{"id":15588,"date":"2012-10-15T13:18:21","date_gmt":"2012-10-15T12:18:21","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=15588"},"modified":"2024-11-22T14:38:27","modified_gmt":"2024-11-22T12:38:27","slug":"mayores-pero-muy-activos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mayores-pero-muy-activos\/","title":{"rendered":"Mayores, pero muy activos"},"content":{"rendered":"<p><strong>No hay m\u00e1s remedio: es necesario trabajar m\u00e1s a\u00f1os.<\/strong> As\u00ed, al menos, lo \u00a0aseguran diversos organismos internacionales. <strong>Y es que las cuentas no salen: hay que aumentar la fuerza de trabajo y conseguir que el n\u00famero de \u00a0pensionistas no se dispare.<\/strong> Seg\u00fan la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), la tasa de empleo en la Europa de los 27 era del 69% en 2009 \u2013\u00faltimos datos que ofrece\u2013, pero solo trabajaba el 46% de los\u00a0m\u00e1s mayores \u2013el grupo de \u00a0edad entre 55 y 64 a\u00f1os\u2013. El objetivo de la estrategia Europa 2020 es aumentar la fuerza de trabajo en el continente\u00a0y conseguir una tasa \u00a0de empleo del 75% entre la poblaci\u00f3n de 20 a 64 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Esta misma semana, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) se pronunciaba en este sentido. Durante una conferencia de las Naciones Unidas sobre envejecimiento, el director ejecutivo para el Empleo del organismo,\u00a0Jos\u00e9 Manuel Salazar- Xirinachs, advert\u00eda de que <strong>disminuir la edad de jubilaci\u00f3n en las econom\u00edas avanzadas no ayudar\u00eda a reducir el elevado desempleo juvenil<\/strong>.\u00a0Aunque en un principio parecer\u00eda la soluci\u00f3n m\u00e1s sencilla, Salazar-Xirinachs la descarta: <strong>\u00abEn la pr\u00e1ctica, los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes no pueden sustituir f\u00e1cilmente a los trabajadores mayores\u00bb<\/strong>. El n\u00famero de puestos de trabajo\u00a0no es estable \u2013explic\u00f3 el responsable de la OIT\u2013, sino que cambia en funci\u00f3n de las condiciones del mercado laboral,\u00a0\u00abde manera que cuando un trabajador mayor deja su trabajo antes, no es autom\u00e1ticamente remplazado por un trabajador m\u00e1s joven\u00bb. A ello se a\u00f1ade que un trabajador joven no tiene necesariamente la capacidad de realizar el mismo trabajo que un trabajador mayor, que ha adquirido calificaciones a lo largo de su carrera.<\/p>\n<h3>Facilitar el empleo<\/h3>\n<p>El responsable de la OIT insta tambi\u00e9n a establecer pol\u00edticas que fomenten el empleo de las personas de m\u00e1s edad. Y eso implica facilitar las condiciones de \u00a0trabajo de los empleados maduros. Con este objetivo, la EU-OSHA ha publicado recientemente una serie de <strong>recomendaciones para hacer su d\u00eda a d\u00eda m\u00e1s pr\u00e1ctico<\/strong>. De ese modo, el organismo\u00a0aconseja una iluminaci\u00f3n adecuada y pruebas peri\u00f3dicas de la vista para afrontar los cambios en la capacidad visual o reducir el nivel de ruido en el lugar de trabajo para sobrellevar la p\u00e9rdida de capacidad auditiva. En cuando a la disminuci\u00f3n de las capacidades funcionales f\u00edsicas, ofrece soluciones\u00a0como la rotaci\u00f3n de puestos de trabajo, el uso de \u00a0equipos auxiliares, la limitaci\u00f3n del levantamiento de cargas pesadas o un dise\u00f1o ergon\u00f3mico de las herramientas. \u00bfEl fin? Una vida laboral m\u00e1s larga&#8230;\u00a0y m\u00e1s saludable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No hay m\u00e1s remedio: es necesario trabajar m\u00e1s a\u00f1os. As\u00ed, al menos, lo \u00a0aseguran diversos organismos internacionales. 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