{"id":15670,"date":"2012-10-29T11:41:49","date_gmt":"2012-10-29T10:41:49","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=15670"},"modified":"2018-05-23T17:06:11","modified_gmt":"2018-05-23T15:06:11","slug":"la-solucion-dentro-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-solucion-dentro-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"La soluci\u00f3n, dentro de la empresa"},"content":{"rendered":"<p><strong>Para salir de la crisis hay que\u00a0innovar. No hay otro camino.<\/strong> Hasta no hace mucho, la sociedad solo premiaba a aquel emprendedor que era capaz de desarrollar su idea de negocio desde cero, renunciando a un salario fijo para, con un poco de suerte, convertirse en empresario. Pero en plena sociedad del conocimiento, las empresas del siglo XXI tienen que potenciar su competitividad y, para ello, hay que <strong>empezar a apreciar con m\u00e1s ah\u00ednco el valor creativo que aporta cada empleado.<\/strong><\/p>\n<p>\u00abEl futuro de una empresa \u2013y el presente- pasa necesariamente por la colaboraci\u00f3n de sus profesionales\u00bb, explica <strong>Alberto Losada, socio fundador de <a href=\"https:\/\/avantideas.com\/\" target=\"_blank\">AvantIdeas<\/a><\/strong>, una compa\u00f1\u00eda especializada en la gesti\u00f3n de ideas y en potenciar la competitividad de las empresas gracias a la inteligencia colaborativa. Con esto, Losada se refiere a <strong>apoyar al intraemprendedor o emprendedor corporativo, es decir, a todo trabajador que se vea capaz de desarrollar una nueva l\u00ednea de negocio o innovaci\u00f3n dentro de una compa\u00f1\u00eda<\/strong>. \u00abEn general, en Espa\u00f1a esto\u00a0no se apoya. Y se trata de una \u00a0raz\u00f3n cultural, porque los sistemas de gesti\u00f3n de ideas y de promoci\u00f3n de las iniciativas\u00a0de los intraemprendedores son algo totalmente normal en los pa\u00edses anglosajones y n\u00f3rdicos, de largo, m\u00e1s competitivos que los nuestros\u00bb, a\u00f1ade Losada.<\/p>\n<p>No cabe duda de que las situaciones m\u00e1s complicadas se han de gestionar con soluciones transformadoras. Y estas pueden llegar de la mano de alguien de la empresa que, necesariamente, no tiene por qu\u00e9 ser un directivo. \u00ab<strong>La pena es que nadie alienta a proponer formalmente estas ideas, ni existen canales para su gesti\u00f3n\u00bb<\/strong>, afirma Losada. \u00abEn los pa\u00edses n\u00f3rdicos se valora much\u00edsimo el trabajo en equipo, sin embargo, aqu\u00ed a\u00fan pesa demasiado la inercia de las jerarqu\u00edas y los egos\u00bb, asevera.<\/p>\n<p>El <strong>observatorio GEM (Global Entrepreneurship Monitor)<\/strong> midi\u00f3 por primera vez en la edici\u00f3n de su informe de 2011 la tasa de actividad \u00abintraemprendedora\u00bb en el conjunto de los pa\u00edses que participaron en el estudio. Las conclusiones reflejan que Espa\u00f1a no es un pa\u00eds de intraemprendedores: <strong>solo el 2,5% de la poblaci\u00f3n se ha lanzado a proyectos de emprendimiento corporativo.<\/strong> La cifra es muy baja si la relacionamos con los pa\u00edses n\u00f3rdicos y B\u00e9lgica: hasta el 13,5% de los suecos son intraemprendedores.<\/p>\n<p>Pero no cabe duda de que las pocas empresas que permiten la libertad creativa de sus empleados ganan en \u00a0competitividad, pues estos aportan el 100% de su capacidad profesional, de su visi\u00f3n de negocio y de su ilusi\u00f3n. \u00abCada intraemprendedor es un peque\u00f1o responsable de esa I+D que tanto falta en Espa\u00f1a\u00bb, concluye.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>los emprendedores corporativos tienen una ventaja importante respecto a los emprendedores tradicionales, y es que nunca empiezan de cero, pues por muy innovadora que sea su idea, siempre tienen un respaldo por parte de la empresa, algo que les permite reducir tanto el coste como el riesgo<\/strong>. Pero claro, este camino tambi\u00e9n se puede dar a la inversa. De hecho, cada vez son m\u00e1s los profesionales que, adem\u00e1s del CV, presentan ideas innovadoras cuando van en busca de un empleo. Y las empresas lo valoran, pues, tal y como remarca Alberto Losada, \u00abhace ya tiempo que los estudios perdieron peso relativo ante la capacidad demostrada de iniciativa de quien desea incorporarse\u00a0a una compa\u00f1\u00eda\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para salir de la crisis hay que\u00a0innovar. No hay otro camino. 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