{"id":15706,"date":"2012-11-07T12:31:53","date_gmt":"2012-11-07T11:31:53","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=15706"},"modified":"2018-05-23T17:05:25","modified_gmt":"2018-05-23T15:05:25","slug":"el-71-de-las-empresas-prefiere-candidatos-activos-en-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-71-de-las-empresas-prefiere-candidatos-activos-en-redes-sociales\/","title":{"rendered":"El 71% de las empresas prefiere candidatos activos en redes sociales"},"content":{"rendered":"

Mantener el contacto con amigos que est\u00e1n lejos, encontrar oportunidades de empleo, descubrir las \u00faltimas novedades de alg\u00fan tema de inter\u00e9s, establecer contactos profesionales o simplemente, por pura curiosidad. Las razones para \u201centrar\u201d en las redes sociales son de lo m\u00e1s variadas pero lo que s\u00ed es una realidad casi generalizada es que un candidato activo en redes sociales tiene m\u00e1s oportunidades laborales que uno inactivo<\/strong>. As\u00ed lo afirma el 71% de los profesionales de recursos humanos encuestados en el I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en Espa\u00f1a.<\/a><\/p>\n

Seg\u00fan el estudio, realizado entre m\u00e1s de 550 profesionales del \u00e1mbito de la selecci\u00f3n y los recursos humanos, un 80% reconoce que examina los perfiles de los candidatos en redes sociales durante los procesos de reclutamiento<\/strong>. De ellos, un 14% afirma que alguna vez ha tenido en cuenta la informaci\u00f3n obtenida en estos medios a la hora de contratar, mientras que un 59% se\u00f1ala que en alguna ocasi\u00f3n ha rechazado a un candidato por lo que ha visto en sus perfiles en redes.<\/p>\n

Y los candidatos, \u00bftienen esto en cuenta cuando gestionan sus perfiles? Seg\u00fan los datos obtenidos despu\u00e9s de encuestar a m\u00e1s de 8.500 candidatos parece que s\u00ed ya que un 63% se\u00f1ala que cuando publica sus contenidos en redes sociales es consciente de que pueden ser evaluados por un profesional de Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n

Las redes sociales se han convertido en una herramienta de gran utilidad para los responsables de selecci\u00f3n porque les permite obtener informaci\u00f3n de gran valor de los posibles candidatos; y para estos, son un medio que les permite mostrar todo su potencial m\u00e1s all\u00e1 de lo que se puede reflejar en un curriculum. Pero para que no se conviertan en un arma de doble filo, es necesario cuidar la reputaci\u00f3n on line y ser conscientes de que una vez que se escribe algo o se sube alg\u00fan tipo de material a una red social ya est\u00e1 fuera control y puede llegar a la persona que tiene en sus manos el futuro laboral del candidato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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