{"id":15852,"date":"2012-12-03T12:26:17","date_gmt":"2012-12-03T11:26:17","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=15852"},"modified":"2025-10-28T17:58:31","modified_gmt":"2025-10-28T15:58:31","slug":"cuando-el-talento-no-entiende-de-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuando-el-talento-no-entiende-de-discapacidad\/","title":{"rendered":"Cuando el talento no entiende de discapacidad"},"content":{"rendered":"<p>\u00abLa discapacidad no se sufre, como dec\u00eds siempre los medios de comunicaci\u00f3n, y mucho menos \u2018se padece\u2019. Entender eso es important\u00edsimo\u00bb, afirma en tono de rega\u00f1ina <strong>Pablo Pineda, diplomado en Magisterio y casi licenciado en Piscopedagog\u00eda, adem\u00e1s de Concha de Plata al Mejor Actor en el Festival de Cine de San Sebasti\u00e1n 2009<\/strong>. \u00bfY qu\u00e9 verbo quieres utilizar? <strong>\u00abSer. Tener\u00bb<\/strong>. Pablo Pineda es o tiene s\u00edndrome de down. \u00abLa discapacidad se tiene y ya est\u00e1. Es una condici\u00f3n que tenemos como ser mujer o ser bant\u00fa. No es una enfermedad: \u00e9l no est\u00e1 mal\u00bb, afirma se\u00f1alando a <strong>Gabriel Barroso de Mar\u00eda<\/strong>, ingeniero aeron\u00e1utico que trabaja en la empresa EADS, l\u00edder mundial en aeron\u00e1utica y defensa.<\/p>\n<p>Barroso no quiere entrar en el debate de las palabras. No es el d\u00eda, aunque entiende perfectamente el \u00a0planteamiento de Pablo. \u00abEs cierto que ciertas consecuencias de lo que somos o tenemos nos hacen sufrir, pero se puede llegar a \u2018victimizar\u2019 a las personas con discapacidad y la mayor\u00eda no nos sentimos como v\u00edctimas\u00bb, puntualiza a Pablo. Gabriel sufri\u00f3 un accidente similar al del famoso Ram\u00f3n Sampedro y trabaja en una silla de\u00a0ruedas sin poder mover el cuerpo desde el cuello hacia abajo. Desde hace cuatro a\u00f1os trabaja en el Proyecto Atlante de la firma Cassidian, \u00aben los sistemas el\u00e9ctricos del avi\u00f3n\u00bb. Gracias a su trabajo y al del resto de su \u00a0equipo, la energ\u00eda el\u00e9ctrica\u00a0que generan los propios motores del avi\u00f3n llega a todos sus dispositivos. El suyo es un trabajo cualificado. Muy cualificado. <strong>Para llegar hasta aqu\u00ed ha competido con centenares de j\u00f3venes licenciados en las carreras m\u00e1s dif\u00edciles, con expedientes brillantes y dominio de varios idiomas.<\/strong> \u00abEs un trabajo apasionante porque no te dedicas a una peque\u00f1a parte: tienes que conocer todo el avi\u00f3n en su conjunto\u00bb, afirma\u00a0satisfecho. \u00abLlevo aqu\u00ed cuatro a\u00f1os en los que he aprendido much\u00edsimo y he disfrutado much\u00edsimo. He trabajado mucho tambi\u00e9n y este tiempo no ha estado exento en dificultades, pero como para cualquier otra \u00a0persona. Todas las personas,\u00a0en cualquier puesto de trabajo, sean discapacitados o no, tienen sus dificultades, que casi nadie conoce porque se quedan a nivel personal\u00bb, explica Barroso.<\/p>\n<p>Sus dificultades solo son, como \u00e9l \u00a0mismo reconoce, \u00abm\u00e1s evidentes\u00bb. Y es que su silla de\u00a0ruedas no puede rodar por\u00a0un universo lleno de barreras -\u00abel 95% del mundo\u00bb-, pero oy\u00e9ndole hablar uno podr\u00eda creer que el 5% restante le resulta suficiente. No es as\u00ed, pero Gabriel, como millones de personas discapacitadas en todo el mundo, ha aprendido a afrontar sus dificultades centr\u00e1ndose en lo que s\u00ed puede hacer. <strong>\u00abSomos discapacitados\u00a0para unas cosas, pero no para otras. Como todo el mundo\u00bb<\/strong>, afirma Pablo Pineda, que hoy ha declarado la guerra al lenguaje m\u00e1s usual. \u00abEl problema es que los dem\u00e1s siempre ven lo que no podemos hacer y no lo que podemos hacer\u00bb.<\/p>\n<h3>El LISMI y mucho m\u00e1s<\/h3>\n<p>Pablo y Gabriel son la cara m\u00e1s visible del proyecto de integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad de \u00a0EADS, dise\u00f1ado en colaboraci\u00f3n\u00a0con la Fundaci\u00f3n Adecco. La empresa es una de las muchas compa\u00f1\u00edas que no se conforman con cumplir con la LISMI, esa ley que reserva a los discapacitados el 2% de los puestos, en empresas cuya plantilla sea superior a los 50 trabajadores. \u00abEl primer paso para la integraci\u00f3n de las personas \u00a0con discapacidad es crear\u00a0entornos sensibilizados y aptos para su incorporaci\u00f3n\u00bb, explica <strong>Arancha Jim\u00e9nez, directora de operaciones de Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>. <strong>\u00abUna persona con un empleo normalizado est\u00e1 integrada en\u00a0la sociedad. El trabajo es un medio para vivir, pero tambi\u00e9n es un fin para estas personas \u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p>Para <strong>Mariano Alonso, director de Recursos Humanos de EADS Espa\u00f1a<\/strong>, estas personas con capacidades diferentes aportan exactamente lo mismo que cualquier otra persona a la organizaci\u00f3n. \u00abTodos somos \u00a0diferentes y eso es algo de lo que la empresa se beneficia. Somos un grupo multicultural, donde la diversidad est\u00e1 a la orden del d\u00eda. Por este motivo <strong>la integraci\u00f3n de personas con capacidades diferentes es un proceso natural, que encaja perfectamente en nuestra filosof\u00eda<\/strong> y que nosotros promovemos de manera activa. Este proceso integrador no solo es muy positivo para la sociedad, sino adem\u00e1s muy beneficioso para toda la compa\u00f1\u00eda\u00bb.<\/p>\n<p>Lo esencial en cualquier proceso de selecci\u00f3n de personal es encontrar al candidato que mejor se adec\u00fae al\u00a0puesto vacante. <strong>Mar Aguilera, directora de la Fundaci\u00f3n Alares,<\/strong> considera crucial este punto en su intervenci\u00f3n en una jornada sobre empleo para personas con discapacidad: \u00abSi contamos con una buena estrategia interna en\u00a0los procesos de selecci\u00f3n, podremos conseguir una integraci\u00f3n plena del trabajador con discapacidad, consiguiendo con ello una mejora en la calidad de vida y la\u00a0competitividad empresarial\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abLa discapacidad no se sufre, como dec\u00eds siempre los medios de comunicaci\u00f3n, y mucho menos \u2018se padece\u2019. 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