{"id":15802,"date":"2012-11-26T10:21:42","date_gmt":"2012-11-26T09:21:42","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=15802"},"modified":"2018-05-23T17:05:23","modified_gmt":"2018-05-23T15:05:23","slug":"los-rr-hh-tambien-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-rr-hh-tambien-a-distancia\/","title":{"rendered":"Los RR.HH, tambi\u00e9n a distancia"},"content":{"rendered":"<p>Vivimos en la \u00e9poca de los dispositivos m\u00f3viles. Podemos trabajar all\u00e1 donde estemos: la oficina ya no es un \u00a0sitio cerrado, \u00a0es, pr\u00e1cticamente, el mundo entero. Pero, hasta ahora, hab\u00edamos visto utilizar el m\u00f3vil o las tablets para realizar videoconferencias, enviar documentos o crear contenidos en tiempo real entre varias personas. Sin embargo, esta revoluci\u00f3n m\u00f3vil ya ha llegado, tambi\u00e9n, al \u00e1rea de los recursos humanos en su funci\u00f3n m\u00e1s pr\u00e1ctica: <strong>muchas empresas est\u00e1n empezando a ofrecer a sus empleados la posibilidad de acceder y \u00a0descargar sus n\u00f3minas, ver su historial de formaci\u00f3n y sus pr\u00f3ximos cursos, solicitar vacaciones, ver las de sus pares para planificarlas, actualizar datos personales, evaluaciones&#8230; y todo desde la URL de conexi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>\u00abCon m\u00e1s de 4.000 millones de usuarios de dispositivos m\u00f3viles en el mundo, parece il\u00f3gico que las empresas\u00a0nieguen lo que ya hoy es una realidad y es que, al igual que ha pasado con el resto de actividades que diariamente realizan los usuarios, como gestiones con la banca o con la administraci\u00f3n, que se han\u00a0\u2018movilizado\u2019, el entorno de trabajo tambi\u00e9n debe de ser m\u00f3vil\u00bb, explica <strong>Patricia Santoni, directora general de HR Access Iberia,<\/strong> una firma de soluciones de recursos humanos que ha creado HRa Mobile, una soluci\u00f3n con la que pretende que las organizaciones agilicen determinados procesos.<\/p>\n<p>Santoni explica que, en principio, <strong>cualquier tarea que competa al departamento de recursos humanos puede hacerse m\u00f3vil<\/strong>: \u00abDesde la selecci\u00f3n \u2013un jefe de obra puede pedir desde su puesto de trabajo cubrir una vacante-, hasta actividades de formaci\u00f3n \u2013solicitar un curso- pasando por conocer riesgos o informar de un accidente\u00bb. Eso s\u00ed, la experta advierte de que los dispositivos m\u00f3viles refuerzan el entorno del trabajador, pero no lo sustituye, y que \u00abesta migraci\u00f3n progresiva hacia un entorno productivo m\u00f3vil debe hacerse de manera natural y compatible con otras herramientas\u00bb. Y, por supuesto, garantizando en todo momento la seguridad y privacidad de datos y transacciones.<\/p>\n<h3>M\u00e1s productividad<\/h3>\n<p>Santorini advierte a las empresas\u00a0de que la movilidad no es el futuro, sino el presente. Y es que las plantillas ya usan los dispositivos m\u00f3viles en sus labores profesionales de forma habitual. Incluso los suyos propios. Un estudio de British Telecom revela que tanto los empleados como los responsables de los departamentos de TI valoran positivamente las oportunidades que presenta el uso creciente de dispositivos personales en las redes corporativas: el 64% considera que contar con una pol\u00edtica BYOD\u2013Bring Your Own Device\/ Traiga su propio dispositivo- permitir\u00e1 a los empleados ser m\u00e1s productivos. Eso s\u00ed, tambi\u00e9n es un tema que les preocupa: de los empleados entrevistados para el estudio, uno de cada tres no ve \u00abning\u00fan riesgo\u00bb al utilizar su propio dispositivo en \u00a0un contexto de trabajo, y solo una cuarta parte reconoce el significativo riesgo que plantea a la seguridad de la compa\u00f1\u00eda. Y todo ello a pesar de que el 39% de las empresas ha experimentado una brecha de seguridad debido al uso de dispositivos no autorizados por parte de los empleados, especialmente en el sector farmac\u00e9utico y en la\u00a0industria de bienes de consumo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vivimos en la \u00e9poca de los dispositivos m\u00f3viles. 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