{"id":15849,"date":"2012-12-03T12:11:19","date_gmt":"2012-12-03T11:11:19","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=15849"},"modified":"2018-05-23T17:03:00","modified_gmt":"2018-05-23T15:03:00","slug":"las-habilidades-que-2013-exige","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-habilidades-que-2013-exige\/","title":{"rendered":"Las habilidades que 2013 exige"},"content":{"rendered":"<p>Una interesante mezcla de aptitudes y resultados. La empresa\u00a0de 2013 lo quiere todo. <strong>Capacidad de \u00a0comunicaci\u00f3n, marca personal intachable, flexibilidad y esfuerzo orientado a resultados ser\u00e1n para muchos las cuatro habilidades m\u00e1s demandadas el a\u00f1o que viene.<\/strong> <strong>Mauricio Garc\u00eda, socio director de <a href=\"http:\/\/gestiondecuenta.com\/desactivado\/\" target=\"_blank\">\u00c1rea de Liderazgo<\/a><\/strong>, empresa de consultor\u00eda y formaci\u00f3n especializada en el desarrollo de habilidades, est\u00e1 de acuerdo, pero con puntualizaciones. \u00abLa pregunta podr\u00eda ampliarse algo m\u00e1s: \u2018\u00bfQu\u00e9 es lo que va a ocurrir en 2013 distinto de 2012, 2014 o 2015? Independientemente del a\u00f1o, ser\u00eda m\u00e1s \u00fatil fijarse en la edad que uno tiene o la etapa vital en la que se encuentra. Los 40 a\u00f1os marcan una etapa en la que ya te han ocurrido acontecimientos \u201cvitales\u201d como cambiar de trabajo, promocionar a un buen nivel en tu empresa, tener hijos, separarte o no poder hacerlo. Es lo que llamamos \u2018Auto-Gesti\u00f3n\u2019. Hay una tendencia a buscar dec\u00e1logos o recetas para ser un buen directivo\u00a0y, sinceramente, en t\u00e9rminos de utilidad, no existen. Lo que s\u00ed existe es la experiencia y el uso que haces de ella. La mejor herramienta eres t\u00fa. \u00bfQu\u00e9 uso haces de ti y no de los dem\u00e1s?\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Pedro Herraiz<\/strong> apunta ligeras salvedades: \u00abLa marca personal es m\u00e1s importante en Estados Unidos y no creo que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os sea relevante aqu\u00ed\u00bb. Adem\u00e1s, a\u00f1ade una nueva: \u00abLa capacidad de trabajo. No es un mito el hecho de que los espa\u00f1oles somos \u2018muy currantes\u2019 y hay que saber apalancarse en las virtudes que nos diferencian\u00bb. <strong>Enrique Garc\u00eda Portal, director de <a href=\"https:\/\/www.infoempleo.com\/\" target=\"_blank\">Infoempleo.com<\/a><\/strong>, destaca otras cuatro habilidades que ser\u00e1n muy necesarias para la supervivencia profesional el pr\u00f3ximo a\u00f1o, muy relacionadas con el momento que atravesamos: <strong>\u00abActitud positiva ante la situaci\u00f3n que estamos viviendo, capacidad de adaptaci\u00f3n a un entorno\u00a0tan negativo, orientaci\u00f3n a los resultados y, por \u00faltimo, pero esencial, resistencia al des\u00e1nimo\u00bb<\/strong>. A ellas, el director de Infoempleo.com a\u00f1adir\u00eda una m\u00e1s, esencial para puestos directivos: <strong>\u00abCompromiso con la organizaci\u00f3n. Estar absolutamente alineado con sus directrices\u00bb<\/strong>. Para Herraiz, las primeras l\u00edneas del organigrama deber\u00e1n lucir habilidades\u00a0ya cl\u00e1sicas: \u00abPaciencia y perseverancia, liderazgo, visi\u00f3n estrat\u00e9gica y creaci\u00f3n de equipos eficientes\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Mauricio Garc\u00eda<\/strong> prefiere centrarse en la persona y no en el cargo: \u00abSer directivo es importante pero no significativo. Lo significativo es que tambi\u00e9n eres padre o madre, esposo o esposa y compa\u00f1ero o compa\u00f1era de trabajo; y eso es m\u00e1s profundo\u00bb. \u00abNo eres s\u00f3lo un directivo, eres mucho m\u00e1s. La \u2018Auto-Gesti\u00f3n\u2019 es una habilidad transversal y, una vez desarrollada, te ayuda a incorporar de manera m\u00e1s efectiva otras muchas\u00bb, explica\u00a0el director de \u00c1rea de Liderazgo. \u00abMerece la pena averiguar que la informaci\u00f3n que tenemos sobre nosotros mismos es algo limitada porque explorar lo que \u201cuno hace\u201d y no lo que \u201cuno es\u201d es m\u00e1s sencillo de lo que puede parecer\u00bb.<\/p>\n<p>\u00bfSe pueden estas habilidades reforzar? El director de \u00c1rea de Liderazgo cree que s\u00ed. \u00abPara incorporar la \u2018Auto-Gesti\u00f3n\u2019 hay que empezar por \u2018Auto-Conocerse\u2019. Puedes empezar con una pregunta: \u2018\u00bfQu\u00e9 sabes de ti?\u2019. Si aparecen cosas que no te gustan mucho o te incomodan, puedo hacerte dos sugerencias: una, vas muy, muy, bien. Que no te guste lo que has hallado no significa que no existan esas cosas; y dos, \u201cabr\u00e1zalas\u201d porque ah\u00ed tienes un campo de mejora infinito\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una interesante mezcla de aptitudes y resultados. La empresa\u00a0de 2013 lo quiere todo. 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