{"id":15734,"date":"2012-11-12T12:50:56","date_gmt":"2012-11-12T11:50:56","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=15734"},"modified":"2024-08-29T17:46:05","modified_gmt":"2024-08-29T15:46:05","slug":"la-crisis-aprieta-pero-no-ahoga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-crisis-aprieta-pero-no-ahoga\/","title":{"rendered":"La crisis aprieta pero no ahoga"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 27 de septiembre, el Consejo de Ministros aprobaba el P<strong>royecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2013<\/strong>, as\u00ed como su remisi\u00f3n al Congreso de los Diputados. Estos presupuestos son los primeros que se elaboran desde la aprobaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica 2\/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, que pretende garantizar la adaptaci\u00f3n a la normativa europea. El nuevo marco legal tiene t<strong>res objetivos fundamentales: garantizar la sostenibilidad financiera de todas las Administraciones P\u00fablicas, fortalecer la confianza en la estabilidad de la econom\u00eda espa\u00f1ola y reforzar el compromiso de Espa\u00f1a con la Uni\u00f3n Europea en materia de estabilidad presupuestaria. <\/strong><\/p>\n<p>La consecuencia directa de este cambio de modelo legislativo es, l\u00f3gicamente, la reducci\u00f3n del gasto p\u00fablico, y\u00a0parte de esos recortes afectan a la oferta de empleo p\u00fablico. En el art\u00edculo 23 del Proyecto de Ley de \u00a0Presupuestos Generales del Estado para 2013 podemos leer: \u00abA lo largo del ejercicio 2013 no se proceder\u00e1 en el sector p\u00fablico (\u2026) a la incorporaci\u00f3n de nuevo personal, salvo la que pueda derivarse de la ejecuci\u00f3n de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo P\u00fablico de ejercicios anteriores o de plazas\u00a0de militares de Tropa y Mariner\u00eda necesarias para alcanzar los efectivos fijados\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Paloma Mi\u00f1a, Responsable de Comunicaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.adams.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Centro de Estudios ADAMS<\/a><\/strong>, afirma que \u00aben el Empleo P\u00fablico\u00a0tambi\u00e9n se est\u00e1 destruyendo\u00a0empleo, no podemos negar\u00a0la evidencia. Aunque, eso s\u00ed, esa destrucci\u00f3n no tiene absolutamente nada que ver con la que est\u00e1 sufriendo el sector privado\u00bb. <strong>En su opini\u00f3n, existe una congelaci\u00f3n de la oferta de empleo p\u00fablico solamente parcial.<\/strong> Tres son los motivos que explican esa parcialidad: por un lado, el proyecto de ley \u00abadmite las convocatorias correspondientes a ofertas de empleo p\u00fablico publicadas con anterioridad pero cuyas plazas no han sido convocadas; admite el 10% de la tasa de reposici\u00f3n de funcionarios en sectores considerados prioritarios, y admite la contrataci\u00f3n de personal temporal, nombramiento de funcionarios interinos y de personal estatutario temporal con car\u00e1cter excepcional para necesidades urgentes e inaplazables\u00bb.<\/p>\n<p>A pesar de esa congelaci\u00f3n de la oferta de empleo p\u00fablico, se mantiene una tasa de reposici\u00f3n del 10% en una serie de sectores considerados \u00abprioritarios\u00bb. Esto quiere decir que <strong>se convocar\u00e1n 10 plazas por cada 100 empleados p\u00fablicos que causen baja<\/strong>. Los sectores considerados prioritarios son: Cuerpos de funcionarios docentes; Plazas de hospitales y centros de salud del Sistema Nacional de Salud; Fuerzas y Cuerpos de la Seguridad del Estado, Cuerpos\u00a0de Polic\u00eda Aut\u00f3noma propios \u00a0en su territorio y Polic\u00eda Local; Fuerzas Armadas en \u00a0relaci\u00f3n con las plazas de militares de carrera y militares de complemento; Control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de subvenciones p\u00fablicas y en materia de Seguridad Social; Asesoramiento\u00a0jur\u00eddico, gesti\u00f3n y el control de la asignaci\u00f3n eficiente de los recursos p\u00fablicos; Plazas correspondientes al personal \u00a0de los servicios e prevenci\u00f3n\u00a0y extinci\u00f3n de incendios; Plazas de personal investigador doctor de los \u00a0Cuerpos y Escalas de los organismos p\u00fablicos de investigaci\u00f3n y plazas de los cuerpos de personal investigador de las Universidades y, por primera vez, Administraci\u00f3n de Justicia y Acci\u00f3n Exterior del Estado.<\/p>\n<h3>Calidad y cantidad<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Randstad<\/a>, en su informe trimestral Workmonitor, analiza las expectativas laborales y el nivel de satisfacci\u00f3n de \u00a0los trabajadores a nivel internacional. <strong>Alfredo Loizaga, Director de Administraciones P\u00fablicas de Randstad,<\/strong> indica que, en general, \u00abel empleado p\u00fablico espa\u00f1ol est\u00e1 muy satisfecho con su empleo, en l\u00ednea con otros funcionarios europeos\u00bb. Sin embargo, la crisis y los \u00faltimos ajustes econ\u00f3micos \u00abhan hecho mella en su forma \u00a0de afrontar el trabajo, posicion\u00e1ndolos entre los m\u00e1s insatisfechos del panorama europeo\u00bb. Es normal, desde el punto de vista de Loizaga, que \u00absi han visto mermadas sus retribuciones, y condiciones laborales, muestren una mayor insatisfacci\u00f3n laboral respecto a otros periodos\u00bb.<\/p>\n<p>La Administraci\u00f3n General del Estado necesita Recursos Humanos, como cualquier empresa privada. Sin efectivos no puede funcionar, por lo tanto la crisis seguir\u00e1 haciendo mella en el sector p\u00fablico, pero sin llegar a congelarlo al 100%. Seg\u00fan Paloma Mi\u00f1a, \u00abel sentir general, tanto de empleados p\u00fablicos como de opositores,\u00a0es que es totalmente necesario que Espa\u00f1a sea consciente \u00a0de que hacen falta empleados p\u00fablicos para que \u00a0existe un adecuado servicio p\u00fablico y, en definitiva, un Estado\u00a0del Bienestar\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 27 de septiembre, el Consejo de Ministros aprobaba el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-crisis-aprieta-pero-no-ahoga\/\"> Leer 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