{"id":15727,"date":"2012-11-12T12:35:48","date_gmt":"2012-11-12T11:35:48","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=15727"},"modified":"2018-05-23T17:05:24","modified_gmt":"2018-05-23T15:05:24","slug":"no-solo-una-jornada-sin-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/no-solo-una-jornada-sin-sueldo\/","title":{"rendered":"No solo una jornada sin sueldo"},"content":{"rendered":"<p>Los sindicatos espa\u00f1oles han convocado una huelga general\u00a0para el 14 de noviembre, la segunda en lo que va de a\u00f1o y tambi\u00e9n la segunda contra el gobierno de Mariano Rajoy. La fecha elegida coincide con una \u00abJornada de lucha\u00bb convocada a nivel continental por la Uni\u00f3n Europea de Sindicatos. Por su parte, los grandes partidos arrojan opiniones diversas: mientras que el PSOE considera que \u00absobran razones tanto en Espa\u00f1a como en Europa\u00bb y UPyD estima que \u00abuna nueva huelga no es la forma de enfrentarse a la crisis \u00bb, el ejecutivo de Rajoy afirma que este nuevo paro \u00abno ayuda a resolver los problemas de los espa\u00f1oles\u00bb.<\/p>\n<p>Al margen de las causas y consecuencias pol\u00edticas que se derivan de una huelga general, existe un componente laboral importante. <strong>Salvo excepciones, los trabajadores pierden o, mejor dicho, dejan de ganar el salario \u00a0correspondiente a ese d\u00eda<\/strong>. Pero no solo eso. Tal y como explica <strong>Jos\u00e9 Luis Fern\u00e1ndez Santillana, Secretario Confederal de Comunicaci\u00f3n y Relaciones Institucionales de la <a href=\"https:\/\/www.uso.es\/\" target=\"_blank\">Uni\u00f3n Sindical Obrera (USO)<\/a><\/strong>, <strong>\u00abel descuento\u00a0correspondiente a un d\u00eda de huelga comprende la jornada dejada de trabajar, la parte proporcional de pagas extraordinarias y la parte proporcional del descanso semanal del per\u00edodo en que se haya producido la huelga\u00bb<\/strong>. Es decir, en una semana de trabajo de lunes a viernes, y descanso de s\u00e1bado y domingo, cada d\u00eda de huelga supone, adem\u00e1s del descuento de ese d\u00eda, un descuento de 0,4 d\u00edas de salario del descanso semanal.<\/p>\n<p>Las reacciones ante la novena huelga general de la democracia est\u00e1n siendo, como de costumbre, de lo m\u00e1s diverso. Las Cortes Valencianas han anunciado que pagar\u00e1n su sueldo a los diputados que secunden el paro, ya que \u00abno pueden descontar ese salario porque los diputados no est\u00e1n sujetos a una relaci\u00f3n laboral regida por el Estatuto de los Trabajadores\u00bb; los diputados del grupo Izquierda Plural, constituido por IU, ICV y\u00a0CHA, aseguran que no acudir\u00e1n al Pleno del 14 de noviembre y que donar\u00e1n el salario correspondiente de esa jornada\u00a0a una ONG,y los diputados del PSOE pretenden trabajar ese d\u00eda, pero donar el sueldo de la jornada al Banco Solidario de Alimentos. Entidad que, por otra parte, ya ha rechazado la donaci\u00f3n por sus implicaciones\u00a0pol\u00edticas.<\/p>\n<p>Independientemente de los motivos que empujan a los sindicatos a convocar el paro o de las reacciones \u00a0pol\u00edticas y las decisiones personales de todos y cada uno de los trabajadores del pa\u00eds, <strong>en muchos casos la huelga puede ser aprovechada por empresas y empleados para llegar a pactos que beneficien a ambas partes<\/strong>. \u00abDesde un punto de vista te\u00f3rico, ya que a priori el empresario no debe inmiscuirse en la decisi\u00f3n libre del trabajador, a algunas empresas, especialmente industriales, ante la actual crisis de demanda existente les viene bien paralizar un d\u00eda la producci\u00f3n, con objeto de disminuir sus stocks. O utilizar el d\u00eda de huelga, en la que no se trabaja, como si un d\u00eda de ERE de suspensi\u00f3n se tratase\u00bb, comenta Jos\u00e9 Luis Fern\u00e1ndez\u00a0Santillana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los sindicatos espa\u00f1oles han convocado una huelga general\u00a0para el 14 de noviembre, la segunda en lo que va<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/no-solo-una-jornada-sin-sueldo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":65,"featured_media":15732,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1787,16],"class_list":["post-15727","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-huelga","tag-paro"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>No solo una 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