"},"content":{"rendered":"

Dos tendencias crecientes han ido sucedi\u00e9ndose en los \u00faltimos a\u00f1os: incremento de la cifra de desemplea<\/strong>dos\u00a0<\/strong>y sobrecualificaci\u00f3n de los candidatos.<\/strong><\/p>\n

No hace mucho cuando habl\u00e1bamos de los \u2018headhunters\u2019 lo vincul\u00e1bamos a los procesos de reclutamientos de las grandes empresas, al \u2018robo\u2019 del talento entre multinacionales o al cambio de organizaciones entre los grandes directivos. Los \u2018cazatalentos\u2019, traducci\u00f3n espa\u00f1ola de \u2018headhunters\u2019 iban a buscar profesionales de probado \u00e9xito que estuviesen dispuestos a cambiar de compa\u00f1\u00eda y poner su talento al servicio de su nueva organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Pero las dos tendencias indicadas al inicio han modificado sustancialmente el trabajo de estos reclutadores. La crisis ha adquirido tal calibre que muchos buenos profesionales se han visto tambi\u00e9n envueltos en el c\u00edrculo vicioso del desempleo porque sus empresas han cerrado las puertas. Esto ha motivado que los headhunters hayan visto como, de forma exponencial, han aumentado el n\u00famero de potenciales candidatos para los procesos de selecci\u00f3n<\/strong> que llevan entre manos, lo cual realmente ha motivado un cambio en sus din\u00e1micas de trabajo.<\/p>\n

Por un lado antes, mayoritariamente, ellos iban a buscar el talento que hab\u00eda en el mercado mientras que ahora, un gran parte del talento (desempleado) se les es ofrecido sin que haya necesidad de ir a buscarlo<\/strong>. Para su actividad esto supone una gran ventaja y otra gran desventaja.<\/p>\n

En el primer caso, el mayor n\u00famero de candidatos disponibles hace que la oferta de capital humano sea m\u00e1s amplia lo que repercutir\u00e1 en poder conseguir una serie de candidatos m\u00e1s amplia que la que ten\u00eda antes de la llegada de la crisis. Pero como todo tiene su cara y su cruz, en el segundo caso, esto ha llevado un aspecto altamente negativo, y es el hecho de que la afluencia de tantos potenciales candidatos hace que su trabajo de an\u00e1lisis de perfiles se haya multiplicado con lo cual el tiempo dedicado a esta labor ha aumentado y este, el tiempo, es un bien muy limitado.<\/p>\n

A esto se le une el hecho de que el \u2018boom\u2019 de las redes sociales ha hecho que la informaci\u00f3n que se puede obtener de cada candidato haya tambi\u00e9n aumentado<\/strong>, lo que repercute tambi\u00e9n en que tengan que usar m\u00e1s tiempo en los procesos de reclutamiento.<\/p>\n

Por eso los headhunters han tenido que cambiar su forma de trabajar. Antes ellos iniciaban las conversaciones con los candidatos y manejaban \u2018el tempo\u2019 de los procesos de reclutamiento. Ahora se ven condicionados a largos procesos de preclasificaci\u00f3n de perfiles para poder llegar a tener un grupo de potenciales perfiles interesantes.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo simplificar el tiempo de un proceso de reclutamiento?<\/h3>\n

Como todo en esta vida, \u2018cada maestrillo tiene su librillo\u2019 y en este caso cada headhunter tendr\u00e1 sus \u2018tips\u2019 y costumbres que le permitan aligerar el tiempo dedicado a la preselecci\u00f3n de candidatos. Poner determinados filtros a los candidatos, aumentar el n\u00famero de requisitos por ofertas,\u2026., todos los medios son buenos y v\u00e1lidos para realizar una criba previa de los candidatos en un proceso. Ante esto son conscientes de que eso hace que se pierdan posibilidades de encontrar al candidato ideal, porque puede que incumpla un requisito que lo excluya de forma autom\u00e1tica, aunque el resto de su perfil sea ideal, y en una entrevista puede que tal incumplimiento no sea tal, pero al no poder realizar entrevistas a todos los candidatos, no pueda aclarar ese punto.<\/p>\n

Todo esto ha hecho que todas las partes en el proceso de selecci\u00f3n hayan cambiado sus h\u00e1bitos:<\/p>\n

\u2022 Headhunters: Establecer preferencias que aligeren su trabajo.<\/strong> Recurrir a los contactos de conocidos, contactos de otros candidatos que seleccionaron con \u00e9xito anteriormente, conseguir incluir en su plantilla a personas con alto nivel de relaciones que le garanticen buenos perfiles de candidatos.<\/p>\n

\u2022 Candidatos: Aumentar\u00e1n la cantidad de informaci\u00f3n sobre el headhunter que les va a reclutar.<\/strong> Es decir, deben de realizar un estudio previo de c\u00f3mo es quien le va a reclutar y en funci\u00f3n de esto intentar\u00e1n realizar un CV lo m\u00e1s concreto posible a los rasgos del headhunter.<\/p>\n

Un candidato que trata con un headhunter ahora mismo implica que ha pasado una fase preliminar que ha superado, ya que sino no estar\u00eda hablando con este reclutador, pero esto no significa nada m\u00e1s que est\u00e1 en un proceso de reclutamiento. Cuando hace unos a\u00f1os el candidato recib\u00eda el contacto de un headhunter era una clara muestra de que su candidatura ten\u00eda altas posibilidades de ser la elegida.<\/p>\n

Por todo esto creo que el concepto de headhunter como cazatalentos es algo del pasado ya que ahora no \u2018van de caza\u2019, m\u00e1s bien van de selecci\u00f3n, lo que los iguala en parte al resto de los reclutadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dos tendencias crecientes han ido sucedi\u00e9ndose en los \u00faltimos a\u00f1os: incremento de la cifra de desempleados\u00a0y sobrecualificaci\u00f3n de Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":16026,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2984],"tags":[3007,2987,2442,171],"class_list":["post-16024","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-headhunters","tag-cazatalentos","tag-headhunter","tag-reclutamiento","tag-seleccion"],"yoast_head":"\nHeadhunters, un futuro que ya est\u00e1 aqu\u00ed | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/headhunters-un-futuro-que-ya-esta-aqui\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta 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