{"id":15976,"date":"2013-01-08T12:25:00","date_gmt":"2013-01-08T11:25:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=15976"},"modified":"2024-08-29T17:46:53","modified_gmt":"2024-08-29T15:46:53","slug":"la-flexibilidad-una-vacuna-contra-el-absentismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-flexibilidad-una-vacuna-contra-el-absentismo-laboral\/","title":{"rendered":"La \u2018vacuna\u2019 contra el absentismo laboral: la flexibilidad"},"content":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a, el absentismo se ha reducido ligeramente con la crisis. <strong>El temor al despido ha tirado a la baja los porcentajes de ausencias laborales<\/strong>. Con datos de la Encuesta de Coyuntura Laboral del Ministerio de Empleo, <strong>la tasa de absentismo fue en 2010 del 3,7%<\/strong>, algo inferior a la de 2009, que se situ\u00f3 en el 3,8%. Este dato supone un par\u00f3n en la evoluci\u00f3n que el absentismo ven\u00eda experimentando desde 2003, a\u00f1o en que la tasa fue del 3%. \u00abLa realidad y los datos indican que s\u00ed existe una reducci\u00f3n\u00bb, se\u00f1ala <strong>Ismael Vall\u00e9s, socio de <a href=\"http:\/\/devenium.blogspot.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Devenium<\/a><\/strong>, una consultora de recursos humanos especializada en luchar contra el absentismo. Al menos, se\u00f1ala el experto, lo que <strong>ha disminuido es el absentismo leve y el fraudulento<\/strong>. \u00abNo hay que obviar que la actual \u00a0situaci\u00f3n econ\u00f3mica y los \u00edndices\u00a0de desempleo son un factor a\u00f1adido en las balanzas de decisi\u00f3n de los trabajadores, de manera que se siguen manteniendo aquellos procesos graves, pero en los leves o \u2018fraudulentos\u2019 que exist\u00edan, el trabajador incorpora\u00a0en su proceso de decisi\u00f3n <strong>el riesgo de perder el empleo<\/strong> y ello implica una reducci\u00f3n, pero solo de aquellos casos leves o cuestionables\u00bb, indica Vall\u00e9s. Seg\u00fan denunciaron en abril las mutuas de accidentes, <strong>entre el 7% y 13% del absentismo laboral en nuestro pa\u00eds es fraudulento y podr\u00eda evitarse.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Term\u00f3metro del absentismo laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Precisamente Devenium acaba de publicar, junto con <a href=\"https:\/\/www.infoempleo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Infoempleo<\/a>, el <strong>\u2018Term\u00f3metro del absentismo laboral\u2019<\/strong>, en el que pone de manifiesto, entre otras cosas, que <strong>el 76% de las empresas no mide el impacto del absentismo en sus resultados<\/strong>. \u00bfA qu\u00e9 se debe este hecho? \u00abControlar el absentismo es simplemente registrarlo, y la mayor\u00eda lo hace, pero no calcula el impacto que este puede tener en sus cuentas de resultados, basado generalmente en la suposici\u00f3n de que siempre habr\u00e1 algo de absentismo porque el 0% no es posible y porque en el fondo poco se puede hacer, pues depende de las normas y factores externos, en especial de la laxitud de los m\u00e9dicos y servicios de inspecci\u00f3n\u00bb, apunta Vall\u00e9s.<\/p>\n<p>Sin embargo, el experto cree que una gesti\u00f3n adecuada de los recursos humanos lleva a unos ratios inferiores de absentismo. <strong>\u00abSi gestionas a tus trabajadores cuando van a trabajar, no deber\u00e1s preocuparte de ellos cuando falten, porque faltar\u00e1n solo lo necesario e imprescindible\u00bb<\/strong>.<\/p>\n<h2>M\u00e1s conciliaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Nuestro pa\u00eds tiene unos altos niveles de absentismo laboral, pero muchas empresas ya est\u00e1n empezando a introducir medidas para reducirlo que no se basan solo en la sanci\u00f3n. \u00abLas empresas todav\u00eda est\u00e1n principalmente orientadas a la aplicaci\u00f3n de medidas basadas en el seguimiento y el control, si bien cada vez son m\u00e1s las que las combinan con medidas que promueven el bienestar en el lugar de trabajo \u00bb, explica Ismael Vall\u00e9s. \u00bfPor ejemplo? <strong>Acciones de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empresas-espanolas-que-concilian-existen-de-verdad\/\">conciliaci\u00f3n <\/a>de la vida profesional y familiar, flexibilidad de horarios, desarrollo de carreras profesionales\u2026 medidas, todas ellas, que \u00abincrementan la motivaci\u00f3n en el lugar de trabajo y, por tanto, la vinculaci\u00f3n del trabajador con los objetivos de la empresa<\/strong>\u00bb, a\u00f1ade el socio de Devenium.<\/p>\n<p>En efecto, un informe de 2012 del <a href=\"https:\/\/www.insst.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo<\/a> pone de manifiesto\u00a0los beneficios de trabajar en entornos laborales agradables y saludables: \u00abPuede contribuir a reducir los costes por absentismo y bajas por enfermedad, aumentar la facturaci\u00f3n, disminuir los conflictos interpersonales y\u00a0las tensiones\u00bb, explican los autores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a, el absentismo se ha reducido ligeramente con la crisis. 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