{"id":15674,"date":"2012-10-29T12:08:16","date_gmt":"2012-10-29T11:08:16","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=15674"},"modified":"2018-05-23T17:06:11","modified_gmt":"2018-05-23T15:06:11","slug":"la-cooperativa-una-opcion-real-a-la-creacion-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-cooperativa-una-opcion-real-a-la-creacion-de-empleo\/","title":{"rendered":"La cooperativa, una opci\u00f3n real a la creaci\u00f3n de empleo"},"content":{"rendered":"

\u00abLa cooperativa es una sociedad constituida por personas que se asocian, en r\u00e9gimen de libre adhesi\u00f3n y baja \u00a0voluntaria, para la realizaci\u00f3n de actividades empresariales (\u2026) con estructura y funcionamiento democr\u00e1tico\u00bb. As\u00ed define la Ley de Cooperativas de 1999 a este tipo de asociaci\u00f3n laboral que, a pesar de su desconocimiento generalizado, en Espa\u00f1a genera un volumen de negocio cercano a los 30.000 millones de euros anuales. Es m\u00e1s, desde la irrupci\u00f3n de la crisis, las cooperativas de trabajo han retomado la fuerza de anta\u00f1o, y se han desmarcado como una importante iniciativa empresarial<\/strong>, ya que, adem\u00e1s de crear riqueza y empleo, \u00abasumen\u00a0y representan principios y valores como la solidaridad, la gesti\u00f3n democr\u00e1tica, la responsabilidad social, el desarrollo sostenible y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres\u00bb, explica Jorge Rochet, socio de la cooperativa Kinema<\/a><\/strong>, dedicada a la atenci\u00f3n psicol\u00f3gica, la intervenci\u00f3n comunitaria y el asesoramiento\u00a0y la asistencia jur\u00eddica.<\/p>\n

Actualmente, en Espa\u00f1a hay m\u00e1s de 22.000 cooperativas, el 80% de las cuales son de trabajo asociado y dan \u00a0empleo \u00a0estable a m\u00e1s de 210.000 personas<\/strong>, pues el 75% de esos puestos son fijos y la mujer, que consigue mayor grado de conciliaci\u00f3n laboral, familiar y personal, ocupa un 39% de los cargos de responsabilidad, quince puntos m\u00e1s que en las empresas mercantiles, seg\u00fan datos de la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA)<\/a>. Pero, \u00bfen qu\u00e9 consiste realmente una cooperativa?<\/strong> Se trata de una propiedad compartida y repartida por y entre los trabajadores y trabajadoras. Los socios y socias tienen el derecho y el deber de estar informados acerca de la marcha de la actividad y a participar en ella aportando sus opiniones y votando, pues se aplica el principio de una persona socia, un voto. Entre los principios cooperativos m\u00e1s importantes destacan la adhesi\u00f3n voluntaria y gratuita, abierta a todas las personas y sin discriminaci\u00f3n alguna y la gesti\u00f3n democr\u00e1tica de la empresa por parte de los socios mediante asamblea general. Asimismo, las personas socias contribuyen equitativamente al capital de sus cooperativas y gestionan los beneficios de forma democr\u00e1tica e igualitaria. Entre sus principios destaca tambi\u00e9n la conexi\u00f3n directa con el entorno que les rodea y, para ello, imparten cursos de formaci\u00f3n e informaci\u00f3n sobre este tipo de sociedad, fomentan la intercooperaci\u00f3n con otras cooperativas y trabajan para conseguir el desarrollo sostenible de las comunidades donde se asientan.<\/p>\n

\u00abEn las cooperativas, la calidad en el puesto de trabajo es mucho mayor que en cualquier otra empresa, por eso resisten tan bien a la crisis\u00bb<\/strong>, asegura Fernando Sab\u00edn, socio de Andaira<\/a><\/strong>, cooperativa especializada en servicios\u00a0de consultor\u00eda e investigaci\u00f3n social. \u00abEl hecho de tener una estructura de participaci\u00f3n democr\u00e1tica, donde\u00a0cada persona tiene un voto, permite que las decisiones negativas que se tienen que tomar en estos tiempos, relativas a ajuste salarial o de horarios, se tomen con un grado de compromiso mucho mayor\u00bb, afirma.<\/p>\n

Regulaci\u00f3n interna<\/h3>\n

Las cooperativas, que se benefician adem\u00e1s de importantes bonificaciones fiscales, se estructuran bajo unos estatutos obligatorios que se encargan de perfilar y cerrar el amplio marco que ofrece la Ley de Cooperativas. \u00a0Adem\u00e1s de este reglamento, se administran tambi\u00e9n por una regulaci\u00f3n voluntaria conformada por los acuerdos de la asamblea general y el reglamento de r\u00e9gimen interno (RRI), as\u00ed como por las decisiones del consejo rector. Los estatutos recogen los aspectos m\u00e1s gen\u00e9ricos de la sociedad, mientras que el RRI\u00a0concretiza \u00a0la organizaci\u00f3n\u00a0del trabajo, la remuneraci\u00f3n, los criterios de reparto del excedente disponible, la jornada y el horario, las vacaciones o los diferentes permisos que tienen los trabajadores.<\/p>\n

Como se explicaba anteriormente, la cooperativa funciona con el trabajo de sus socios, que tienen que darse de alta en el r\u00e9gimen general o como aut\u00f3nomos. Para Jorge Rochet, de Kinema, es mejor la primera opci\u00f3n \u00a0porque te protege m\u00e1s comotrabajador, ofrece m\u00e1s derechos y porque realmente no es m\u00e1s caro, pues se cotiza por lo que se gana\u00bb, explica. Y, adem\u00e1s, a\u00f1ade que el aut\u00f3nomo siempre est\u00e1 a jornada completa, \u00abmientras que\u00a0en el r\u00e9gimen general se puede cotizar por horas si hay menos volumen de trabajo\u00bb. Asimismo, la cooperativa tambi\u00e9n puede contar con personal asalariado, \u00absiempre que el n\u00famero de horas anuales que trabajen no exceda del 30% del total de horas\u00a0realizadas por los socios\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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