{"id":15483,"date":"2012-10-01T15:04:15","date_gmt":"2012-10-01T14:04:15","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=15483"},"modified":"2023-02-03T14:41:01","modified_gmt":"2023-02-03T12:41:01","slug":"los-derechos-laborales-que-se-quedaron-por-el-camino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-derechos-laborales-que-se-quedaron-por-el-camino\/","title":{"rendered":"Los derechos laborales que se quedaron por el camino"},"content":{"rendered":"<p>Todo empez\u00f3 en 2008. Por aquel entonces, Espa\u00f1a crec\u00eda a un ritmo cercano al 3% anual. Seg\u00fan datos del Banco de Espa\u00f1a, ese a\u00f1o se construyeron m\u00e1s de 850.000 viviendas, estableciendo un r\u00e9cord hist\u00f3rico para nuestro pa\u00eds. Quienes osaban hablar de una posible \u2018burbuja inmobiliaria\u2019 eran tachados de agoreros y casi de antipatriotas. El Gobierno de Zapatero prefer\u00eda hablar de desaceleraci\u00f3n transitoria o debilitamiento pasajero de la econom\u00eda. Fue el a\u00f1o del cheque beb\u00e9 y de la devoluci\u00f3n fiscal de 400 euros. Pero llegaron los nubarrones. <strong>En apenas cuatro a\u00f1os, Espa\u00f1a ha pasado de estar \u00aben la Champions League de la econom\u00eda mundial\u00bb, en palabras del anterior presidente del Gobierno,\u00a0a estar inmersa en una recesi\u00f3n sin freno que, seg\u00fan el FMI, \u00abser\u00e1 peor de lo esperado\u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p>Sin duda,<strong> la clase trabajadora es quien est\u00e1 pagando las consecuencias<\/strong>. Con \u00a0m\u00e1s de cinco millones y medio de desempleados y con la patronal CEOE alertando de que en 2013 \u00abse superar\u00e1n los seis millones\u00bb, la situaci\u00f3n no puede ser peor. Adem\u00e1s, quienes todav\u00eda mantienen un empleo han visto c\u00f3mo sus condiciones han ca\u00eddo en picado, especialmente tras las dos reformas laborales que han redise\u00f1ado nuestro mercado laboral. \u00abLa de Zapatero origin\u00f3 la huelga general de septiembre de 2010\u00bb, recuerda <strong>Toni Ferrer, secretario de Acci\u00f3n Sindical de UGT<\/strong>. En ella, destacaba el aumento de la edad de jubilaci\u00f3n de los 65 a los 67 a\u00f1os. Aun as\u00ed, reconoce que despu\u00e9s\u00a0de esa movilizaci\u00f3n lleg\u00f3 \u00a0\u00abel acuerdo social y econ\u00f3mico\u00bb, marcado por el Plan Prepara o la ayuda de los 426 euros para quien agotara la prestaci\u00f3n por desempleo. \u00abPero volvieron las turbulencias y el verano de 2011 se sald\u00f3 con uno de los acuerdos m\u00e1s regresivos de la democracia: una reforma constitucional que antepon\u00eda el pago de la deuda a cualquier otro gasto\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n<p>En noviembre, el Partido Popular gan\u00f3 las elecciones y en febrero present\u00f3 una reforma laboral \u00abextremadamente agresiva\u00bb, tal y como reconoci\u00f3 el propio ministro de Econom\u00eda, Luis de Guindos. Pero no todos est\u00e1n de acuerdo. <strong>\u00abNo podemos hablar de derechos laborales perdidos, es un lenguaje sindical que no comparto\u00bb<\/strong>, explica <strong>Jos\u00e9 de la Cavada, director de Relaciones Laborales de la CEOE<\/strong>. \u00abLa reforma permite, por ejemplo, despedir a los trabajadores que faltan al trabajo\u00a0sin justificaci\u00f3n, ya que hasta ahora hab\u00eda muy poco control\u00bb, afirma. Asimismo, apoya que esta reforma haya universalizado la indemnizaci\u00f3n\u00a0por despido improcedente de 45 a 33 d\u00edas. \u00abEn 1997 se aprob\u00f3 ya el contrato de fomento a la contrataci\u00f3n indefinida, que introdujo esa indemnizaci\u00f3n\u00bb, aclara. Adem\u00e1s, la reforma establece un m\u00e1ximo de 24 mensualidades\u00a0en lugar de las 42 que hab\u00eda anteriormente.<\/p>\n<h3>Despido m\u00e1s barato<\/h3>\n<p>La reforma trajo m\u00e1s modificaciones en materia de despidos. La indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado para la rescisi\u00f3n de contrato por causa objetiva se mantuvo, pero esas causas se multiplicaron. Antes de la reforma, el despido objetivo se deb\u00eda a ineptitud conocida del trabajador, a falta de adaptaci\u00f3n, a absentismo laboral o a despido colectivo menor por una necesidad \u00abobjetivamente acreditada\u00bb. Con la \u00faltima reforma, esas causas se ampl\u00edan a cuando la empresa tenga p\u00e9rdidas o menos beneficios durante tres trimestres consecutivos e incluso cuando los prevea. Si un empresario decide cambiar la jornada, el horario, bajar el sueldo o trasladar al trabajador a otra ciudad, este tendr\u00e1 que aceptar la situaci\u00f3n. Si no lo hace, podr\u00e1 ser despedido por causa objetiva. Otra de las novedades\u00a0de la reforma es la que establece que este despido de 20 d\u00edas ya no precisa de autorizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n\u00a0en caso de ERE. En todo caso, permanece el filtro del juez, que es quien finalmente decide.<\/p>\n<p>Por otro lado, Toni Ferrer, de UGT, asegura que <strong>tras la reforma laboral \u00abel convenio colectivo pierde todo su peso\u00bb<\/strong>. Con el Real Decreto- Ley, cuando concurran causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, la empresa podr\u00e1 descolgarse del convenio. \u00abAun as\u00ed, los sindicatos se han conjurado en su contra y no ha habido ning\u00fan descuelgue en estos meses\u00bb, asevera Jos\u00e9 de la Cavada, de CEOE. \u00abSi prefieren que una empresa cierre a que\u00a0haya un descuelgue, all\u00e1 ellos con su responsabilidad\u00bb, a\u00f1ade. Por \u00faltimo, la reforma tambi\u00e9n acab\u00f3 con la\u00a0ultra actividad\u00a0que, hasta febrero, era ilimitada. Hasta entonces, cuando un convenio expiraba, patronal y sindicatos se reun\u00edan para mejorar esos pactos en beneficio de los trabajadores. Durante el periodo de negociaci\u00f3n, los trabajadores conservaban todos los derechos y obligaciones de forma ilimitada. Desde febrero, existe una vigencia de un a\u00f1o, y si en ese tiempo no se ha acordado la renovaci\u00f3n del convenio, este \u00a0desaparece. \u00abEn definitiva\u00bb \u2013concluye De la Cavada\u2013, \u00abnegarse a actualizar las condiciones de trabajo para que las empresas y el empleo sobrevivan, me parece una estupidez total\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todo empez\u00f3 en 2008. Por aquel entonces, Espa\u00f1a crec\u00eda a un ritmo cercano al 3% anual. 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